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sábado, 29 de agosto de 2009
segunda-feira, 27 de julho de 2009
Tentativas de suicídio dos adolescentes aumentam
por Sílvia Maia/LusaHoje
Os comportamentos suicidários entre os adolescentes estão a aumentar em Portugal. Todos os anos, mais de dois mil jovens atentam contra a vida, mesmo quando a morte não é o objectivo. "Para eles, a vida vale pouco".
Só às urgências dos Hospitais da Universidade de Coimbra (HUC) chegam diariamente dois ou três novos casos. Mas há muitos outros, que nunca entram para as estatísticas: são silenciados em casa.
"Trata-se de jovens com comportamentos repetidos que a família já nem valoriza. Por isso, em vez de irem para as urgências, ficam em casa a dormir um ou dois dias", explicou à Agência Lusa Carlos Braz Saraiva, psiquiatra responsável pela Consulta de Prevenção do Suicídio nos HUC.
"Em Portugal existe um fenómeno crescente de para-suicídio adolescente, mas felizmente suicidas consumados há poucos", diz o psiquiatra, explicando que "o para-suicídio pressupõe que a intenção de suicídio é quase zero".
"Uma jovem que, perante um desgosto amoroso, toma comprimidos é um para-suicídio, o que é uma situação diferente de um rapaz que se decide enforcar e escolhe um local ermo para o fazer", explica.
As estimativas nacionais apontam para 200 casos por cada cem mil jovens, "mas se analisarmos apenas as raparigas o número sobe para 600 por cem mil habitantes", alerta o especialista.
"A vida para os adolescentes não é nada fácil. Para eles, a vida vale pouco", lembra, por seu turno, o chefe do Serviço de Psiquiatria Júlio de Matos, António Albuquerque.
A maioria chega aos hospitais com sobredosagens medicamentosas, mas também há muitos casos de auto-mutilações. "Um em cada cinco jovens que entra nas urgências por sobredosagem também são cortadores", avança o especialista de Coimbra, explicando que se trata de um "método para trocar a dor de alma pela dor do corpo".
A questão nuclear do para-suicídio é a rejeição: sentem-se marginalizados, incompreendidos e, no final, não sabem como lidar com o desespero.
O para-suicídio é um fenómeno das classes sociais mais baixas, estando normalmente associado a famílias com histórias de alcoolismo, toxicodependência ou abandono. "São normalmente filhos de famílias disfuncionais, que sentem que não têm com quem contar. Nunca tiveram confidentes, sentem-se rejeitados ou então foram abandonados pelo pai quando eram crianças", explica Braz Saraiva.
O retrato é corroborado pelo colega e chefe do Serviço de Psiquiatria Júlio de Matos, António Albuquerque. Mas também existem casos nas classes sociais mais altas: "Onde os níveis de exigência são muito elevados, porque esperam que os filhos continuem uma espécie de dinastia na carreira. Esperam que sejam brilhantes no sucesso escolar".
Numa sociedade que não concede grandes escapatórias para o fracasso, muitos jovens sentem que a realidade pode ser ameaçadora e acabam por ter comportamentos suicidas.
Se para muitos estes actos servem apenas para chamar a atenção, Braz Saraiva lembra que "é preciso valorizar o desespero de quem o faz". Apesar de poderem ser precipitados por aspectos infantis insignificantes, isso não quer dizer que não voltem a repetir os mesmos comportamentos.
Braz Saraiva diz que "cerca de 25 por cento dos jovens têm tendência a ter comportamentos recorrentes, porque têm uma estratégia desadequada para lidar com o desespero".
Lusa
| Detalhe de Estágio Profissional | Ajuda |
| Código do Estágio: | EP200907/0112 |
| Estado: | Activa  |
Entidade Promotora | |
| Nível Orgânico: | Câmaras Municipais |
| Organismo: | Câmara Municipal - Ílhavo |
| Destinatários: | Jovens entre os 18 e os 30 anos possuidores de Licenciatura (nível de qualificação V) ou Bacharelato (nível qualificação IV) que se encontrem nas seguintes condições: - Recém saídos dos sistemas de educação e formação à procura do 1º emprego; - Desempregados à procura de novo emprego. |
| Número de Estágios: | 1 |
| Área Funcional do Estágio: | Ciências Sociais e Humanas |
| Habilitações Literárias ou Profissionais: | Licenciatura |
| Descrição da Habilitação: | Licenciatura em Serviço Social |
| Duração do Estágio (meses): | 12 |
| Remuneração: | 2 SMN (Salário Mínimo Nacional) |
| Outras Condições Oferecidas: | Subsídio diário de refeição. Seguro de acidentes pessoais |
Local dos Estágios | |
| (local de estágio mesmo do Organismo) | |
| Método(s) de Selecção: | Avaliação Curricular, que poderá ser complementada com Entrevista, em função do número de candidatos admitidos e caso o júri entenda que a avaliação curricular não é suficiente para a decisão final. |
| Factores Preferenciais: | Inscrição há mais de 3 meses nos centros de emprego |
Apresentação de Candidaturas | |
| Formalização das Candidaturas: | PRAZO PARA FORMALIZAÇÃO DAS CANDIDATURAS: cinco dias úteis, contados a partir da data de publicação do presente aviso. FORMALIZAÇÃO DAS CANDIDATURAS: As candidaturas deverão ser formalizadas utilizando, obrigatoriamente, o formulário de candidatura que se encontra disponível nos seguintes endereços electrónicos: www.cm-ilhavo.pt e www.dgaa.pt, em PEPAL/3ª Edição. ENVIO DAS CANDIDATURAS: as candidaturas podem ser entregues pessoalmente no Serviço de Atendimento Integrado ou enviadas pelo correio, com aviso de recepção expedido até ao limite do prazo fixado para apresentação de candidaturas para: Município de Ílhavo, Avenida 25 de Abril, 3830-044 Ílhavo. DOCUMENTOS EXIGIDOS: Os formulários de candidatura deverão ser acompanhadas dos seguintes documentos, sob pena de exclusão: Curriculum Vitae, devidamente datado e assinado, fotocópia do Bilhete de Identidade, fotocópia do Cartão de Contribuinte, fotocópia do Certificado de Habilitações e documento comprovativo da situação de desemprego emitido por entidade idónea, nomeadamente, IEFP, Segurança Social ou Direcção Geral dos Impostos. |
| Endereço Postal para entrega da candidatura: | AV. 25 DE ABRIL, 3830-044 Ílhavo |
| Contacto: | 234329674 |
| Informações Complementares: | INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES: Os candidatos deverão consultar o site oficial do Município de Ílhavo www.cm-ilhavo.pt onde serão publicitados os seguintes elementos: lista dos candidatos admitidos e excluídos, local, data e hora dos métodos de selecção, listas de classificação final, bem como informações gerais sobre a oferta de estágios. Outras informações: deverão ser solicitadas através do endereço electrónico geral@cm-ilhavo.pt ou pelos telefones: 234329674 e 234329654. |
| Orgãos de Comunicação Social: | Jornal de Notícias e Diário Regional de Aveiro de 20/07/2009 |
| Data de Publicação: | 2009-07-20 |
| Data Limite: | 2009-07-27 |
| Detalhe de Estágio Profissional | Ajuda |
| Código do Estágio: | EP200907/0157 |
| Estado: | Activa |
Entidade Promotora | |
| Nível Orgânico: | Câmaras Municipais |
| Organismo: | Câmara Municipal - Aljustrel |
| Destinatários: | Jovens entre os 18 e os 30 anos possuidores de Licenciatura (nível de qualificação V) ou Bacharelato (nível qualificação IV) que se encontrem nas seguintes condições: - Recém saídos dos sistemas de educação e formação à procura do 1º emprego; - Desempregados à procura de novo emprego. |
| Número de Estágios: | 1 |
| Área Funcional do Estágio: | Serviço Social |
| Habilitações Literárias ou Profissionais: | Licenciatura |
| Descrição da Habilitação: | Licenciatura em Serviço Social |
| Duração do Estágio (meses): | 12 |
| Remuneração: | 2 SMN (Salário Mínimo Nacional) |
| Outras Condições Oferecidas: | Subsídio diário de refeição e seguro de acidentes pessoais |
Local dos Estágios | |
| (local de estágio mesmo do Organismo) | |
| Método(s) de Selecção: | A selecção dos candidatos será feita através de avaliação curricular e entrevista profissional de selecção. |
| Factores Preferenciais: | Os candidatos deverão estar inscritos nos centros de emprego |
Apresentação de Candidaturas | |
| Formalização das Candidaturas: | As candidaturas são formalizadas obrigatoriamente utilizando formulário próprio que se encontra disponível na secretaria desta Câmara Municipal ou nos seguintes sítios da Internet: www.mun-aljustrel.pt ou www.dgaa.pt em PEPAL 3ª Edição. |
| Endereço Postal para entrega da candidatura: | AV. 1º DE MAIO, 7600-010 ALJUSTREL |
| Contacto: | Secretaria ou através do n.º telefone 284600070 |
| Informações Complementares: | Juntamente com o formulário de candidatura deverão enviar currículum detalhado, datado e assinado, onde deverão ser incluídas fotocópias dos certificados de formação e experiência profissional que os candidatos entendam ser subsceptíveis de ponderação na avaliação curricular, certificado comprovativo das habilitações literárias, fotocópias de BI , NIF e declaração em como se encontra inscrito no IEFP. |
| Orgãos de Comunicação Social: | www.mun-aljustrel.pt |
| Data de Publicação: | 2009-07-24 |
| Data Limite: | 2009-07-30 |
Oferta de Emprego
Para visualizar outras ofertas, visite o NET Emprego.
ASSISTENTE SOCIAL (M/F)
Oferta Nº: 587643997
Sector de Actividade da Entidade: AC SOC S/ALOJAMENTO,N.E.
Profissão Pretendida
Profissão: ASSISTENTE SOCIAL (M/F)
Número de Postos: 1
Local Trabalho
Freguesia(s): BRAGANÇA (SÉ);
Habilitações escolares
Habilitações Mínimas: Licenciatura
Carta Condução
Tipo de Carta Condução: Ligeiros
Horário Trabalho
Horário: 40H SEMANAIS - A DEFINIR
Descanso Semanal: A DEFINIR
Condições
Conhecimentos Profissionais: PARA TRABALHAR NO AMBITO DA INTERVENÇÃO COMUNITÁRIA
Outros Dados
Tipo de Contrato Oferecido: A Termo
Duração: 12 (meses)
Trabalho a Tempo: Completo
Remuneração oferecida: 850 Euro
Subsídio de Refeição: 4
sexta-feira, 17 de julho de 2009
Sida: «Já não há grupos de risco», lembra coordenador
O Coordenador Nacional para a Infecção VIH/sida disse hoje que «não há razões» para excluir qualquer grupo de pessoas da doação de sangue e lembrou que actualmente já não existem grupos de risco, uma vez que os homossexuais não têm uma taxa de HIV superior aos heterossexuais.
«Enquanto grupo, os homossexuais têm prevalência mais alta de algumas infecções, nomeadamente de hepatite. Isso é um facto. Mas não podem atacar as pessoas por grupos, por segmentos, mas apenas ver individualmente se têm comportamentos de risco. Isso acontece entre hetero e homossexuais», realçou à Lusa Monteiro Barros.
O Ministério da Saúde admitium, em resposta a uma pergunta do deputado João Semedo (BE), datada de 13 de Julho, excluir dadores de sangue masculinos que declarem relações homossexuais, mas o Coordenador Nacional para a Infecção VIH/sida frisa que não há razões para a discriminação.
Com base em denúncias de homossexuais sobre recusas de dádivas de sangue, o Bloco de Esquerda enviou ao ministério um requerimento perguntando sobre a sua veracidade e sobre a disponibilidade da tutela para «rever» a interpretação «discriminatória».
Na resposta do ministério, a que a Lusa teve acesso, afirma-se: «A necessidade de garantir que os potenciais dadores não têm comportamentos de risco que, em termos objectivos e cientificamente comprovados, podem constituir uma ameaça à saúde e à vida dos potenciais beneficiários, leva à exclusão dos potenciais dadores masculinos que declarem ter tido relações homossexuais.»
O ministério garante que tal «necessidade» não significa uma discriminação em função da orientação sexual, mas «unicamente» um controlo sobre os comportamentos de risco dos dadores, «o que se comprova pela circunstância de os homossexuais do sexo feminino poderem ser aceites como tal».
O Ministério da Saúde admite que a «restrição» é «justificada cientificamente pelas elevadas taxas de prevalência nos homossexuais do sexo masculino de doenças graves transmissíveis pela transfusão de sangue».Monteiro de Barros concorda com o que chama o princípio da precaução, mas em relação a comportamentos de risco e não a grupos de risco.
«Não se pode dizer que o facto de haver análises ao sangue doado torna as transfusões 100 por cento seguras, até porque fazemos apenas as análises que conhecemos. Mas não é aceitável que se discrimine um grupo, como os homossexuais», sustenta.
O último relatório da Coordenação Nacional para a Infecção por VIH/sida, relativo ao ano de 2008, refere terem sido recebidas no Instituto Nacional de Saúde Dr. Ricardo Jorge notificações de 2668 casos de infecção pelo vírus da imunodeficiência humana (VIH), nos vários estádios, dos quais 1201 (45 por cento) diagnosticados nesse ano.Dos casos notificados em 2008 (num total de 1201), a categoria de transmissão «heterossexual» representou mais de metade (57,6 por cento), a transmissão associada à toxicodependência representou 21,9 por cento do total notificado e os casos homo/bissexuais apenas 16,8 por cento.
Diário Digital / Lusa
Homossexuais masculinos não podem dar sangue
O Ministério da Saúde assume que os homossexuais masculinos estão proibidos de doarem sangue.
O Jornal de Notícias avança que a medida consta de um documento enviado a semana passada à Presidência do Conselho de Ministros. O Ministério da Saúde justifica a medida com a necessidade de eliminar dadores com comportamentos de risco e não com base na orientação sexual, referindo ainda, segundo o jornal citado, as elevadas taxas de doenças graves transmissíveis, pela transfusão de sangue, nos homossexuais do sexo masculino
Tratam-se de factos, segundo o documento, que levam a práticas semelhantes "em todos os países da Europa, EUA, Canadá e Austrália".
Esta medida surge em resposta a denúncias do Bloco de Esquerda sobre práticas discriminatórias dos serviços de sangue do Hospital de Santo António, no Porto.
Apesar dos argumentos, o SOS Racismo fala em "discriminação".
O gabinete de Ana Jorge defende-se dizendo que as mulheres homossexuais podem doar sangue sem qualquer problema.
quinta-feira, 16 de julho de 2009
| Detalhe de Estágio Profissional | Ajuda |
| Código do Estágio: | EP200907/0094 |
| Estado: | Activa |
Entidade Promotora | |
| Nível Orgânico: | Câmaras Municipais |
| Organismo: | Município de Tondela |
| Destinatários: | Jovens entre os 18 e os 30 anos possuidores de Licenciatura (nível de qualificação V) ou Bacharelato (nível qualificação IV) que se encontrem nas seguintes condições: - Recém saídos dos sistemas de educação e formação à procura do 1º emprego; - Desempregados à procura de novo emprego. |
| Número de Estágios: | 6 |
| Área Funcional do Estágio: | 1 Estágio: Licenciatura em Serviço Social 1 Estágio: Licenciatura em Antropologia 1 Estágio: Licenciatura em Recursos Humanos 1 Estágio: Licenciatura em Marketing 1 Estágios: Licenciatura em Design 1 Estágio: Licenciatura em Engenharia Alimentar |
| Habilitações Literárias ou Profissionais: | Licenciatura |
| Descrição da Habilitação: | Licenciatura em Serviço Social Licenciatura em Antropologia Licenciatura em Recursos Humanos Licenciatura em Marketing Licenciatura em Design Licenciatura em Engenharia Alimentar |
| Duração do Estágio (meses): | 12 |
| Remuneração: | 2 SMN (Salário Mínimo Nacional) |
| Outras Condições Oferecidas: | Subsídio diário de refeição. |
Local dos Estágios | |
| (local de estágio mesmo do Organismo) | |
| Método(s) de Selecção: | Avaliação curricular e Entrevista Profissional de Selecção: CF = AC(20) + EP(20) 2 Em que: CF = Classificação final AC = Avaliação Curricular AC = HL(20) + Exp. P(20) 2 HL – Habilitações Literárias, onde se pondera o grau académico: - Habilitações literárias exigidas – 18 valores - Habilitações superiores às exigidas – 20 valores Exp. P – Experiência Profissional na área: - Sem experiência profissional – 18 valores - Com experiência profissional – 20 valores EP – Entrevista Profissional de duração até 10 minutos e visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos. Os resultados obtidos na aplicação dos métodos de selecção serão classificados de 0 a 20 valores. |
| Factores Preferenciais: | Inscrição há mais de 3 meses nos centros de emprego |
Apresentação de Candidaturas | |
| Formalização das Candidaturas: | As candidaturas são formalizadas obrigatoriamente utilizando o formulário que se encontra disponível nos sítios da Internet www.dgaa.pt, em PEPAL / 3.ª edição Pepal e www.cm-tondela.pt Documentos exigidos: Em anexo ao formulário de candidatura, os candidatos deverão apresentar, sob pena de exclusão, fotocópias do Bilhete de Identidade, do Número de Contribuinte/Cartão de Cidadão, do Certificado de Habilitações Literárias, do Curriculum Vitae detalhado, datado e assinado e prova de desemprego (declaração emitida por entidade idónea, nomeadamente IEFP, Segurança Social ou Direcção Geral de Impostos). Prazo para formalização da candidatura: tem que dar entrada neste serviço até às 17.00 horas do dia 21 de Julho. |
| Endereço Postal para entrega da candidatura: | LG. DA REPÚBLICA, 3460-532 TONDELA |
| Contacto: | 232811110 |
| Informações Complementares: | Informações complementares: As entrevistas decorrerão nos dias abaixo indicados, nos Paços do Concelho Serviço Social – 29 de Julho – 10.00 horas Recursos Humanos – 29 de Julho – 10.00 horas Design – 29 de Julho – 10.00 horas Engenharia Alimentar – 29 de Julho – 10.00 horas Antropologia – 29 de Julho – 14.00 horas Marketing – 30 de Julho – 10.00 horas A lista de candidatos admitidos e excluídos, a lista de classificação final e a data de início dos estágios serão disponibilizadas no site do Município de Tondela www.cm-tondela.pt e afixadas no átrio do Edifício Paços do Concelho. |
| Orgãos de Comunicação Social: | Considerando que não é obrigatório a publicação em orgãos de comunicação social, só vai ser publicado na BEP. |
| Data de Publicação: | 2009-07-14 |
| Data Limite: | 2009-07-21 |
Emprego Serviço Social
Câmara Municipal - Arruda dos Vinhos
BEP Código da Oferta: OE200907/0381
Habilitação Literária: Serviço Social
Assegurar o funcionamento dos Centros de Convívio do Município de Arruda dos Vinhos, fazendo a gestão e a dinamização dos equipamentos; Promover a participação activa dos aposentados na vida dos Centros de Convívio e a sua entre ajuda; Implementar, acompanhar, promover e analisar actividades de animação sócio cultural, passeios e visitas culturais; Dinamizar e valorizar os tempos livres dos utentes, promovendo o convívio diário; Organizar actividades continuadas; Interagir continuamente com os aposentados; Apoiar socialmente os aposentados que se encontrem em situações particularmente gravosas ou em situação de isolamento social; Elaborar, anualmente, o Relatório de Actividades; Colaborar na resolução de problemas de adaptação e readaptação social dos indivíduos, grupos ou comunidades, provocadas por causa de ordem social, física ou psicológica, através da mobilização de recursos internos e externos; Desenvolvimento de processos de ajuda e apoio social; Elaboração de relatórios sociais.
quinta-feira, 4 de junho de 2009
Voluntariado
A AGIR encontra-se a recrutar colaboradores em regime de voluntariado, no âmbito do seu Gabinete de Apoio ao Jovem, na área da orientação vocacional e prevenção para a saúde.
A colaboração remete para o atendimento e dinamização de acções de sensibilização pontuais, durante os meses de Julho e Agosto.
Seleccionamos preferencialmente licenciados/finalistas de: Educação Social, Psicologia, Serviço Social ou Animação Sociocultural.
Para mais esclarecimentos e para envio de Currículos: agir.tn@gmail.com
AGIR: Associação de Reflexão e Intervenção Social
Rua da Trindade, 14 R/c, (S. Pedro)
2350-759 Torres Novas
Read more: "Voluntariado - Equipa Multidisciplinar - Torres Novas - AGIR - Associação de Reflexão e Intervenção Social - Serviços Sociais" - http://www.net-empregos.com/detalhe_anuncio_livre.asp?REF=743516#ixzz0HTFBLyRG&A
A colaboração remete para o atendimento e dinamização de acções de sensibilização pontuais, durante os meses de Julho e Agosto.
Seleccionamos preferencialmente licenciados/finalistas de: Educação Social, Psicologia, Serviço Social ou Animação Sociocultural.
Para mais esclarecimentos e para envio de Currículos: agir.tn@gmail.com
AGIR: Associação de Reflexão e Intervenção Social
Rua da Trindade, 14 R/c, (S. Pedro)
2350-759 Torres Novas
Read more: "Voluntariado - Equipa Multidisciplinar - Torres Novas - AGIR - Associação de Reflexão e Intervenção Social - Serviços Sociais" - http://www.net-empregos.com/detalhe_anuncio_livre.asp?REF=743516#ixzz0HTFBLyRG&A
Oferta de emprego serviço social
Câmara Municipal de Oeiras (Aviso n.º 10346/2009. D.R. n.º 105, Série II de 2009-06-01). Procedimento concursal comum de recrutamento para ocupação de cinco postos de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado para Técnico Superior na área de Serviço Social ou Politica Social.
Exercer com autonomia e responsabilidade funções de estudo, planeamento e concepção, elaborar pareceres e projectos e aplicar de conhecimentos e métodos inerentes à sua qualificação profissional, correspondente ao grau de complexidade 3, nomeadamente as seguintes actividades: Colaborar na resolução de problemas de adaptação e readaptação social dos indivíduos, grupos ou comunidades, provocados por causas de ordem social, física ou psicológica; Detectar necessidades dos indivíduos, grupos e comunidades; Detectar necessidades gerais de uma comunidade e participar na criação de serviços próprios para resolver; Auxiliar as famílias e outros grupos na resolução dos seus próprios problemas; Realizar estudos de carácter social Descrição da Habilitação Literária: Serviço Social ou Política Social Envio de candidaturas para: Divisão Administrativa da Câmara Municipal de Oeiras, Largo Marquês de Pombal, 2784-501 Oeiras
Oferta de emprego serviço social
| Oferta Nº: 587633189 | |
| Sector de Actividade da Entidade: AC SOCIAL PARA PESSOAS IDOSAS,COM ALOJAMENTO |
| Profissão Pretendida | |
| Profissão: ASSISTENTE SOCIAL (M/F) | |
| Número de Postos: 1 | |
| Local Trabalho | |
| Freguesia(s): ESTREMOZ (SANTA MARIA); | |
| Habilitações escolares | |
| Habilitações Mínimas: Licenciatura | |
| Horário Trabalho | |
| Horário: A COMBINAR | |
| Descanso Semanal: A COMBINAR | |
| Condições | |
| Conhecimentos Profissionais: COM OU SEM EXPERIENCIA NA PROFISSÃO | |
| Conhecimentos Específicos: OS CONHECIMENTOS EXIGIDOS PELA PROFISSÃO | |
| Outros Dados | |
| Tipo de Contrato Oferecido: A Termo | |
| Duração: 6 (meses) | |
| Trabalho a Tempo: Parcial | |
| Remuneração oferecida: 450 Euro | |
| Outras Regalias: O SALÁRIO SERÁ A COMBINAR CONFORME A EXPERIENCIA Fonte: IEFP Nota: Eu nem consegui acreditar quando reparei na remuneração oferecida. Eu sei que as coisas não estão faceis, nem para as IPSS nem para os licenciados em Serviço Social. O desemprego cada vez é maior. Mas na minha opinião, temos um papel activo nesta matéria. E cabe-nos a nós lutar contra este tipo de injustiças. 450 euros é o ordenado minimo nacional, o que na minha opinião não corresponde e nem recompensa economicamente nenhum trabalhador com ou sem escolaridade. Mas para alguém que investiu 5 anos da sua vida num curso superior, considero um verdadeiro insulto às nossas competências, e ao esforço e dedicação que empenhamos na nossa licenciatura. |
Feira das Artes em Coimbra
Caro/a Amigo/a
Está a decorrer até ao dia 17 de Junho, no Centro Comercial Atrium Solum a 5ª Feira de Artes Plásticas realizada pela Associação Cultural Arte à Vista.
Esta mostra de Pintura, Cerâmica e Escultura permite ao público amante de Artes Plásticas a possibilidade de apreciar e adquirir obras de autores nacionais sócios e não sócios da Associação Arte à Vista por valores apenas definidos pelos autores.
Esta é também uma oportunidade de Artistas que à pouco iniciaram a sua carreira apresentarem as suas obras ao lado de outros já consagrados.
Autores como Victor Costa, Fernando Cosme, Jorge Nogueira, Carlos Seabra, Fresco, MAF, Joaquim Baptista, Paulo Cruz, Guia, Noémia, António Conceição, Anabela Ramos e Jorge Dias entre outros estão aqui representados.
Todos os dias da semana e em particular aos fins-de-semana serão convidados alguns artistas para pintarem ao vivo.
Agradecemos que divulgem este evento junto dos vossos contactos e o visitem.
Aproveitamos para vos convidar a conhecer o nosso projecto cultural que já inclui três espaços de exposição: Um Espaço Ateliê com Galeria de Arte, onde tentamos promover as artes pásticas nas suas várias vertentes junto do grande público promovendo também novos e promissores artistas.
Contactos:
Jorge Nogueira 936 450 048,
João Simão 917 844 022,
Maria Moura 964 552 210
quarta-feira, 3 de junho de 2009
Oferta de emprego serviço social
Câmara Municipal de Oeiras
Exercer com autonomia e responsabilidade funções de estudo, planeamento e concepção, elaborar pareceres e projectos e aplicar de conhecimentos e métodos inerentes à sua qualificação profissional, correspondente ao grau de complexidade 3, nomeadamente as seguintes actividades: Colaborar na resolução de problemas de adaptação e readaptação social dos indivíduos, grupos ou comunidades, provocados por causas de ordem social, física ou psicológica; Detectar necessidades dos indivíduos, grupos e comunidades; Detectar necessidades gerais de uma comunidade e participar na criação de serviços próprios para resolver; Auxiliar as famílias e outros grupos na resolução dos seus próprios problemas; Realizar estudos de carácter social Descrição da Habilitação Literária: Serviço Social ou Política Social Envio de candidaturas para: Divisão Administrativa da Câmara Municipal de Oeiras, Largo Marquês de Pombal, 2784-501 Oeiras
Oferta de emprego serviço social
Ref.ª A — Área de serviço social — 5 postos de trabalho. Actividades Participação em equipas multidisciplinares responsáveis pela admissão e orientação dos educandos, avaliando necessidades e operacionalizando medidas de apoio sócio educativo, em articulação com as Instituições da área da Infância e Juventude. Acompanhamento e mediação entre os sistemas envolvidos, promovendo a definição de estratégias de intervenção entre a rede sócio familiar e a de Promoção e Protecção, para a concretização do seu projecto de desenvolvimento pessoal. Destaque para o desenvolvimento das competências parentais das famílias e outros agentes educativos, visando a promoção da sua inserção e autonomização sócio profissional.
Oferta de emprego serviço social
Recrutamento
Assistente Social
M/F
OBJECTIVOS GERAISAssistente Social
M/F
No âmbito de um Programa de Educação e Desenvolvimento da Infância, desenvolver e disponibilizar serviços
integrados de elevada qualidade a famílias e membros da comunidade, incluindo pais, de acordo com as
necessidades identificadas e expressas, assegurando atendimento, encaminhamento e outros apoios.
PRI CIPAIS FU ÇÕES E RESPO SABILIDADES
• Assegurar um atendimento individualizado às famílias, identificando necessidades e apoiando na
resolução das mesmas;
• Desenvolver projectos e serviços dirigidos às famílias e comunidade, de acordo com as necessidades
identificadas, designadamente serviços domiciliários, saúde e nutrição, aconselhamento, apoio a famílias
imigrantes, serviços destinados a segmentos específicos (grávidas, mães adolescentes, mães pela
primeira vez, famílias monoparentais, avós, entre outros);
• Identificar recursos comunitários e assegurar encaminhamento para outros serviços que disponibilizem
apoio específico tais como apoio pré-natal, formação profissional, cuidados de saúde, aconselhamento,
formação parental, apoio legal, apoio financeiro, entre outros;
• Colaborar na realização de diagnósticos e levantamento das necessidades e capacidades/potencialidades
expressas pelas famílias e membros da comunidade;
• Estabelecer e manter relações de trabalho com membros da comunidade local e com entidades
governamentais e não governamentais que prestem serviços sociais e/ou de interesse para a comunidade
e para o Programa;
• Apoiar na identificação de situações de qualquer carência ou de necessidade de intervenção urgente,
designadamente o despiste de situações de necessidades educativas especiais, crianças em risco, entre
outras;
• Participar activamente nas reuniões internas e externas necessárias, empenhar-se nas acções de formação
em que participar e participar activamente enquanto membro de uma equipa multidisciplinar,
trabalhando em parceria com colegas e oferecendo o apoio necessário.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES ECESSÁRIAS
• Licenciatura em Serviço Social, com um mínimo de três anos de experiência em actividades similares
relacionadas com serviços da infância em Instituições Particulares de Solidariedade Social;
• Boa apresentação e boa competência oral e escrita em Português;
• Pro-actividade e abertura à inovação;
• Fortes competências interpessoais, tacto e habilidade para trabalhar em equipa e numa comunidade
multicultural com diferentes perspectivas e experiências.
• Facilidade de relacionamento com crianças, pais, membros da comunidade e organizações locais.
Enviar CV até o dia 7 de Junho de 2009 por email para o seguinte endereço akfportugal@akdn.org ou
por correio para Fundação Aga Khan, Centro Ismaili, Av. Lusíada, nº1, 1600-001 Lisboa.
É necessária a apresentação de 3 cartas de referência.
sexta-feira, 29 de maio de 2009
Oferta de emprego serviço social
Precisa-se Licenciado(a) em Serviço Social/Política Social - Ajuda Cristã á Juventude - Serviços Sociais
Precisa-se Licenciado(a) em Serviço Social/Política Social Zona: ( Todas as Zonas ) Empresa: Ajuda Cristã á Juventude Categoria Serviços Sociais Tipo: Tempo Inteiro Referencia # 739389 Data: 27-5-2009 Anuncio:
Pretende-se licenciado em serviço social/política social para Assocaição Particular sem fins lucrativos. Pretende-se conhecimentos ao nível da intervenção junto de famílias multiproblemáticas e com crianças e jovens em risco. Requesitos:- Disponibilidade imediata; - Experiência profissional na área de intervenção em cima mencionada;- Carta de condução de ligeiros;- Residência em Lisboa e Vale do Tejo;- Gosto de trabalhar em equipa;- Com elevado sentido de responsabilidade;- Facilidade ao nível da comunicação e estabelecimento de empatia;- Formação complementar na intervenção com famílias.
Será efectuada uma análise curricular no espaço de uma semana, durante a qual serão seleccionados os candidatos para entrevista profissional. Caso não seja contactado neste período, o seu currículo permanecerá na nossa base de dados, mas para a vaga disponível de momento, poderá não ter sido considerada.
Período de Duração:- 5 meses (substituição de licença de maternidade), sendo os primeiros 15 dias à experiência. Possibilidade de integração no quadro orgânico da Associação. Full-time a recibos verdes.
Importante: Não serão tido em contas todos os Currículos Vitaes cujo as licenciaturas não sejam as acima designadas ou cuja residência não se encontrem dentro do estipulado.Só se aceitam candidaturas que sejam encaminhadas por e-mail; sampaio.claudia4@gmail.com
Pretende-se licenciado em serviço social/política social para Assocaição Particular sem fins lucrativos. Pretende-se conhecimentos ao nível da intervenção junto de famílias multiproblemáticas e com crianças e jovens em risco. Requesitos:- Disponibilidade imediata; - Experiência profissional na área de intervenção em cima mencionada;- Carta de condução de ligeiros;- Residência em Lisboa e Vale do Tejo;- Gosto de trabalhar em equipa;- Com elevado sentido de responsabilidade;- Facilidade ao nível da comunicação e estabelecimento de empatia;- Formação complementar na intervenção com famílias.
Será efectuada uma análise curricular no espaço de uma semana, durante a qual serão seleccionados os candidatos para entrevista profissional. Caso não seja contactado neste período, o seu currículo permanecerá na nossa base de dados, mas para a vaga disponível de momento, poderá não ter sido considerada.
Período de Duração:- 5 meses (substituição de licença de maternidade), sendo os primeiros 15 dias à experiência. Possibilidade de integração no quadro orgânico da Associação. Full-time a recibos verdes.
Importante: Não serão tido em contas todos os Currículos Vitaes cujo as licenciaturas não sejam as acima designadas ou cuja residência não se encontrem dentro do estipulado.Só se aceitam candidaturas que sejam encaminhadas por e-mail; sampaio.claudia4@gmail.com
segunda-feira, 25 de maio de 2009
Não se julga um livro pela capa
Deixo-vos um video que me tocou a primeira vez que o vi, e ainda não tinha tido oportunidade de o partilhar com vocês. Deixam-nos uma lição de vida importante: Não se julga um livro pela capa!
Crianças desaparecidas: 76 casos reportados ao SOS Criança em 2008
25 de Maio de 2009, 13:33
Lisboa, 25 Mai (Lusa) - O SOS Criança Desaparecida registou no ano passado 76 novos processos relativos a menores desaparecidos, a maioria referente a raparigas, segundo as estatísticas deste serviço do Instituto de Apoio à Criança (IAC) divulgadas hoje.
Os dados, divulgados no Dia Internacional das Crianças Desaparecidas, indicam que em 2007 o número de situações novas participadas foi de 34, em 2006 de 31, em 2005 de 17 e em 2004 de 25.
Em declarações à agência Lusa, à margem da sessão promovida pelo IAC de divulgação do número telefónico europeu das Crianças Desaparecidas (116 000), a coordenadora do serviço, Alexandra Simões, explicou que o aumento de participações está relacionado com a divulgação do número europeu 116 000.
Fonte LUSA
Oferta de emprego serviço social
Área do Município de Vila Nova de Poiares
Diário da Republica 21/05/2009Aviso n.º 9958/2009
1 posto de trabalho na categoria de Técnico Superior da carreira geral de Técnico Superior: Lic. em Serviço Social
JUNTA DE FREGUESIA DE SANTA IRIA DE AZÓIA
Aviso n.º 9879/2009 em Diário da Republica , 2.ª série - N.º 97 de 20 de Maio de 2009
Encontram-se abertos até 02 de Junho de 2009 inclusive, os procedimentos concursais comuns para contratação em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para os seguintes postos de trabalho (m/f) existentes e não ocupados no mapa de pessoal:, Um Técnico Superior Serviço Social (...). Os procedimentos concursais encontram-se publicitados na bolsa de emprego público (www.bep.gov.pt) e no site www.jf-santairiadeazoia.pt e nos locais de estilo e na secretaria da Junta de Freguesia. Para qualquer informação e esclarecimento poderá contactar a secretaria pessoalmente ou através do telefone 219533580. O PRESIDENTE, Ernesto Adriano Ferrão Costa
Oferta de emprego serviço social
Anuncio:
Procura-se Técnico(a) de Serviço Social (com licenciatura em Serviço Social ) que esteja interessado(a) em candidatar-se à medida de contrato emprego-inserção (portaria n.º 128/2009 de 30 de Janeiro de 2009)numa IPSS na Amadora. O(A) candidato(a) terá que estar desempregado e ser beneficiário de subsídio de desemprego ou subsídio social de desemprego. O objectivo será apoiar nas tarefas do Banco Alimentar da instituição.
A candidatura à referida medida ainda não foi aprovada pelo IEFP, pelo que por enquanto estamos a recolher CV's de possíveis interessados que depois serão contactados para entrevista caso a candidatura seja aprovada.
"O desempregado beneficiário de subsídio de desemprego tem direito a uma bolsa mensal complementar de montante correspondente a 20% da prestação mensal de desemprego"
"O desempregado beneficiário de subsídio de social de desemprego tem direito a uma bolsa complementar de montante correspondente a 20% do indexante dos apoios sociais"
Os interessados deverão enviar CV para: cand.emprego@gmail.com
Procura-se Técnico(a) de Serviço Social (com licenciatura em Serviço Social ) que esteja interessado(a) em candidatar-se à medida de contrato emprego-inserção (portaria n.º 128/2009 de 30 de Janeiro de 2009)numa IPSS na Amadora. O(A) candidato(a) terá que estar desempregado e ser beneficiário de subsídio de desemprego ou subsídio social de desemprego. O objectivo será apoiar nas tarefas do Banco Alimentar da instituição.
A candidatura à referida medida ainda não foi aprovada pelo IEFP, pelo que por enquanto estamos a recolher CV's de possíveis interessados que depois serão contactados para entrevista caso a candidatura seja aprovada.
"O desempregado beneficiário de subsídio de desemprego tem direito a uma bolsa mensal complementar de montante correspondente a 20% da prestação mensal de desemprego"
"O desempregado beneficiário de subsídio de social de desemprego tem direito a uma bolsa complementar de montante correspondente a 20% do indexante dos apoios sociais"
Os interessados deverão enviar CV para: cand.emprego@gmail.com
quinta-feira, 21 de maio de 2009
Oferta de emprego serviço social
| Oferta Nº: 587629613 | |
| Sector de Actividade da Entidade: AC SOCIAL COM ALOJAMENTO |
| Profissão Pretendida | |
| Profissão: ASSISTENTE SOCIAL (M/F) | |
| Número de Postos: 1 | |
| Local Trabalho | |
| Freguesia(s): S. DOMINGOS DE RANA; | |
| Habilitações escolares | |
| Habilitações Mínimas: Licenciatura | |
| Carta Condução | |
| Tipo de Carta Condução: Ligeiros | |
| Horário Trabalho | |
| Horário: 9H 18H | |
| Condições | |
| Conhecimentos Profissionais: EXPERIÊNCIA EM SERVIÇO SOCIAL | |
| Outros Dados | |
| Tipo de Contrato Oferecido: A Termo | |
| Duração: 6 (meses) | |
| Trabalho a Tempo: Completo | |
| Remuneração oferecida: 816 Euro |
terça-feira, 19 de maio de 2009
desabafos....
A vidas às vezes prega-nos umas surpresas engraçadas! Estava desempregada, e quando concorria a alguma coisa na área nunca me chamavam, para verem em 1 ano fui chamada 2 vezes para entrevista, e pelo decorrer das respectivas entrevistas ficava logo com aquela ideia de que só fui perder tempo e gastar dinheiro. Como não sou capaz de ficar parada, lá comecei a entregar CV's em lojas e outras coisas do género, cada vez que me contactavam e me perguntavam as minhas habilitações literárias ou a minha experiência de trabalho, a resposta era sempre a mesma: "procurávamos alguém com experiência" ou "tem habilitações a mais para o lugar pretendido". Andei um ano a depender economicamente do meu marido e dos meus pais, que felizmente sempre se mostraram disponiveis em me ajudar em tudo o que eu sempre precisei ao longo da vida. Curiosamente nem ao RSI, eu tinha direito por que tinha uma casa que os meus pais que sempre trabalharam ao longo da vida me tinham dado, e como tal veio-me negado o pedido. E na altura pensei, quer dizer o Estado paga 800 euros por mês para tratamento de utentes toxicodependentes internados em comunidades terapêuticas, e muitos deles ainda recebem RSI. E pergunto eu para que??? Na sua maioria, não chegam a levar o tratamento até ao fim, o que se pode ver pelos diferentes estudos que vão aparecendo acerca desta matéria. E falo com o conhecimento da pouca prática de trabalho que tive.
E claro, inevitalvelmente sentia-me desanimada, desiludida com a vida. Pensei muitas vezes, o que é que me valeu ser honesta durante a minha licenciatura? O que é que me valeu nunca copiar??? Quando na minha faculdade, acontecia um fenómeno engraçado, curiosamente as meninas que nas aulas ocupavam os lugares da frente, eram aquelas que nos dias de exame chegavam primeiro que toda a gente e se sentavam nas filas de tráz. Sempre me revoltou! porque eu estudava e trabalhava e conseguia, logo elas também eram capazes bastava quererem. Sempre achei que um dia isso se ía reflectir no mercado de trabalho, e que de alguma forma iria ver o meu esforço recompensado. Na realidade, não pelo contrário. Cada vez que encontro uma colega na rua, e vem a conversa aquela pergunta: "então que fazes agora?" Existe aquelas que me respondem, continuo sem arranjar nada na área, e depois existe aquelas que me respondem com sinceridade, estou a trabalhar em XXXX, mas foi com cunha! pelo menos são honestas! E eu??? Para que é que me esforcei durante 5 anos??? porque é que não copiei??? Alias, eu sempre tive muito boas notas, poderia ter seguido outra área qualquer, mas optei por seguir aquilo que me enche o coração, mas pergunto para que??? Poderia ter seguido outra coisa, e talvez não estivesse na situação em que estou. Mas optei por ser fiel aquilo que gosto. E pergunto mais uma vez, para que???
Bem, mas ao fim deste ano desempregada, lá consegui arranjar trabalho num hipermercado, e não tenho vergonha de o dizer. Vergonha deve-se ter quando se rouba, quando se mente, ou quando passamos por cima dos outros para atingir os nossos fins. Houve um dia engraçado, estava a trabalhar e apareceu uma antiga colega de faculdade, disse-lhe: Olá, tudo bem contigo?
Curiosamente fez de conta que não me conhecia de lado nenhum! Não me senti incomodada, afinal de contas é assim que ficamos a conhecer as pessoas.
Ao fim de 2 meses de trabalho, descobri que estava grávida de gémeos, uma gravidez de risco o que me obrigou a ter que colocar a bendita e conhecida baixa médica. Quando a entreguei, deram-me a entender que o meu contrato não seria renovado devido ao facto de não poder trabalhar. Enfim, é assim que o nosso país funciona. Sinto que ao longo deste tempo, a vida tem-me pregado umas partidas, mas confesso que apesar de tudo, e de todas as incertezas que o futuro me reserva, sinto-me feliz. Vou ser mãe. Mas eu pergunto, e depois dos meus gémeos nascerem, como vai ser a minha vida? Vamos continuar a sobreviver a custa do meu marido e dos meus pais e sogros???? Foi para isso que me esforcei durante 5 anos??? abdiquei de tanta coisa para isso??? Eu não quero e nem nuca quiz viver a custa de subsidios ou do dinheiro dos meus pais, porque se o têm, foi porque sempre trabalharam honestamente durante toda a vida. Quero viver a custa daquilo que sei fazer, aquilo que me enche o coração, ser ASSISTENTE SOCIAL. Mas a questão que deixo no ar: é quando??? Quando é que o vou conseguir???
E claro, inevitalvelmente sentia-me desanimada, desiludida com a vida. Pensei muitas vezes, o que é que me valeu ser honesta durante a minha licenciatura? O que é que me valeu nunca copiar??? Quando na minha faculdade, acontecia um fenómeno engraçado, curiosamente as meninas que nas aulas ocupavam os lugares da frente, eram aquelas que nos dias de exame chegavam primeiro que toda a gente e se sentavam nas filas de tráz. Sempre me revoltou! porque eu estudava e trabalhava e conseguia, logo elas também eram capazes bastava quererem. Sempre achei que um dia isso se ía reflectir no mercado de trabalho, e que de alguma forma iria ver o meu esforço recompensado. Na realidade, não pelo contrário. Cada vez que encontro uma colega na rua, e vem a conversa aquela pergunta: "então que fazes agora?" Existe aquelas que me respondem, continuo sem arranjar nada na área, e depois existe aquelas que me respondem com sinceridade, estou a trabalhar em XXXX, mas foi com cunha! pelo menos são honestas! E eu??? Para que é que me esforcei durante 5 anos??? porque é que não copiei??? Alias, eu sempre tive muito boas notas, poderia ter seguido outra área qualquer, mas optei por seguir aquilo que me enche o coração, mas pergunto para que??? Poderia ter seguido outra coisa, e talvez não estivesse na situação em que estou. Mas optei por ser fiel aquilo que gosto. E pergunto mais uma vez, para que???
Bem, mas ao fim deste ano desempregada, lá consegui arranjar trabalho num hipermercado, e não tenho vergonha de o dizer. Vergonha deve-se ter quando se rouba, quando se mente, ou quando passamos por cima dos outros para atingir os nossos fins. Houve um dia engraçado, estava a trabalhar e apareceu uma antiga colega de faculdade, disse-lhe: Olá, tudo bem contigo?
Curiosamente fez de conta que não me conhecia de lado nenhum! Não me senti incomodada, afinal de contas é assim que ficamos a conhecer as pessoas.
Ao fim de 2 meses de trabalho, descobri que estava grávida de gémeos, uma gravidez de risco o que me obrigou a ter que colocar a bendita e conhecida baixa médica. Quando a entreguei, deram-me a entender que o meu contrato não seria renovado devido ao facto de não poder trabalhar. Enfim, é assim que o nosso país funciona. Sinto que ao longo deste tempo, a vida tem-me pregado umas partidas, mas confesso que apesar de tudo, e de todas as incertezas que o futuro me reserva, sinto-me feliz. Vou ser mãe. Mas eu pergunto, e depois dos meus gémeos nascerem, como vai ser a minha vida? Vamos continuar a sobreviver a custa do meu marido e dos meus pais e sogros???? Foi para isso que me esforcei durante 5 anos??? abdiquei de tanta coisa para isso??? Eu não quero e nem nuca quiz viver a custa de subsidios ou do dinheiro dos meus pais, porque se o têm, foi porque sempre trabalharam honestamente durante toda a vida. Quero viver a custa daquilo que sei fazer, aquilo que me enche o coração, ser ASSISTENTE SOCIAL. Mas a questão que deixo no ar: é quando??? Quando é que o vou conseguir???
segunda-feira, 4 de maio de 2009
Oferta de emprego serviço social
Precisa-se Directora técnica/ geral para lar de idosos situado nas caldas da rainha.
perfil da candidata
polivalência- espírito de chefia-
disponibilidade de trabalhar ao fim de semana
exclusividade para a empresa- capacidade de gestão de pessoal/ custos
A empresa pretende apenas candidatas a residir próximo da empresa
enviar curriculo com foto para residosos@gmail.com
Fonte: Net Empregos
perfil da candidata
polivalência- espírito de chefia-
disponibilidade de trabalhar ao fim de semana
exclusividade para a empresa- capacidade de gestão de pessoal/ custos
A empresa pretende apenas candidatas a residir próximo da empresa
enviar curriculo com foto para residosos@gmail.com
Oferta de emprego serviço social
| Código da Oferta: | OE200904/0280 |
| Tipo Oferta: | Procedimento Concursal Comum |
| Estado: | Activa |
| Nível Orgânico: | Câmaras Municipais |
| Órgão/Serviço: | Câmara Municipal - Figueira de Castelo Rodrigo |
| Vínculo: | CTFP por tempo indeterminado |
| Regime: | Carreiras Gerais |
| Carreira: | Técnico Superior |
| Categoria: | Técnico Superior |
| Grau de Complexidade: | 3 |
| Remuneração: | De acordo com o estipulado no art. 55º da Lei n.º 12-A/2008, de 27/02 |
| Suplemento Mensal: | 0 |
| Caracterização do Posto de Trabalho: | Funções de investigação, estudo, concepção e adaptação dos métodos e processos cientifico -técnicos, de âmbito geral ou especializado, executadas com autonomia e responsabilidade, tendo em vista informar a decisão superior, requerendo uma especialização e formação básica a nível da licenciatura em Serviço Social. https://www.bep.gov.pt/bep2003/bepweb/Pages/Oferta_Detalhes.aspx?CodOferta=791# |
Oferta de emprego serviço social
| Código da Oferta: | OE200904/0519 | ||||||||||||||||
| Tipo Oferta: | Procedimento Concursal Comum | ||||||||||||||||
| Estado: | Activa | ||||||||||||||||
| Nível Orgânico: | Juntas de Freguesia | ||||||||||||||||
| Órgão/Serviço: | Junta de Freguesia de S. João da Talha | ||||||||||||||||
| Vínculo: | CTFP por tempo indeterminado | ||||||||||||||||
| Regime: | Carreiras Gerais | ||||||||||||||||
| Carreira: | Técnico Superior | ||||||||||||||||
| Categoria: | Técnico Superior | ||||||||||||||||
| Grau de Complexidade: | 3 | ||||||||||||||||
| Remuneração: | Objecto de negociação tendo por base o montante pecuniário de 1.201,48 € | ||||||||||||||||
| Suplemento Mensal: | 0 | ||||||||||||||||
Exercício, com autonomia e responsabilidade de funções de estudo, concepção e aplicação de métodos e processos inerentes à sua qualificação profissional, nomeadamente, participar activamente, na programação e execução das actividades ligadas às atribuições da Junta de Freguesia de S. João da Talha na área social. Desenvolver projectos e acções exequíveis ao nível da intervenção na comunidade de acordo com o Plano de Actividades da Junta de Freguesia, cumprindo as orientações do executivo. Proceder à avaliação da eficácia dos programas de intervenção social. Proceder, ao atendimento, acompanhamento e encaminhamento de indivíduos ou famílias carenciadas. Acompanhar e coordenar os trabalhos no âmbito da actividade da Comissão Social Inter – Freguesias de S. João da Talha e Santa Iria de Azóia.
| |||||||||||||||||
quarta-feira, 29 de abril de 2009
IV ENCONTRO
INTERNACIONAL
PSICOGERIÁTRICO DE COIMBRA - 2009
ORGANIZAÇÃO
Associação Portuguesa de Gerontopsiquiatria
Associação Portuguesa de Internos de Psiquiatria
Consulta de Gerontopsiquiatria dos Hospitais da Universidade de Coimbra
Serviço de Avaliação Psicológica e Reabilitação da Faculdade de Psicologia e Ciências de Educação da Universidade de Coimbra
Consulta de Psicogeriatria do Centro Hospitalar Psiquiátrico de Coimbra
HOTEL D. LUÍS
3 - 5 JUNHO 2009
COIMBRA
INSCRIÇÕES
Sócios da APG, APIP e Estudantes - Gratuito
Outros Profissionais não sócios - 25 Euros
LJP – EVENTOS
Apartado 9020 - 3001-301 COIMBRA
Tel: 918 312 831
E-mail: LJORGEPAIS@SAPO.PT
AQUI ME RECONHEÇO. AINDA...
PROGRAMA PROVISÓRIO
09H00 - SIMPÓSIO: Envelhecimento e Memória
11H00 – WORKSHOP 1
Avaliação em Psicogeriatria
Mário R. Simões ; Joaquim Cerejeira
14H30 - WORKSHOP 2
Capacidade Testementária e Financeira
Horácio Firmino; Liliana Sousa
16H15 – CONFERÊNCIA
Reserva Cognitiva – João Barreto
17H00 – CONFERÊNCIA
Aspectos do funcionamento Amnésico em pessoas
idosas – Salomé Pinho
4 Junho 2009 – 5ª Feira
09H00 - CONFERÊNCIA
Redução do estigma e da discriminação de idosos com
transtornos mentais – Carlos Mendonça Lima
09H45 – CONFERÊNCIA
Violência sobre as pessoas idosas
Luís Cortez Pinto
11H00 - SIMPÓSIO LUNDBECK
14H00 – CONFERÊNCIA
Distress Psicológico no Idoso – Óscar Ribeiro
14H45 – CONFERÊNCIA
A interface Depressão/Demência – Luis Marques
16H00 – CONFERÊNCIA
Dilemas éticos na Psiquiatria do Idoso – James Warner
16H45 – CONFERÊNCIA
Sono e Demências – Lia Fernandes
17H30 - Visita aos Posters
5 Junho 2009 – 6ª Feira
09H00 – CONFERÊNCIA
Declínio Cognitivo associado ao álcool – A. Ramakrishnan
09H45 - CONFERÊNCIA
Stress no Cuidador – Vicent Camus
11H00 - SIMPÓSIO NOVARTIS
14H00 - FORUM DISCUSSÃO
Que Saúde Mental para os idosos em Portugal?
16H15 - CONFERÊNCIA
Nutrição no Idoso – Dieta e Cognição
Elizabeta Mukaetova-Ladinska
17H00 – CONFERÊNCIA
Consensus Português nas Demências – Luis Cunha
INTERNACIONAL
PSICOGERIÁTRICO DE COIMBRA - 2009
ORGANIZAÇÃO
Associação Portuguesa de Gerontopsiquiatria
Associação Portuguesa de Internos de Psiquiatria
Consulta de Gerontopsiquiatria dos Hospitais da Universidade de Coimbra
Serviço de Avaliação Psicológica e Reabilitação da Faculdade de Psicologia e Ciências de Educação da Universidade de Coimbra
Consulta de Psicogeriatria do Centro Hospitalar Psiquiátrico de Coimbra
HOTEL D. LUÍS
3 - 5 JUNHO 2009
COIMBRA
INSCRIÇÕES
Sócios da APG, APIP e Estudantes - Gratuito
Outros Profissionais não sócios - 25 Euros
LJP – EVENTOS
Apartado 9020 - 3001-301 COIMBRA
Tel: 918 312 831
E-mail: LJORGEPAIS@SAPO.PT
AQUI ME RECONHEÇO. AINDA...
PROGRAMA PROVISÓRIO
09H00 - SIMPÓSIO: Envelhecimento e Memória
11H00 – WORKSHOP 1
Avaliação em Psicogeriatria
Mário R. Simões ; Joaquim Cerejeira
14H30 - WORKSHOP 2
Capacidade Testementária e Financeira
Horácio Firmino; Liliana Sousa
16H15 – CONFERÊNCIA
Reserva Cognitiva – João Barreto
17H00 – CONFERÊNCIA
Aspectos do funcionamento Amnésico em pessoas
idosas – Salomé Pinho
4 Junho 2009 – 5ª Feira
09H00 - CONFERÊNCIA
Redução do estigma e da discriminação de idosos com
transtornos mentais – Carlos Mendonça Lima
09H45 – CONFERÊNCIA
Violência sobre as pessoas idosas
Luís Cortez Pinto
11H00 - SIMPÓSIO LUNDBECK
14H00 – CONFERÊNCIA
Distress Psicológico no Idoso – Óscar Ribeiro
14H45 – CONFERÊNCIA
A interface Depressão/Demência – Luis Marques
16H00 – CONFERÊNCIA
Dilemas éticos na Psiquiatria do Idoso – James Warner
16H45 – CONFERÊNCIA
Sono e Demências – Lia Fernandes
17H30 - Visita aos Posters
5 Junho 2009 – 6ª Feira
09H00 – CONFERÊNCIA
Declínio Cognitivo associado ao álcool – A. Ramakrishnan
09H45 - CONFERÊNCIA
Stress no Cuidador – Vicent Camus
11H00 - SIMPÓSIO NOVARTIS
14H00 - FORUM DISCUSSÃO
Que Saúde Mental para os idosos em Portugal?
16H15 - CONFERÊNCIA
Nutrição no Idoso – Dieta e Cognição
Elizabeta Mukaetova-Ladinska
17H00 – CONFERÊNCIA
Consensus Português nas Demências – Luis Cunha
terça-feira, 28 de abril de 2009
Oferta de emprego serviço social
CÂMARA MUNICIPAL DE GÓIS
Aviso n.º 8674/2009
Contratações por tempo indeterminado
1 — Torna -se público que, por meu Despacho de hoje, se encontram
abertos pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicação do
presente aviso no Diário da República, Procedimentos Concursais Comuns,
para ocupação de postos de trabalho, em Contrato de Trabalho
em Funções Públicas, por tempo indeterminado, previstos no mapa de
pessoal do Município e para o desenvolvimento das actividades correspondentes
às das seguintes carreiras/categorias:
A — Técnico Superior (Engenharia Mecânica), 1 posto de trabalho;
B — Técnico Superior (Engenharia Agro -Florestal), 1 posto de trabalho;
C — Técnico Superior (Design), 1 posto de trabalho;
D — Técnico Superior (Serviço Social), 1 posto de trabalho;
E — Assistente Técnico (Contabilidade e Administração), 4 postos
de trabalho;
F — Assistente Operacional (Serviços Gerais), 7 postos de trabalho;
2 — Local de Trabalho: concelho de Góis.
3 — Aos presentes procedimentos serão aplicadas as regras constantes
nos seguintes diplomas: Lei n.º 12 -A/2008, de 27/02, Decreto Regulamentar
n.º 14/2008, de 31/07, Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro e
Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro.
4 — A consulta prévia à ECCRC está temporariamente dispensada,
conforme informação veiculada pela Direcção -Geral da Administração
Pública.
5 — Identificação dos Procedimentos Concursais e respectiva caracterização
do(s) posto(s) de trabalho:
A — Um posto de trabalho na área da Engenharia Mecânica — Estudo,
concepção e elaboração de pareceres de projectos da rede de
transportes e equipamentos. Controlo de qualidade e de segurança nas
instalações de trabalho. Promoção e colaboração em acções de formação
na área da segurança, bem como nos procedimentos de segurança ao
nível dos locais de trabalho e outras que forem superiormente confiadas
de acordo com a descrição sumária das funções constantes no anexo à
Lei n.º 12 -A/2008 de 27 de Fevereiro referido no n.º 2 do artigo 49.º da
mesma Lei, às quais corresponde o grau 3 de complexidade funcional.
B — Um posto de trabalho na área da Engenharia Agro -Florestal,
ramo de Desenvolvimento Rural — Planeamento, gestão, operacionalidade,
controlo e administração inerentes ao bom funcionamento do
Gabinete Técnico Florestal do Município. Tarefas de coordenação de
equipas de vigilância e apoio à Protecção Civil Municipal. Emissão de
pareceres técnicos e apoio à Comissão Municipal de Defesa da Floresta,
nas suas responsabilidades de protecção da floresta e outras que forem
superiormente confiadas de acordo com a descrição sumária das funções
constantes no anexo à Lei n.º 12 -A/2008 de 27 de Fevereiro referido
no n.º 2 do artigo 49.º da mesma Lei, às quais corresponde o grau 3 de
complexidade funcional.
C — Um posto de trabalho na área de Design — Criação, execução e
acompanhamento de todo o processo inerente à produção de materiais,
gráficos (informativos e promocionais); Elaboração de propostas de
materiais gráficos adaptados a vários suportes de divulgação; Elaboração
de manuais de identidade de imagens gráficas; projectos de identidade
corporativa; Concepção e projecto de espaços de divulgação, incluindo
a selecção e adequação dos materiais; Emissão de pareceres técnicos,
no domínio do design e outras que forem superiormente confiadas de
acordo com a descrição sumária das funções constantes no anexo à Lei
n.º 12 -A/2008 de 27 de Fevereiro referido no n.º 2 do artigo 49.º da
mesma Lei, às quais corresponde o grau 3 de complexidade funcional.
D — Um posto de trabalho na área do Serviço social — Coordenação
de processos de promoção e protecção de crianças e jovens. Gestão
informática desses processos. Elaboração de relatórios sociais. Participação
no processo de avaliação no plano de acção social do concelho
de Góis. Participação nos processos de elaboração do plano de acção
social no concelho de Góis e outras que forem superiormente confiadas
de acordo com a descrição sumária das funções constantes no anexo à
Lei n.º 12 -A/2008 de 27 de Fevereiro referido no n.º 2 do artigo 49.º da
mesma Lei, às quais corresponde o grau 3 de complexidade funcional.
E — Quatro postos de trabalho na carreira de Assistente Técnico
— Execução de tarefas de Tesouraria, de Contabilidade, de Aprovisionamento
e de Administração em geral e outras que forem superiormente
confiadas de acordo com a descrição sumária das funções
constantes no anexo à Lei n.º 12 -A/2008 de 27 de Fevereiro referido
no n.º 2 do artigo 49.º da mesma Lei, às quais corresponde o grau 2 de
complexidade funcional.
F — Sete postos de trabalho na carreira de Assistente Operacional
— Execução de tarefas de natureza executiva, de carácter manual
ou mecânico, enquadradas em directivas gerais bem definidas e com
graus de complexidade variáveis. Execução de tarefas de apoio elementares,
indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços, podendo
comportar esforço físico. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua
guarda e pela sua correcta utilização, procedendo, quando necessário,
à manutenção e reparação dos mesmos, bem como tarefas de limpeza e
de conservação urbanas. Os trabalhadores estão igualmente obrigados
à realização de outras funções, não expressamente mencionadas, para
as quais detenha a qualificação adequada e que não impliquem desvalorização
profissional, de acordo com anexo à Lei n.º 12 -A/2008 de 27
de Fevereiro referido no n.º 2 do artigo 49.º da mesma Lei, às quais
corresponde o grau 1 de complexidade funcional.
6 — Os concorrentes devem possuir as seguintes habilitações literárias
por Procedimento Concursal:
A, B, C e D — Licenciatura;
E — Ensino Secundário;
F — Escolaridade obrigatória.
7 — Requisitos de Admissão: os previstos no artigo 8.º da Lei
n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro, a saber:
a) Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição,
Convenção Internacional ou Lei especial;
16814 Diário da República, 2.ª série — N.º 80 — 24 de Abril de 2009
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou não interdito
para o exercício das funções a que se propõe desempenhar;
d) Possuir robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício
de funções;
e) Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.
Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem
integrados na carreira, sejam titulares da categoria e não se
encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no
mapa de pessoal do Município de Góis idênticos aos postos de trabalho
para cuja ocupação se publicita o procedimento.
8 — Métodos de selecção e critérios:
8.1 — Por razões de celeridade a utilização dos métodos de selecção
irá ser faseada. O primeiro método de selecção será aplicado à totalidade
dos candidatos e o 2.º método de selecção e seguintes serão aplicados
unicamente aos candidatos aprovados (avaliação igual ou superior a
9,50 valores) no método imediatamente anterior, a convocar por tranches
sucessivas, por ordem decrescente de classificação, respeitando
a prioridade legal da sua situação jurídico -funcional, até à satisfação
das necessidades.
9 — Métodos de selecção: em função dos candidatos serão utilizados
os seguintes métodos de selecção:
9.1 — Candidatos com relação jurídica de emprego público por tempo
indeterminado, ou em SME que, por último, tenham exercido funções diferentes
das publicitadas: Prova de Conhecimentos e, Avaliação Psicológica;
9.2 — Candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria
e se encontrem — ou tratando -se de candidatos em SME tenham por
último estado — a executar actividades caracterizadoras do posto de
trabalho publicitado: Avaliação Curricular e Entrevista de Avaliação
de Competências.
9.3 — Os candidatos que reúnam as condições previstas no número
anterior podem optar, por escrito, no requerimento da candidatura,
pela aplicação dos métodos de selecção: Prova de Conhecimentos e
Avaliação Psicológica.
9.4 — Os candidatos que obtenham uma valoração inferior a
9,5 valores, num dos métodos de selecção, consideram -se excluídos do
procedimento, não lhes sendo aplicado o método seguinte.
9.5 — Os candidatos que obtenham uma valoração inferior a
9,5 valores, num dos métodos de selecção, consideram -se excluídos
da valoração final.
9.6 — Em caso de igualdade de valoração, entre candidatos, os critérios
de preferência a adoptar serão os previstos no artigo 35.º da Portaria
n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro.
9.7 — Para os candidatos sem relação jurídica de emprego público os
métodos de selecção obrigatórios a utilizar são os referidos em 9.1.
9.8 — Todos os candidatos serão também avaliados pelos seguintes
métodos de selecção facultativos:
Avaliação Curricular (AC);
Entrevista Profissional de Selecção (EPS).
Os opositores aos concursos A, B, C e D serão ainda avaliados pelo
seguinte método:
Avaliação de competências por portfólio (ACP).
9.9 — Objectivos dos diferentes métodos de selecção: São os constantes
nos artigos 9.º, 10.º, 11.º, 12.º e 14.º da Portaria n.º 83 -A/2009
de 22 de Janeiro.
9.10 — Valoração dos métodos de selecção: São as constantes do
artigo 18.º da portaria referida.
9.11 — Por razões de celeridade, quando o número de candidatos for
superior a 25 por procedimento concursal será utilizado unicamente um
dos métodos obrigatórios referidos em 9.1.
10 — Quotas de Emprego: dar -se -á cumprimento ao previsto no n.º 3,
artigo 3.º do Decreto -Lei n.º 29/01, de 03/02, ou seja, o candidato com
deficiência tem preferência em igualdade de classificação, devendo para
tal declarar no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o
respectivo grau de incapacidade e o tipo de deficiência, sendo dispensada
a apresentação imediata de documento comprovativo.
11 — Júris dos concursos:
Concurso “A”
Presidente — Sandra Maria Gonçalves Coelho, Técnica Superior.
Vogais efectivos:
Mário Barata Garcia, Chefe de Divisão;
Maria de Lurdes Calhau Rodrigues, Técnica Superior.
Substituto do Presidente — 1.º vogal efectivo.
Vogais suplentes:
César António Ramos Ribeiro, Técnico Superior;
Carlos Cabaço Dias Correia, Técnico Superior.
Concurso “B”
Presidente — Sandra Maria Gonçalves Coelho, Técnica Superior.
Vogais efectivos:
Mário Barata Garcia, Chefe de Divisão;
Maria Helena Pedruco Jorge Conceição, Técnica Superior.
Substituto do Presidente: 1.º Vogal efectivo.
Vogais suplentes:
Maria de Lurdes Calhau Rodrigues, Técnica Superior;
César António Ramos Ribeiro, Técnico Superior
Concurso “C”
Presidente — Mário Barata Garcia, Chefe de Divisão.
Vogais efectivos:
Ana Cristina Grácio Silva Rosa, Técnica Superior;
Sandra Maria Gonçalves Coelho, Técnica Superior.
Substituto do Presidente: 1.º vogal efectivo.
Vogais suplentes:
César António Ramos Ribeiro, Técnico Superior;
José Manuel Paiva Marques, Técnico Superior.
Concurso “D”
Presidente — José António Carmona Lameiras, Técnico Superior.
Vogais efectivos:
Mário Barata Garcia, Chefe de Divisão;
Ana Cristina Grácio Silva Rosa, Técnica Superior.
Substituto do Presidente: 1 vogal efectivo.
Vogais suplentes:
Ana Castilho Marques de Sá, Técnica Superior;
Sandra Maria Gonçalves Coelho, Técnica Superior.
Concursos “E” e “F”
Presidente — Mário Barata Garcia, Chefe de Divisão.
Vogais efectivos:
Pedro Manuel Dias Campos Nogueira, Coordenador Técnico;
José Nunes Alves de Almeida, Encarregado Operacional/Secretário
da Presidência.
Substituto do Presidente: 1.º vogal efectivo.
Vogais suplentes:
Sandra Maria Gonçalves Coelho, Técnica Superior;
Maria de Lurdes Calhau Rodrigues, Técnica Superior.
12 — As actas do júri, onde constam a bibliografia e os temas a abordar
nas provas de conhecimentos (PC) e os parâmetros de avaliação e
respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a
grelha classificativa e os sistemas de valoração final do métodos, serão
divulgadas na página da internet www.cm -gois.pt, em local próprio e
serão facultadas aos candidatos que o solicitarem.
13 — Formalização das candidaturas. As candidaturas deverão ser
formalizadas mediante preenchimento de formulário tipo, disponível
nos Recursos Humanos ou no site correio.drh@cm -gois.pt e entregue
pessoalmente na Secção de Recursos Humanos, ou remetido pelo correio
com aviso de recepção, para Câmara Municipal de Góis (Divisão
de Recursos Humanos), Praça da República, 3330 -310 Góis, devendo
constar, os seguintes elementos: identificação completa do candidato
(nome, estado civil, data de nascimento, profissão, nacionalidade, filiação,
número e data do Bilhete de Identidade, bem como o seu serviço
emissor, número de contribuinte, morada, código postal, telefone e
endereço electrónico).
13.1 — A apresentação das candidaturas deverá ser acompanhada,
sob pena de exclusão, do Curriculum Vitae devidamente actualizado e
assinado, de fotocópia do certificado das habilitações literárias e cópia
do Bilhete de Identidade e Cartão de Contribuinte.
13.2 — Os candidatos estão dispensados da apresentação dos documentos
comprovativos dos requisitos a que se referem a), b), c), d)
e e) do n.º 7 do presente aviso desde que declarem sob compromisso
de honra, no próprio requerimento, e em alíneas separadas, a situação
precisa em que se encontram relativamente a cada um deles.
13.2 — Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente,
se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não
se encontrando em mobilidade, ocupem algum dos postos de trabalho do
Diário da República, 2.ª série — N.º 80 — 24 de Abril de 2009 16815
mapa de pessoal do Município de Góis, idênticos aos postos de trabalho
para cuja ocupação se publicita este procedimento.
15 — Todas as comunicações/notificações/avisos com os opositores
aos procedimentos publicitados neste Aviso serão enviadas unicamente
através do seguinte correio electrónico: correio.drh@cm -gois.pt.
16 — As comunicações dos opositores ao concurso para com o Município
de Góis (Presidente da Câmara ou Presidente do Júri) só serão
aceites se forem entregues pessoalmente, contra recibo, pelo correio, por
carta registada, ou através do endereço de correio electrónico referido
no número anterior.
14 — A lista unitária da ordenação final dos candidatos será publicitada
no site do município de Góis www.cm -gois.pt bem como remetida
a cada concorrente por correio electrónico, em data oportuna, após
aplicação dos métodos de selecção.
20 de Março de 2009. — O Presidente da Câmara, José Girão Vitorino
Aviso n.º 8674/2009
Contratações por tempo indeterminado
1 — Torna -se público que, por meu Despacho de hoje, se encontram
abertos pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicação do
presente aviso no Diário da República, Procedimentos Concursais Comuns,
para ocupação de postos de trabalho, em Contrato de Trabalho
em Funções Públicas, por tempo indeterminado, previstos no mapa de
pessoal do Município e para o desenvolvimento das actividades correspondentes
às das seguintes carreiras/categorias:
A — Técnico Superior (Engenharia Mecânica), 1 posto de trabalho;
B — Técnico Superior (Engenharia Agro -Florestal), 1 posto de trabalho;
C — Técnico Superior (Design), 1 posto de trabalho;
D — Técnico Superior (Serviço Social), 1 posto de trabalho;
E — Assistente Técnico (Contabilidade e Administração), 4 postos
de trabalho;
F — Assistente Operacional (Serviços Gerais), 7 postos de trabalho;
2 — Local de Trabalho: concelho de Góis.
3 — Aos presentes procedimentos serão aplicadas as regras constantes
nos seguintes diplomas: Lei n.º 12 -A/2008, de 27/02, Decreto Regulamentar
n.º 14/2008, de 31/07, Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro e
Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro.
4 — A consulta prévia à ECCRC está temporariamente dispensada,
conforme informação veiculada pela Direcção -Geral da Administração
Pública.
5 — Identificação dos Procedimentos Concursais e respectiva caracterização
do(s) posto(s) de trabalho:
A — Um posto de trabalho na área da Engenharia Mecânica — Estudo,
concepção e elaboração de pareceres de projectos da rede de
transportes e equipamentos. Controlo de qualidade e de segurança nas
instalações de trabalho. Promoção e colaboração em acções de formação
na área da segurança, bem como nos procedimentos de segurança ao
nível dos locais de trabalho e outras que forem superiormente confiadas
de acordo com a descrição sumária das funções constantes no anexo à
Lei n.º 12 -A/2008 de 27 de Fevereiro referido no n.º 2 do artigo 49.º da
mesma Lei, às quais corresponde o grau 3 de complexidade funcional.
B — Um posto de trabalho na área da Engenharia Agro -Florestal,
ramo de Desenvolvimento Rural — Planeamento, gestão, operacionalidade,
controlo e administração inerentes ao bom funcionamento do
Gabinete Técnico Florestal do Município. Tarefas de coordenação de
equipas de vigilância e apoio à Protecção Civil Municipal. Emissão de
pareceres técnicos e apoio à Comissão Municipal de Defesa da Floresta,
nas suas responsabilidades de protecção da floresta e outras que forem
superiormente confiadas de acordo com a descrição sumária das funções
constantes no anexo à Lei n.º 12 -A/2008 de 27 de Fevereiro referido
no n.º 2 do artigo 49.º da mesma Lei, às quais corresponde o grau 3 de
complexidade funcional.
C — Um posto de trabalho na área de Design — Criação, execução e
acompanhamento de todo o processo inerente à produção de materiais,
gráficos (informativos e promocionais); Elaboração de propostas de
materiais gráficos adaptados a vários suportes de divulgação; Elaboração
de manuais de identidade de imagens gráficas; projectos de identidade
corporativa; Concepção e projecto de espaços de divulgação, incluindo
a selecção e adequação dos materiais; Emissão de pareceres técnicos,
no domínio do design e outras que forem superiormente confiadas de
acordo com a descrição sumária das funções constantes no anexo à Lei
n.º 12 -A/2008 de 27 de Fevereiro referido no n.º 2 do artigo 49.º da
mesma Lei, às quais corresponde o grau 3 de complexidade funcional.
D — Um posto de trabalho na área do Serviço social — Coordenação
de processos de promoção e protecção de crianças e jovens. Gestão
informática desses processos. Elaboração de relatórios sociais. Participação
no processo de avaliação no plano de acção social do concelho
de Góis. Participação nos processos de elaboração do plano de acção
social no concelho de Góis e outras que forem superiormente confiadas
de acordo com a descrição sumária das funções constantes no anexo à
Lei n.º 12 -A/2008 de 27 de Fevereiro referido no n.º 2 do artigo 49.º da
mesma Lei, às quais corresponde o grau 3 de complexidade funcional.
E — Quatro postos de trabalho na carreira de Assistente Técnico
— Execução de tarefas de Tesouraria, de Contabilidade, de Aprovisionamento
e de Administração em geral e outras que forem superiormente
confiadas de acordo com a descrição sumária das funções
constantes no anexo à Lei n.º 12 -A/2008 de 27 de Fevereiro referido
no n.º 2 do artigo 49.º da mesma Lei, às quais corresponde o grau 2 de
complexidade funcional.
F — Sete postos de trabalho na carreira de Assistente Operacional
— Execução de tarefas de natureza executiva, de carácter manual
ou mecânico, enquadradas em directivas gerais bem definidas e com
graus de complexidade variáveis. Execução de tarefas de apoio elementares,
indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços, podendo
comportar esforço físico. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua
guarda e pela sua correcta utilização, procedendo, quando necessário,
à manutenção e reparação dos mesmos, bem como tarefas de limpeza e
de conservação urbanas. Os trabalhadores estão igualmente obrigados
à realização de outras funções, não expressamente mencionadas, para
as quais detenha a qualificação adequada e que não impliquem desvalorização
profissional, de acordo com anexo à Lei n.º 12 -A/2008 de 27
de Fevereiro referido no n.º 2 do artigo 49.º da mesma Lei, às quais
corresponde o grau 1 de complexidade funcional.
6 — Os concorrentes devem possuir as seguintes habilitações literárias
por Procedimento Concursal:
A, B, C e D — Licenciatura;
E — Ensino Secundário;
F — Escolaridade obrigatória.
7 — Requisitos de Admissão: os previstos no artigo 8.º da Lei
n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro, a saber:
a) Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição,
Convenção Internacional ou Lei especial;
16814 Diário da República, 2.ª série — N.º 80 — 24 de Abril de 2009
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou não interdito
para o exercício das funções a que se propõe desempenhar;
d) Possuir robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício
de funções;
e) Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.
Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem
integrados na carreira, sejam titulares da categoria e não se
encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no
mapa de pessoal do Município de Góis idênticos aos postos de trabalho
para cuja ocupação se publicita o procedimento.
8 — Métodos de selecção e critérios:
8.1 — Por razões de celeridade a utilização dos métodos de selecção
irá ser faseada. O primeiro método de selecção será aplicado à totalidade
dos candidatos e o 2.º método de selecção e seguintes serão aplicados
unicamente aos candidatos aprovados (avaliação igual ou superior a
9,50 valores) no método imediatamente anterior, a convocar por tranches
sucessivas, por ordem decrescente de classificação, respeitando
a prioridade legal da sua situação jurídico -funcional, até à satisfação
das necessidades.
9 — Métodos de selecção: em função dos candidatos serão utilizados
os seguintes métodos de selecção:
9.1 — Candidatos com relação jurídica de emprego público por tempo
indeterminado, ou em SME que, por último, tenham exercido funções diferentes
das publicitadas: Prova de Conhecimentos e, Avaliação Psicológica;
9.2 — Candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria
e se encontrem — ou tratando -se de candidatos em SME tenham por
último estado — a executar actividades caracterizadoras do posto de
trabalho publicitado: Avaliação Curricular e Entrevista de Avaliação
de Competências.
9.3 — Os candidatos que reúnam as condições previstas no número
anterior podem optar, por escrito, no requerimento da candidatura,
pela aplicação dos métodos de selecção: Prova de Conhecimentos e
Avaliação Psicológica.
9.4 — Os candidatos que obtenham uma valoração inferior a
9,5 valores, num dos métodos de selecção, consideram -se excluídos do
procedimento, não lhes sendo aplicado o método seguinte.
9.5 — Os candidatos que obtenham uma valoração inferior a
9,5 valores, num dos métodos de selecção, consideram -se excluídos
da valoração final.
9.6 — Em caso de igualdade de valoração, entre candidatos, os critérios
de preferência a adoptar serão os previstos no artigo 35.º da Portaria
n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro.
9.7 — Para os candidatos sem relação jurídica de emprego público os
métodos de selecção obrigatórios a utilizar são os referidos em 9.1.
9.8 — Todos os candidatos serão também avaliados pelos seguintes
métodos de selecção facultativos:
Avaliação Curricular (AC);
Entrevista Profissional de Selecção (EPS).
Os opositores aos concursos A, B, C e D serão ainda avaliados pelo
seguinte método:
Avaliação de competências por portfólio (ACP).
9.9 — Objectivos dos diferentes métodos de selecção: São os constantes
nos artigos 9.º, 10.º, 11.º, 12.º e 14.º da Portaria n.º 83 -A/2009
de 22 de Janeiro.
9.10 — Valoração dos métodos de selecção: São as constantes do
artigo 18.º da portaria referida.
9.11 — Por razões de celeridade, quando o número de candidatos for
superior a 25 por procedimento concursal será utilizado unicamente um
dos métodos obrigatórios referidos em 9.1.
10 — Quotas de Emprego: dar -se -á cumprimento ao previsto no n.º 3,
artigo 3.º do Decreto -Lei n.º 29/01, de 03/02, ou seja, o candidato com
deficiência tem preferência em igualdade de classificação, devendo para
tal declarar no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o
respectivo grau de incapacidade e o tipo de deficiência, sendo dispensada
a apresentação imediata de documento comprovativo.
11 — Júris dos concursos:
Concurso “A”
Presidente — Sandra Maria Gonçalves Coelho, Técnica Superior.
Vogais efectivos:
Mário Barata Garcia, Chefe de Divisão;
Maria de Lurdes Calhau Rodrigues, Técnica Superior.
Substituto do Presidente — 1.º vogal efectivo.
Vogais suplentes:
César António Ramos Ribeiro, Técnico Superior;
Carlos Cabaço Dias Correia, Técnico Superior.
Concurso “B”
Presidente — Sandra Maria Gonçalves Coelho, Técnica Superior.
Vogais efectivos:
Mário Barata Garcia, Chefe de Divisão;
Maria Helena Pedruco Jorge Conceição, Técnica Superior.
Substituto do Presidente: 1.º Vogal efectivo.
Vogais suplentes:
Maria de Lurdes Calhau Rodrigues, Técnica Superior;
César António Ramos Ribeiro, Técnico Superior
Concurso “C”
Presidente — Mário Barata Garcia, Chefe de Divisão.
Vogais efectivos:
Ana Cristina Grácio Silva Rosa, Técnica Superior;
Sandra Maria Gonçalves Coelho, Técnica Superior.
Substituto do Presidente: 1.º vogal efectivo.
Vogais suplentes:
César António Ramos Ribeiro, Técnico Superior;
José Manuel Paiva Marques, Técnico Superior.
Concurso “D”
Presidente — José António Carmona Lameiras, Técnico Superior.
Vogais efectivos:
Mário Barata Garcia, Chefe de Divisão;
Ana Cristina Grácio Silva Rosa, Técnica Superior.
Substituto do Presidente: 1 vogal efectivo.
Vogais suplentes:
Ana Castilho Marques de Sá, Técnica Superior;
Sandra Maria Gonçalves Coelho, Técnica Superior.
Concursos “E” e “F”
Presidente — Mário Barata Garcia, Chefe de Divisão.
Vogais efectivos:
Pedro Manuel Dias Campos Nogueira, Coordenador Técnico;
José Nunes Alves de Almeida, Encarregado Operacional/Secretário
da Presidência.
Substituto do Presidente: 1.º vogal efectivo.
Vogais suplentes:
Sandra Maria Gonçalves Coelho, Técnica Superior;
Maria de Lurdes Calhau Rodrigues, Técnica Superior.
12 — As actas do júri, onde constam a bibliografia e os temas a abordar
nas provas de conhecimentos (PC) e os parâmetros de avaliação e
respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a
grelha classificativa e os sistemas de valoração final do métodos, serão
divulgadas na página da internet www.cm -gois.pt, em local próprio e
serão facultadas aos candidatos que o solicitarem.
13 — Formalização das candidaturas. As candidaturas deverão ser
formalizadas mediante preenchimento de formulário tipo, disponível
nos Recursos Humanos ou no site correio.drh@cm -gois.pt e entregue
pessoalmente na Secção de Recursos Humanos, ou remetido pelo correio
com aviso de recepção, para Câmara Municipal de Góis (Divisão
de Recursos Humanos), Praça da República, 3330 -310 Góis, devendo
constar, os seguintes elementos: identificação completa do candidato
(nome, estado civil, data de nascimento, profissão, nacionalidade, filiação,
número e data do Bilhete de Identidade, bem como o seu serviço
emissor, número de contribuinte, morada, código postal, telefone e
endereço electrónico).
13.1 — A apresentação das candidaturas deverá ser acompanhada,
sob pena de exclusão, do Curriculum Vitae devidamente actualizado e
assinado, de fotocópia do certificado das habilitações literárias e cópia
do Bilhete de Identidade e Cartão de Contribuinte.
13.2 — Os candidatos estão dispensados da apresentação dos documentos
comprovativos dos requisitos a que se referem a), b), c), d)
e e) do n.º 7 do presente aviso desde que declarem sob compromisso
de honra, no próprio requerimento, e em alíneas separadas, a situação
precisa em que se encontram relativamente a cada um deles.
13.2 — Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente,
se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não
se encontrando em mobilidade, ocupem algum dos postos de trabalho do
Diário da República, 2.ª série — N.º 80 — 24 de Abril de 2009 16815
mapa de pessoal do Município de Góis, idênticos aos postos de trabalho
para cuja ocupação se publicita este procedimento.
15 — Todas as comunicações/notificações/avisos com os opositores
aos procedimentos publicitados neste Aviso serão enviadas unicamente
através do seguinte correio electrónico: correio.drh@cm -gois.pt.
16 — As comunicações dos opositores ao concurso para com o Município
de Góis (Presidente da Câmara ou Presidente do Júri) só serão
aceites se forem entregues pessoalmente, contra recibo, pelo correio, por
carta registada, ou através do endereço de correio electrónico referido
no número anterior.
14 — A lista unitária da ordenação final dos candidatos será publicitada
no site do município de Góis www.cm -gois.pt bem como remetida
a cada concorrente por correio electrónico, em data oportuna, após
aplicação dos métodos de selecção.
20 de Março de 2009. — O Presidente da Câmara, José Girão Vitorino
Oferta de emprego
IPSS, na área da Toxicodependência na zona de Sintra, procura técnico para apoio social, em regime de part-time.
Requisitos:
Licenciatura em Ciências Sociais;
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