Raízes Sociais

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Seminário Europeu “RSI - Um Direito à Integração Social”

Instituto da Segurança Social, I.P.

ISS, I.P. Lisboa, 2009.

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Avaliação e Monitorização de Projectos de Intervenção Social

Com o objectivo de contribuir «para a melhoria das competências dos dirigentes e quadros técnicos de organizações sem fins lucrativos de intervenção social nos domínios da monitorização e avaliação de projectos» decorre, em Lisboa, nos dias 20, 21, 27 e 28 de Setembro a sessão formação intitulada “Avaliação e Monitorização de Projectos de Intervenção Social".

Conteúdos Programáticos:

1.Abertura

2. Enquadramento: A evolução no conceito de avaliação e as razões da sua emergência enquanto conceito-chave na lógica de projecto; Avaliação participada e seus princípios: Os vários formatos da avaliação

3. Monitorização: Definição e objectivos; Grelha de monitorização

4. Avaliação: Definição e objectivos; Princípios; Modalidades; Critérios universais; Indicadores; Construção de um Plano de Avaliação.

5. Técnicas e Instrumentos: Identificação de alguns instrumentos e técnicas mais utilizadas no campo da avaliação; Utilização das novas TIC no apoio a processos de monitorização/avaliação.

6. Avaliação da Formação: Balanço de Competências final; Inquérito por questionário de avaliação da formação (conteúdos, formato e logística) a preencher pelo formador e pelos formandos. Mais informação pode ser solicitada através do e-mail: lsboa@reapn.com, ao cuidado de Dra. Maria José Domingos.

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A Associação Forense dos Amigos da Terceira Idade, com sede na freguesia de Foros de Arrão procede, por esta forma, à abertura do processo de candidatura para o cargo de Director/a Técnico/a.
Os requisitos necessários são: Licenciatura em Ciências Sociais; Carta de Condução; Boa Capacidade de Liderança; Boa Capacidade de Organização e Planeamento; Facilidade de Comunicação.
Se reúne os requisitos enunciados, agradecemos o envio do Curriculum Vitae acompanhado de Carta de Apresentação, até ao dia 31 de Agosto de 2010.

Contactos:
Morada: Estrada de Montargil, nº9,
7425-202 Foros de Arrão

Telf: 242 965 304
Fax: 242 965 304
E-mail: afati@iol.pt

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/1050893/precisa-se-director-a-tecnico-a-para-ipss-em-foros-de-arrao-ponte-de-sor/#ixzz0wJsHcTuJ
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A Associação para o Desenvolvimento Integrado da Criança está a recrutar monitores para a componente de apoio à família nos Jrdins de Infância.

O horário será das 17h às 19h e a remuneração é efectuada através de recibo verde.

Para mais informações contactar: adic1@sapo.pt ou 263654614.

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/1051577/precisa-se-de-monitora-para-jardim-de-infancia/#ixzz0wMwh6CXS
www.net-empregos.com - O maior site português de ofertas de emprego

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Encontro Temático em Évora subordinado ao Tema “NINGUÉM PODE FICAR INDIFERENTE”
Organização: Centro Distrital de Évora / Instituto da Segurança Social, I.P.
Local: Auditório da Fundação Eugénio de Almeida, Évora
Data: 24-08-2010

15.00 H – Sessão de Abertura
     – Presidente da Câmara Municipal de Évora – José Ernesto Oliveira
     – Governadora Civil de Évora – Fernanda Ramos
     – Coordenador Nacional do AECPES e Presidente do ISS, I.P. – Edmundo Martinho
     – Secretária-Geral da Fundação Eugénio de Almeida – Maria do Céu Ramos

15.30 H – Mesa 1 – Moderação – Edmundo Martinho
     – Elza Chambel – Conselho Nacional para a Promoção do Voluntariado
     – Henrique Sim-Sim – Fundação Eugénio de Almeida
     – Debate

16.30 H – Mesa 2 – Moderação – Paulo Piçarra (Editor-Executivo do Diário do Sul)
     – Luísa Policarpo – Voluntariado Jovem (CM Évora e o projecto "V Jovem")
     – Esmeralda Lucena – Rede Social de Reguengos de Monsaraz
     – Debate

17.30 H – Encerramento
     – Coordenador Nacional do AECPES e Presidente do ISS, I.P. – Edmundo Martinho

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As autoridades alemãs estão a preparar acções nas escolas sobre a utilização das redes sociais, com o objectivo de ensinar os jovens a gerirem a sua identidade digital em serviços como o Facebook ou o Twitter.

A iniciativa pretende alertar os jovens para os perigos da publicação de informação online, quando actualmente mais de dois milhões de adolescentes alemães têm perfis criados nestas duas redes sociais, partilhando informação pessoal, nomeadamente fotografias e opiniões, sem qualquer filtragem, refere uma reportagem do jornal Spiegel, citada pelo El Mundo.

Os promotores da iniciativa estão principalmente preocupados com o futuro profissional dos estudantes, defendendo que muitos jovens não estão conscientes de quanta informação sobre si próprios divulgam online, entre imagens ou mensagens inconvenientes que podem vir a ser encontradas no futuro, quando se candidatarem a um posto de trabalho.

"A nossa meta é explicar que a Internet não oferece apenas oportunidades, mas também traz alguns riscos que os estudantes devem compreender para serem autónomos em relação aos media digitais", referiu Angelica Schwall-Düren, ministra para a área dos Meios de Comunicação do estado alemão da Renânia do Norte-Vestfália, numa entrevista, defendendo a iniciativa.

Recorde-se que a Alemanha tem confrontado empresas como a Google ou o Facebook com críticas severas por considerar que estes serviços não protegem devidamente a privacidade dos seus utilizadores.

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A propósito deste assunto...

é importante educar os jovens a proteger-se. Tenho uma afilhada com 13 anos, mexe no msn e tem e-mail desde os 10 anos, tem hi5, facebook e twitter, tenho dúvidas até que ponto é que é feita uma gestão adequada acerca do uso destas redes sociais. Mas quanto a isso, não me diz respeito directamente, só porque tenho uma opinião diferente dos pais dela não tenho o direito de a querer impôr. Mas acerca de um ano atras recebi um pedido para aceitar um amigo no msn, não conhecia o nick, mas também não me parecia nada fraudulento visto que tinha um primeiro e ultimo nome como nome de usuário, decidi aceitar. No dia a seguir este usuário veio falar comigo e reagiu como se me conhecesse ha imenso tempo, mal sabia eu que estava a falar com uma miuda de 12 anos. Perguntei onde tinha encontrado o meu mail para o ter adicionado, respondeu-me que não sabia. Perguntei de onde era, que idade tinha e o nome, e a miúda respondeu a tudo. Pensei rapidamente que deveria ser uma amiga da minha afilhada, e tentei lhe explicar que aquilo era errado, que ela não deveria aceitar ou adicionar pessoas que não conhecesse, muito menos facultar dados pessoais que facilmente a identificariam. Desculpem-me a expressão, mas a pirralha, foi mal educada e mandou-me ir a um sitio que eu prefiro não pronunciar. Passado um par de semanas, falei com a minha afilhada acerca do assunto que se mostrou completamente desinterassada na minha conversa. Fiquei com a pulga atras da orelha e desde que ai que visito regularmente as páginas sociais da mesma, já enontrei coisas que me desagradaram e tive que ter uma boa conversa com ela. Mas isto preocupa-me e penso que muitas vezes é desvalorizado pelos pais e pela sociedade em geral, e em muitos dos lares destes pequenos jovens só eles é que dominam o uso de um computador. É a geração da Internet. Sou mãe, a minha pequena ainda não me dá esses trabalhos, mas um dia vai dar, e acho importante acompanharmos esta gestao "do social" com precaução.

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EMPRESA DE SERVIÇOS DE APOIO DOMICILIÁRIO, PRETENDE RECRUTAR PROFISSIONAL NA ÁREA DO SERVIÇO SOCIAL.

REQUISITOS:

PESSOA DINÂMICA,
PRO-ACTIVA,
PROFISSIONAL,
RESPONSÁVEL,
COM EXPERIENCIAL NA ÁREA SOCIAL DO ENVELHECIMENTO (S.A.D)
MORADA NA ZONA DO CACÉM (ARREDORES).

NOTA: SÓ SERÃO CONSIDERADOS OS C.V. CUJAS PESSOAS NÃO TENHAM TIDO EXPERIÊNCIA DE ESTÁGIO PROFISSIONAL.

ENVIAR CURRÍCULO PARA apoio@serhogarsystem.com

Read more: http://www.net-empregos.com/detalhe_anuncio_livre.asp?REF=847649#ixzz0w9IvMgi2

Notas:

Desculpem-me o desabafo....estou farta de ver instituições que só se servem dos estágios profissionais. Tou farta de ver instituições que mais parecem uma loja de roupa, com tanto entre e sai de estagios profissionais. O que mais me enerva....é que o IEFP tem consciência disso e não faz nada! Quando fui reactivar a minha inscrição no IEFP após a minha licença de maternidade, estava a conversar com a pessoa que me atendeu acerca do meu percurso profissional. E a senhora perguntou-me então porque é que não ficou na instituição XXXX??? Respondi: Tenho mesmo de responder a isso? Quantas instituições é que conhece nas mesmas circunstâncias? A senhora respondeu-me: pois...quantos menos custos melhor. É óbvio que percebeu muito bem do que é que eu me estava a referir. Quantos de voces já passaram por instituições em que o modo de contratação é por recibo verde ou por estágio profissional??? Comentem a situação....fico a espera de comentários.

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CENTRO HOSPITALAR DE S. FRANCISCO AJUDA AS CRIANÇAS ESPECIAS

OLÁ,

Eu sou a mascote da Pediatria do Centro Hospitalar de S. Francisco.

Mas preciso da tua ajuda: quero ter um nome e tu podes ajudar a escolhe-lo!

Basta, para isso, aceder ao site do Centro Hospitalar de S. Francisco (http://chsf.pt) e entrar no blogue de Pediatria (http://pediatria.chsf.pt)

São várias as sugestões de nomes que encontras aí. Basta clicar no teu preferido!

Com o teu voto, além de me ajudares a ter um nome, estás também a apoiar a Associação Portuguesa de Paralisia Cerebral, Núcleo de Leiria, (APPC) a adquirir material didáctico destinado a crianças com necessidades especiais.

Por isso, convida todos os teus amigos a votarem :

Vamos todos clicar para ajudar!

No meu blogue há, ainda, um espaço dedicado aos Papás, onde se podem ler e comentar textos de opinião da Dra. Eugénia Capela, Pediatra do Centro Hospitalar de S. Francisco.

AS CRIANÇAS ESPECIAIS AGRADECEM O TEU CLIC

http://pediatria.chsf.pt/mascote

OBRIGADO!

NOTA: NÃO TE ESQUEÇAS DE ENVIAR ESTE EMAIL AO TEUS AMIGOS

OBRIGADO

Lúcia Bento

Direcção

Associação Portuguesa de Paralisia Cerebral de Leiria

Centro de Reabilitação da APPC – Leiria:

Rua Verde Pinho – Lote 1, nº 201, 207, 213 – Vale da Fonte

Marrazes 2415-609 Leiria

Portugal

Telefones

Geral (+351) 244 833 983 /919 940 299

Direcção (+351) 244 833 508 /967 747 517

Fax

Geral (+351) 244 833 506

E.mail

appcleiria@appcleiria.pt

luciabento@appcleiria.pt

Site

http://www.appcleiria.pt

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O arquitecto responsável pelos primeiros dois projectos do Centro Materno-Infantil do Norte revela que já foram gastos cinco milhões de euros só em papel. Pedro Balonas fala em "má gestão dos dinheiros púbicos" e diz que a obra podia avançar amanhã no S. João (Porto).

“Como é que em 12 anos se gastam em estudos e projectos cerca de cinco milhões de euros sem que haja qualquer perspectiva da obra avançar?”, questiona Pedro Balonas, revelando que o primeiro projecto para a instalação do Centro Materno-Infantil do Norte (CMIN) junto à Maternidade Júlio Dinis custou quase dois milhões de euros.
Já o projecto para a construção do CMIN nas traseiras do Hospital S. João, que teve de ser concluído no tempo recorde de três meses, ficou por cerca de um milhão de euros. O actual custou dois milhões de euros.
O arquitecto prefere o segundo, datado de 2005. “Em 1998, defendia o posicionamento do Materno-Infantil junto à Maternidade Júlio Dinis. O terreno era maior, porque estava prevista a demolição do bairro de Parceria Antunes. E toda aquela zona da cidade estava em forte decadência. Hoje em dia, a situação é completamente diferente”, diz Balonas.
O arquitecto responsável pelos dois primeiros projectos do CMIN lembra que agora o terreno disponível junto à Maternidade é metade do que era em 1998, devido à reconstrução de Parceria Antunes.
“Já lá estão a ser construídos edifícios de grandes dimensões como o Instituto de Ciências Biomédicas Abel Salazar, que vai trazer 10 mil alunos. E está previsto o Centro de Congressos”, aponta, convicto de que o CMIN traria, assim, uma “sobrecarga de tráfego”, até porque o actual projecto só prevê um acesso.
Para Balonas, a solução passa por voltar ao início: fazer um novo projecto e encontrar outro terreno. Sugere a zona da Circunvalação. Mas também via com bons olhos a opção por Gaia. “Prefiro uma solução que seja próximo de um grande acesso da cidade e de um hospital”, sustenta.
Só que isso poderia levar à perda de 21,7 milhões de euros em fundos comunitários. Para evitar essa situação, Balonas sugere que se recupere o projecto que elaborou para a instalação do CMIN nas traseiras do S. João. “O projecto está pronto e aprovado. O concurso para a adjudicação podia ser aberto já amanhã”, assegura.

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Notas:
Projectos à Portuguesa! Depois ouvimos as cantigas do costume: "temos que apertar o cinto"

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O futuro dos 65 jovens/adultos com deficiência mental, que frequentam o Centro de Actividades Ocupacionais do Instituto Novais e Sousa, preocupa a directora técnica. Lucinda Vilaverde alertou para a urgência de se criarem lares residências para receber estas pessoas.

“O que me preocupa e me incomoda mais é que um dia que os pais desapareçam é preciso alguém cuidar destes jovens e adultos. Nenhum dos que temos cá são capazes de sobreviver sozinhos, não conseguem sequer ter noção do valor do dinheiro”, confidenciou aquela responsável. E explicou: “a maior parte dos utentes qu temos são adultos entre os 30/35 anos e os pais já têm 70 anos. A vida dos irmãos é complicada e as pessoas não podem, simplesmente,
deixar de trabalhar para ajudar os irmãos”.

O problema é que, segundo Lucinda Vilaverde, “ninguém quer investir ou apostar num projecto destes, muito menos quando isso implica trabalho nocturno”. E mesmo com apoios financeiros “não se investe nesta área”, referindo que “no âmbito do Programa Operacional do Potencial Humano (POPH) havia possibilidades se apresentar candidaturas nesta área e não apareceu nenhuma”.

Mas, segundo aquela responsável, “o caminho a seguir tem que ser por aí”. Perante a realidade, “a maior riqueza que se pode dar a estes meninos é ajudá-los a serem o mais autónomos e integrados na sociedade possível”, frisou Lucinda Vilaverde, admitindo que “enquanto a sociedade não os incluir, a inclusão não funciona”.

No trabalho que é feito diariamente junto destes utentes, as actividades lúdicas e recreativas são as que permitem mais resultados. “Todos eles são muito bem comportados porque gostam desta ou daquela actividade e canalizam tudo para a tarefa que mais gostam. Assim são felizes e é muito fácil fazê-los felizes”.

E justificou: “com pequenos gestos ficam felizes. Desde que saibamos olhar para eles é muito fácil e o retorno acaba por ser imediato. Eles enchem-nos de beijos e abraços e esses momentos são os mais gratos da vida”. Para aquela responsável “não há nenhuma área tão grata como esta e quem está de fora não percebe que é tão gratificante trabalhar com eles”.
Estas crianças quando nascem “são filhas de Deus menor e as expectativas dos pais são tão poucas, que muitos desistem delas”.

Grupo de Zés Pereiras é “cartão de visita”

Em todas as festas e actividades da cidade, lá estão eles a animar quem passa. Mais de 20 jovens e adultos do Instituto Novais e Sousa venceram o desafio e há dois anos tocam bombo. Hoje o Grupo de Zés Pereiras de Novais e Sousa “é o cartão de visitas” da instituição.

A directora técnica do Novais e Sousa, Lucinda Vilaverde, acredita que os jovens e adultos “ganharam muito a nível da motivação”. E explicou: “as actividades lúdico/recreativas são as que mais servem para a inclusão social de dentro para fora e de fora para dentro. E quando os utentes saem para tocar bombo têm um comportamento digno. Na rua já ninguém diz ‘olha os coitadinhos’, já perguntam é ‘como é que são capazes de tocar assim?’”.

No Grupo de Zés Pereiras de Novais e Sousa participam 22 utentes e cinco colaboradores. “A motivação é determinante para o progresso deles e eles querem tocar bombo sempre, centraram ali as suas potencialidades. Até os nossos dois ‘diabinhos’ entraram para o grupo e a partir de então são um espectáculo. Pena é que mais não tenham capacidades para lá estar”, lamentou Lucinda Vilaverde.

Mas o instituto oferece outras actividades aos utentes que chegam maioritariamente do concelho de Braga, mas também de Terras de Bouro, Vieira do Minho, Póvoa de Lanhoso, Amares e Guimarães.

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Notas:

Hoje estou em dia de excessos...LOL

Por isso aqui vai....

Alguém explica ao governo que é necessário investir na área social!!!!!!

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Portugal tinha, em 1980, uma taxa de 11% de gravidez na adolescência (actualmente, é de apenas 5%). Os Açores apresentam hoje dados iguais aos nacionais de há 30 anos.

Os Açores são uma região com um número muito elevado de grávidas adolescentes. É um problema social. Em S. Miguel, existem mesmo alguns “focos” onde este problema é mais visível. Falamos de Rabo de Peixe e Ribeira Grande e, ainda, Lagoa e S. Pedro, em Ponta Delgada.

A gravidez na adolescência é, nos Açores, bem aceite pela jovem e pelos pais desta, ao contrário do que se passa no Continente. De certa forma, este é um factor que ajuda a que os números de jovens grávidas continue a ser bastante elevado no Arquipélago. Segundo André Sampaio, médico ginecologista e obstetra do Hospital Divino Espírito Santo, em Ponta Delgada, “uma gravidez numa adolescente bem vigiada, raramente traz complicações, no entanto, estas jovens têm uma prevalência maior de partos pré-termo do que na restante população de grávidas. Há, também, um maior número de bebés prematuros no grupo de grávidas adolescentes. É necessário que se consciencializem desse facto, pois estas jovens, muitas vezes faltam às consultas que não sejam de ecografias. Elas querem é ver o bebé”, refere André Sampaio, que indica ainda que mesmo com consultas de assistente social e de psicóloga gratuitas, as jovens preferem faltar. “A única forma de tentar dar a volta a esta situação é marcando todas as consultas no mesmo dia, seguidas, de preferência. De outra forma, as jovens não aparecem”, diz o especialista.

Nos últimos anos, no entanto, o número de grávidas adolescentes tem diminuído. Em 2006, havia uma percentagem de 10,2% e, em 2007, esse número diminuiu para 10 . Já em 2008, nos primeiros cinco meses, ia em 9,9. Contudo, os dados de 2009 mostram que essa tendência alterou-se, com um crescimento da taxa para os 11%. Houve também um aumento da idade média das jovens. Em 2009, registaram-se poucos casos de grávidas com menos de 16 anos. Ocorreram apenas dois casos de jovens com 14 anos e seis casos de grávidas com 15 anos, “o que é muito bom”, sublinha André Sampaio.

“A maior parte das jovens adolescentes que engravida não faz planeamento familiar, mas, ao receberem a notícia da gravidez, a grande maioria, aceita-a bem. Desde que entrou em vigor a lei da interrupção voluntária da gravidez, tem havido apenas casos pontuais em que a jovem põe termo à gravidez”, adianta o médico.

O exemplo do casal típico da grávida adolescente é “a jovem com idade entre os 13, 14 anos até aos 18, 19 anos, e um namorado, companheiro ou marido mais velho, entre os 21 e os 24 anos, sendo que a maior parte deles trabalha na construção civil. E em 30% dos casos, os pais das grávidas têm a mesma profissão do marido ou do companheiro”, afirma André Sampaio.

Importa, ainda, referir que o Hospital de Ponta Delgada oferece às jovens mães adolescentes, desde 2008, a colocação do Implanon, para prevenção de uma futura gravidez na adolescência.

30% das jovens mães não quer trabalhar

Normalmente quando engravida, a adolescente deixa a escola, por vezes por vergonha, outras vezes usando a gravidez como pretexto para deixar de estudar. Poucas voltam e cerca de 30% das jovens, segundo os dados de um estudo realizado em 2008, “não querem de todo estudar. Querem ficar em casa e, muitas delas não querem mesmo trabalhar”. Ou seja, 30% das jovens que engravidam na adolescência “não quer trabalhar, quer ficar em casa e ser doméstica”.

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Notas:

Não sei tudo, aliás eu não sei nada, tenho ainda tão pouca experiência profissional, mas a pouca experiência profissional que tenho não foi atraz de uma secretária, foi a andar em equipas de rua e em contexto de tratamento de mulheres toxicodependentes, ainda vi pouco e escutei pouco, mas já por outro lado vi muito e escutei muito. Já ouvi histórias horriveis em entrevistas ou em atendimento, histórias de abusos, de promiscuidade, de violência e essencialmente histórias de falta confiança em si mesmas, falta de espectativas...

....mas continuo a arrepiar-me toda quando escuto ou leio....

Querem ficar em casa e, muitas delas não querem mesmo trabalhar”. Ou seja, 30% das jovens que engravidam na adolescência “não quer trabalhar, quer ficar em casa e ser doméstica”

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O E. Leclerc e a Benetton das Caldas da Rainha foram as principais doadoras da roupa para pessoas carenciadas, entregue na Loja Social das Caldas da Rainha, que foi inaugurada a 18 de Julho.
Esta loja pretende responder às necessidades das famílias ou indivíduos mais necessitados, tendo sido criado um espaço integrado que dispõe de diversos bens, com destaque para o vestuário.
Trata-se de uma iniciativa do Ponto de Ajuda, criado no âmbito do Contrato Local de Desenvolvimento Social assinado entre a autarquia, o Instituto da Segurança Social e a Santa Casa da Misericórdia das Caldas da Rainha (a entidade coordenadora local).
Presente na cerimónia de inauguração, Maria José Maia, coordenadora nacional dos Contratos Locais de Desenvolvimento Social, destacou o facto desta loja parecer realmente um estabelecimento comercial e não estar “escondida”, como por vezes acontece neste género de iniciativas sociais. Não hesitou até em dizer que esta era a loja social mais bonita que conhecia.
O director da Segurança Social de Leiria, Fernando Gonçalves, comentou também que a importância daquele espaço era tanta, que pela primeira vez tinha visto no mesmo local o presidente da Câmara e os restantes vereadores da maioria social-democrata.
Segundo o Provedor da Santa Casa de Misericórdia, Lalanda Ribeiro, esta é a 18ª acção do CLDS caldense. “Foi sem dúvida uma boa ideia a Misericórdia ter aceite participar e coordenar este projecto”, afirmou.
Com 80% de roupa nova (a restante é usada, mas em bom estado), as instalações na rua Cidade Abrantes, nº 13 (cedidas pela sociedade José Coutinho) estão a funcionar todas as quintas-feiras, das 10h00 às 18h00, sem interrupção para hora de almoço.
Os beneficiários podem levar três peças de roupa por mês, por cada elemento do agregado familiar.
A técnica do serviço social do projecto avalia as necessidades das pessoas caso a caso, a partir das suas declarações de IRS, rendimentos e despesas.
Os beneficiários e agregados familiares ficam inscritos numa base de dados para que possam receber apoio a outros níveis. “Quem precisa de roupa é porque há algo que está a correr mal. Queremos trabalhar as potencialidades das pessoas”, explicou Cláudia Almeida, coordenadora técnica do Ponto de Ajuda.
Os inscritos na Loja Social ficam também a fazer parte de um banco de voluntariado, através do qual darão apoio aos parceiros do projecto, nos casos em que seja possível. “Para que as pessoas possam colaborar e não criar facilitismo no acesso à roupa”, adiantou Cláudia Almeida.
A loja já está cheia, principalmente de roupa, que foi oferecida por várias lojas. Entretanto, fizeram parcerias com duas fábricas do Norte para a oferta de camisas e malhas.

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Análise social do país em 4 dias de trabalho

Com o objectivo de analisar as mudanças e as transformações sociais que se produziram nos últimos anos, num contexto de crise económica e social, realizam-se entre 12 e 15 de Outubro, no Hotel Tuela, no Porto, as Jornadas de Trabalho: Inclusão Social, Emprego e Desenvolvimento. Durante quatro dias, alguns cientistas sociais e outros especialistas analisarão as tendências evolutivas do mercado de trabalho, as políticas públicas de emprego e inclusão social e, ainda, os novos desafios de cidadania e exercício de direitos sociais. «Pretendemos fazer uma reflexão sobre o papel da Economia Social e do Terceiro Sector no combate ao desemprego, analisando o contributo das organizações da Economia Social para a definição das estratégias de desenvolvimento sócio económico, explica Júlio Paiva, do gabinete de Desenvolvimento da Rede Europeia Anti-Pobreza. O sociólogo acrescenta, também, que «serão analisados os programas, projectos e instrumentos para a inclusão sócio-laboral dos grupos sociais desfavorecidos e o papel e perfis dos profissionais que trabalham na área da empregabilidade destes públicos». As jornadas de trabalho visam, ainda, pensar a intervenção social com os grupos mais desfavorecidos face ao mercado de trabalho, articulando com o desenvolvimento socioeconómico das comunidades locais. A relação entre o desenvolvimento socioeconómico e a inclusão social; o papel dos diferentes agentes no desenvolvimento e sustentabilidade das comunidades; o contributo das iniciativas económicas de proximidade, serão aspectos a ter em conta nesta análise promovida pela Rede Europeia Anti-Pobreza/Portugal (REAPN) e a Associação Metropolitana de Serviços (A.M.S). Os trabalhos programados decorrem à luz da estratégia europeia de Inclusão Activa definida pela Comissão Europeia, assente em três pilares: o monetário, essencial para combater os problemas das pessoas em situação de desfavorecimento social e, desta forma, promover a plena integração de todos os cidadãos na U.E.; o acesso a serviços sociais de qualidade, nos diversos níveis de educação, formação ao longo da vida, saúde, transportes, energia, habitação e outros; o acesso a mercados de trabalho inclusivos, o que implica que o trabalho seja estável e de qualidade, na medida em que este pode não se revelar como a melhor solução para todas as pessoas em situação de pobreza. Esta iniciativa conta com a assessoria ciêntifica do Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra e o apoio dos Instituto de emprego e Formação Profissional (IEFP), Instituto da Segurança Social (ISS) e, ainda, Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra (CES). Mais informação pode ser encontrada no site wwwreapn.org. Programa e Dossier de apoio ao participante AQUI Inscrições on-line AQUI

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O Centro Social e Cultural de Olho Marinho, concelho de Óbidos, pretende efectuar um Estágio Profissional nível III para Animação Sociocultural.

Dá-se preferência a candidatos da zona Oeste (Caldas da Rainha, Óbidos, Bombarral, Peniche, Lourinhã) e com carta de condução. Os interessados deverão enviar o seu currículo para:

csolhomarinho@gmail.com
Ao cuidado Drª Cláudia Lé

Observatório de Desenvolvimento Social

«O Centro de Estudos Sociais (CES) da Universidade da Beira Interior (UBI) anunciou hoje a criação de um Observatório de Desenvolvimento Social em formato digital, sobre os concelhos de Castelo Branco, Covilhã, Guarda e Seia.» Fonte: Aqui

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Formação Intensiva em Criminologia e Vitimologia

Com o objectivo de formar, promover e fundamentar a análise crítica das políticas de prevenção e repressão ao crime, estão abertas as inscrições para a III Formação Intensiva em Criminologia e Vitimologia, sob a Coordenação Cientifica do Professor Doutor José Pinto da Costa. «Dirige-se a qualquer participante, profissionais e estudantes, tendo como principais destinatários: Psicólogos, Médicos, Assistentes Sociais, Enfermeiros, Antropólogos, Educadores Sociais, Conselheiros Psicossociais, Professores, Juristas, Magistrados, Sociólogos, Profissionais dos Serviços Prisionais e da Reinserção Social de Centros Educativos de Menores e elementos de qualquer corporação policial (PSP, GNR, PJ), serviços de estrangeiros e fronteiras (SEF); e profissionais de planeamento de projectos e prevenção da criminalidade e áreas afins. Mais informação pode ser solicitada através dos seguintes contactos: E-mail: claudiamoura@portugalmail.pt Tel./ Fax. 222033046 - Telm. 96 76 48 777– 91 63 70 357– 93 654 35 36

in http://flashrede.blogspot.com/

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Educação parental

Nos dias 22, 23, 29 e 30 de Setembro terá lugar no Centro Social e Paroquial dos Santos Mártires, em Bragança, uma acção de formação dirigida a técnicos de picologia, sociologia, serviço social, educação social, trabalho social, medicina, enfermagem, terapia ocupacional, educação de infância, animação sócio-cultural, pedagogia, ensino e todos os que desenvolvem a sua intervenção junto de famílias. Objectivos: - Aumentar o conhecimento dos profissionais acerca de competências necessárias para trabalhar junto de famílias, que por diversos motivos mostrem dificuldades no desempenho das suas funções parentais; - Sensibilizar os técnicos para a importância da intervenção com as famílias, bem como desenvolver competências técnico-profissionais, na área da formação parental, para intervir junto de famílias e favorecer o desenvolvimento de competências de intervenção, numa óptica de Educação Parental; Conteúdos Programáticos 1. O conceito de Educação Parental- definição, origem e evolução 2. Educação Parental e outras modalidades de intervenção com famílias 3. Parentalidade e conceito de competências parentais 4. Princípios básicos de Educação Parental 5. Perfil do educador parental 6. Desenvolvimento de projectos de educação parental: construção, implementação e avaliação 7. Projectos de Educação Parental- experiências nacionais e internacionais 8. Discussão de casos práticos Para mais informação contactar: braganca@reapn.org

in http://flashrede.blogspot.com/

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I Congresso Internacional de Mediação

O CAPP do ISCSP - UTL e o GRAL do Ministério da Justiça, organizam o I Congresso Internacional de Mediação de 7 a 9 de Outubro de 2010 em Lisboa. O congresso vai abordar temáticas relacionadas com as crianças e jovens - Mediação Juvenil, Participação das Crianças na Mediação Familiar, Alienação Parental. Mais informações Aqui

Nota: Eu já tinha colocado um post acerca deste congresso, contudo agora já tenho mais informações por isso decidi actualizar o referido post.

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MUNICÍPIO DE GUIMARÃES Aviso n.º 9573/2010

Contratação por tempo indeterminado de postos de trabalho para a carreira e categoria de técnico superior
Para efeitos do disposto no n.º 2 do artigo 6.º da Lei n.º 12 -A/2008 de 27 de Fevereiro em consonância com o artigo 4.º do Decreto -Lei n.º 209/2009 de 3 de Setembro e em reunião ordinária de 4 de Março
de 2010 a Câmara Municipal de Guimarães deliberou promover aorecrutamento por tempo indeterminado dos seguintes postos de trabalho da carreira e categoria de técnico superior:
A — 1 Técnico Superior (Economia)
B — 1 Técnico Superior (Comunicação Social)
C — 1 Técnico Superior (licenciatura)
D — 1 Técnico Superior (Direito)
E — 1 Técnico Superior (Turismo)
F — 1 Técnico Superior (Psicólogo)
G — 1 Técnico Superior (Serviço Social)

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Como procurar emprego?

Nota: Voltei a actualizar este post com mais alguns blogs e sites, assim como informações acerca do Estagiar L e Estagiar T.

Estágios e Emprego

Sites Oficiais para procura de emprego

NETEMPREGO
BEP – Bolsa de Emprego Público

Espaços de Partilha de Informação sobre Emprego em Serviço Social

Insistências Sociais em Torno de (des)emprego em Serviço Social

http://www.netcode.pt/bukes/ver_buke.php?bid=4023&page=1

Emprego no Estrangeiro

Site oficial de Emprego para a União Europeia http://europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=pt. Para selecionares a opção de assistente social, escolhes as seguintes opções: 1º Outros especialistas das profissões intelectuais e cientificas; 2º Especialistas das ciências sociais e humanas; 3º Especialistas do trabalho social; escolher o país desejado.

Programa Leonardo da Vinci permite estágios em mobilidade http://www.socleo.pt/old/menu/leonardo/leona…
UK – Reino Unido – A General Social Care Council (http://www.gscc.org.uk/Home/) promove o registo dos Assistentes Sociais e só com esse registo pode exercer.

Estágios Profissionais – PEPAL

Informações sobre o PEPAL – Programa de Estágios Profissionais na Administração Local

Legislação e o Formulário de Candidatura no site da Direcção Geral das Autarquias Locais

Portaria n.º 286/2008, D.R. n.º 72, Série I de 2008-04-11 – Altera a Portaria n.º 1211/2006, de 13 de Novembro, que regulamenta o Programa Estágios Profissionais na Administração Local (PEPAL)

LOCAL DA REALIZAÇÃO DOS ESTÁGIOS – Os estágios decorrem nas autarquias locais e nas entidades intermunicipais, de acordo com a distribuição prevista no despacho n.º 404/2007.

DESTINATÁRIOS DO PEPAL – Os estágios profissionais organizados no âmbito do PEPAL destinam-se a jovens com idade compreendida entre os 18 e os 30 anos (à data da apresentação da candidatura), possuidores de licenciatura ou bacharelato (níveis de qualificação V e IV) ou habilitados com curso de qualificação profissional (nível III), recém-saídos dos sistemas de educação e formação à procura do primeiro emprego ou desempregados à procura de novo emprego que não tenham frequentado o PEPAP ? Programa de Estágios Profissionais na Administração Pública Central. Têm prioridade no acesso ao PEPAL os jovens à procura de emprego que, nessa qualidade, se encontrem inscritos há mais de três meses nos centros de emprego, sendo da responsabilidade do candidato informar a entidade onde se realiza o estágio da prioridade.

DIVULGAÇÃO - O lançamento de estágios é publicitado por meios adequados, incluindo, obrigatoriamente, anúncios publicados em órgãos de comunicação social de expansão nacional, regional ou local e na BEP (www.bep.gov.pt). Os avisos de oferta de estágios, obedecem a modelo próprio e são remetidos pelas entidades onde decorrerão para o IEFP e para a Direcção-Geral das Autarquias, em momento anterior à respectiva publicitação nos órgãos de comunicação social, para os seguintes endereços de correio electrónico: dem@iefp.pt; pepal@dgaa.pt

CANDIDATURAS- As candidaturas são formalizadas de acordo com o aviso de oferta de estágios e remetidas para o endereço constante nesse aviso. A prova da situação de desemprego pelo estagiário, pode ser feita por declaração de entidade pública idónea para o efeito, a pedido do próprio, desde que permita demonstrar, de forma inequívoca, a situação de desemprego, nomeadamente, IEFP, Segurança Social e Direcção-Geral dos Impostos. O prazo para apresentação das candidaturas é o determinado no aviso de oferta de estágios, o qual deve ser razoável. Presume-se razoável o prazo não inferior a 5 dias úteis para a apresentação das candidaturas.

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO – A responsabilidade para o recrutamento e selecção dos candidatos compete às autarquias locais ou das entidades intermunicipais onde decorrem os estágios, as quais podem recorrer a entidades públicas ou privadas detentoras de conhecimentos especializados para a realização das respectivas operações.

PROCEDIMENTO DE RECRUTAMENTO – Os candidatos admitidos são sujeitos aos métodos de selecção constantes no aviso de oferta de estágios, de acordo com os critérios de selecção e respectivas ponderações que devem ser fixados em momento anterior à data limite para apresentação de candidaturas. As listas de classificação devem ser notificadas aos candidatos.

CONTRATO DE FORMAÇÃO EM POSTO DE TRABALHO – No início do estágio, a entidade onde o mesmo decorre celebra com o estagiário um contrato de formação em posto de trabalho, onde se prevejam os correspondentes direitos e deveres. A celebração do contrato de formação em posto de trabalho é comunicada ao IEFP e à DGAL, no prazo de 10 dias após a sua celebração por e-mail (dem@iefp.pt pepal@dgaa.pt

)DURAÇÃO DO ESTÁGIO – O estágio profissional na administração local tem a duração de 12 meses.

DIREITOS DO ESTAGIÁRIO – O estagiário tem direito a uma bolsa de formação com o seguinte valor: 2 x RMM para os estagiários com habilitação de nível superior (níveis V e IV); 1,5 x RMM para os estagiários de formação técnico-profissional (nível III). (a retribuição mínima mensal garantida, no ano 2007, é de 403, de acordo o disposto no Decreto-lei n.º 2/2007, de 3 de Janeiro) Para além da bolsa de formação os estagiários têm o direito a receber o subsídio de refeição nos termos fixados para os trabalhadores da Administração Pública e a um seguro de acidentes pessoais.

ORIENTAÇÃO DO ESTÁGIO – O estágio decorre sob a orientação de um tutor, designado pelo órgão executivo da entidade onde mesmo decorre de entre os seus funcionários que repute mais apropriados para cada estágio.

12. AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO – Os estagiários devem proceder à avaliação do estágio decorridos seis meses da sua frequência e no seu termo.

Há mais informação nas páginas referidas no início.

Estágios Profissionais – PEPAP

O Programa Estágios Profissionais na Administração Pública Central (PEPAP) visa contribuir para a inserção dos jovens na vida activa, conplementando uma qualificação preexistente através de uma formação prática a decorrer no âmbito dos serviços públicos.

Os estágios profissionais, com duração de 12 meses, destinam-se a jovens com idades compreendidas entre os 18 e os 30 anos, possuidores de licenciatura ou bacharelato (níveis de qualificação V e IV) ou habilitados com curso de qualificação profissional (nível III), que se encontrem nas seguintes condições:
. Recém-saídos do sistema de educação e formação à procura do 1º emprego;
. Desempregados à procura de novo emprego.

As ofertas de estágios, da responsabilidade das entidades onde decorrem, são publicitadas na Bolsa de Emprego Público (BEP) e em dois jornais de expansão nacional.

Blogs que regularmente são colocados várias ofertas de emprego

http://caixademprego.blogspot.com/

Outros sites de procura de emprego

http://www.net-empregos.com/

http://www.empregosonline.pt/

http://www.careerjet.pt/buscar/empregos?s=servi%C3%A7o+social

http://www.jobrapido.pt/

* Este site pesquisa todas as ofertas de emprego publicadas em vários sites não oficiais de trabalho.Recebe-se avisos no e-mail cada vez que surge uma nova oferta de trabalho.

Concursos Públicos

Diário da República

Bolsa de Emprego Público

Medidas de Apoio ao Emprego - IEFP - Estágios Profissionais

Programa Estágios Profissionais

O Programa Estágios Profissionais tem como objectivo apoiar a transição entre o sistema de qualificação e o mercado de trabalho, bem como apoiar a melhoria das qualificações e a reconversão da estrutura produtiva e, nomeadamente:

a) Complementar e aperfeiçoar as competências dos desempregados, de forma a facilitar o seu recrutamento e integração;
b) Aumentar o conhecimento de novas formações e competências por parte das empresas e promover a criação de emprego em novas áreas.

Os destinatários deste Programa são os jovens, até aos 35 anos, inclusive, aferida à data de início do estágio à procura de primeiro emprego ou de novo emprego e com ensino secundário completo ou nível de qualificação 3 ou superior, de acordo com a Decisão nº 85/368/CEE, do Conselho, de 16 de Julho, publicada no Jornal Oficial das Comunidades Europeias nº L 199, de 31 de Julho.

No caso das pessoas com deficiência e incapacidade não se aplica o limite máximo de idade.

Considera-se jovem desempregado à procura do primeiro emprego, aquele que se encontra numa das seguintes situações:

a) Esteja inscrito no IEFP, I. P. como tal;
b) Nunca teve registos de remunerações na segurança social;
c) Não tenha exercido uma ou mais actividades profissionais (por conta de outrem ou como trabalhador independente) por um período de tempo, no seu conjunto superior a 12 meses;
d) Tenha prestado trabalho indiferenciado em profissão não qualificada integrada no grande grupo 9 da Classificação Nacional de Profissões.

Considera-se desempregado à procura de novo emprego, aquele que se encontra numa das seguintes situações:

a) Tenha adquirido uma formação qualificante que lhe permita o acesso a nível de qualificação distinto (nível de qualificação superior ao que detinha) e não tenha tido ocupação profissional, nessa área, por período superior a 12 meses;
b) Esteja inscrito no IEFP, I. P. com código de Classificação Nacional de Profissões, da última profissão, distinto da profissão em que vai estagiar, independentemente de adquirir um nível de qualificação superior ao que detinha.
A situação prevista na alínea b) do ponto anterior aplica-se apenas durante o ano de 2009.

Programa Estágios Qualificação-Emprego

O Programa Estágios Qualificação-Emprego tem como objectivo apoiar a transição entre o sistema de qualificação e o mercado de trabalho, bem como apoiar a melhoria das qualificações e a reconversão da estrutura produtiva e, nomeadamente:

a) Complementar e aperfeiçoar as competências dos desempregados, de forma a facilitar o seu recrutamento e integração;
b) Apoiar a inserção na vida activa de desempregados que obtiveram qualificações em áreas distintas da sua qualificação de origem;
c) Melhorar o acesso por parte de empregadores a novas formações e competências e promover a criação de emprego em novas áreas.

Os destinatários deste Programa são os desempregados com mais de 35 anos, à procura do primeiro ou de novo emprego, que concluiu, há menos de 3 anos, aferidos à data da candidatura, uma das seguintes ofertas de qualificação:

a) Ensino básico ou secundário, nomeadamente, no âmbito da Iniciativa Novas Oportunidades;
b) Formação modular certificada com a duração igual ou superior a duzentas e cinquenta horas;
c) Curso de especialização tecnológica;
d) Curso de ensino superior.

A aferição da idade dos estagiários é efectuada à data de início do estágio.

Considera-se desempregado à procura do 1º emprego aquele que se encontra numa das seguintes situações:

a) Esteja inscrito no IEFP, I. P. como tal;
b) Nunca teve registos de remunerações na segurança social;
c) Não tenha exercido uma ou mais actividades profissionais (por conta de outrem ou como trabalhador independente) por um período de tempo, no seu conjunto superior a 12 meses;
d) Tenha prestado trabalho indiferenciado em profissão não qualificada integrada no grande grupo 9 da Classificação Nacional de Profissões.

Considera-se desempregado à procura de novo emprego aquele que se encontra numa das seguintes situações:

a) Esteja inscrito no IEFP, I. P. como tal;
b) Sem registos de remunerações na Segurança Social há mais de 12 meses.

Medida Estágios INOV-JOVEM

A Medida INOV-JOVEM apoia a realização de estágios profissionais em PME, possibilitando aos jovens com qualificação superior uma formação prática em contexto real de trabalho com vista a promover a sua inserção na vida activa.

Para efeitos da medida considera-se qualificação superior o diploma de ensino superior completo (bacharelato, licenciatura, mestrado ou doutoramento).

Os destinatários desta medida são os jovens desempregados com idade até aos 35 anos, inclusive, aferidos à data de início do estágio, habilitados com qualificação de nível superior em áreas de qualificação específicas e desde que se encontrem na situação de desempregados à procura do primeiro ou de novo emprego.

Para efeitos da medida considera-se desempregado, os jovens não empregados, disponíveis para trabalhar e que procuram activamente trabalho, comprovada pela inscrição num centro de emprego ou por declaração do próprio.

No caso das pessoas portadoras de deficiência não se aplica o limite máximo de idade.

Programa de Estágios Profissionais na Região Autónoma dos Açores: Estagiar L

Objectivo: Promover a inserção no mundo do trabalho de jovens recém licenciados ou com mestrado realizado no âmbito do processo de Bolonha, através de um estágio, numa empresa ou entidade.

Destinatários: Jovens recém licenciados ou com mestrado realizado no âmbito do processo de Bolonha, com idades compreendidas entre os 17 e os 28 anos, com domicílio fiscal na Região Autónoma dos Açores e que após a conclusão da formação nunca tenham exercido funções na área de formação ao abrigo de contrato de trabalho. Consideram-se jovens recém licenciados ou com mestrado aqueles que tenham concluído a respectiva formação dentro do período máximo de 18 meses anteriores ao prazo de apresentação da candidatura.
Situações abrangidas: Estágios com a duração de 12 meses, promovidos por empresas privadas, empresas públicas, Cooperativas, entidades sem fins lucrativos, Administração Pública Central, Administração Pública Regional, Administração Pública Local, com excepção das Juntas de Freguesia.
Requisitos para a prestação do serviço: As entidades promotoras deverão ter a sua situação regularizada perante a administração fiscal e a segurança social.
Quando fazer:
Os projectos são apresentados pelas entidades promotoras nos seguintes períodos:

No mês de Agosto, para os estágios com início a 1 de Outubro;
No mês de Novembro, para os estágios com início a 1 de Janeiro.

Custos: Os estagiários são obrigatoriamente abrangidos por um seguro de acidentes de trabalho, ficando este a cargo da entidade promotora do projecto.
Tempo médio de realização: 30 dias.
Onde se dirigir:

Postos de Atendimento da RIAC;
Direcção Regional do Trabalho e Qualificação Profissional em Ponta Delgada;
Agência para a Qualificação, Emprego e Trabalho de Angra do Heroísmo e da Horta.

Observações/Excepções: A RIAC somente disponibiliza conteúdos informativos deste serviço.
Documentos a entregar:
Os jovens efectuam a sua candidatura junto da entidade promotora do projecto, mediante a apresentação dos seguintes documentos:

Ficha de inscrição do candidato a estágio;
Fotocópia do certificado comprovativo da conclusão da licenciatura ou do mestrado;
Fotocópia do Bilhete de Identidade;
Documento comprovativo do domicílio fiscal na R.A.A.;
Declaração sob compromisso de honra de como nunca exerceu qualquer actividade ao abrigo de contrato de trabalho na área de formação, após a conclusão da respectiva formação.

Os projectos são apresentados pela entidade promotora na Direcção Regional do Trabalho e Qualificação Profissional, acompanhados dos seguintes elementos:

Ficha de candidatura da entidade;
Ficha da candidatura dos jovens seleccionados;
Fotocópia do cartão de Identificação de Pessoa Colectiva ou Equiparada;
Declaração, sob compromisso de honra, de que os candidatos não prestam serviço, a qualquer título, na entidade promotora;
Declaração de que a entidade não é devedora à Segurança Social, passada pelo Instituto de Gestão de Regimes de Segurança Social;
Declaração de que a entidade não é devedora à Fazenda Nacional, passada pela Repartição de Finanças.

Informação adicional: Aos estagiários é atribuído uma compensação pecuniária mensal no valor do salário mínimo aplicável, acrescido de 50%.

Resolução do Conselho do Governo Nº 7/2008
Resolução Nº 181/1998
Despacho Normativo Nº 35/2006
Despacho Normativo Nº 38/2007
Despacho Normativo Nº 107/2000
Despacho Normativo Nº 220/1998
Formulário de Inscrição - Entidades
Formulário de Inscrição - Estagiários/as

Programa de Estágios Profissionais na Região Autónoma dos Açores: Estagiar T

Objectivo: Proporcionar a jovens com cursos superiores que não confiram o grau de licenciatura, tecnológicos ou técnico-profissionais ou cursos que confiram certificado de qualificação profissional, de nível III e equivalência escolar ao 12. ano, um conhecimento do mundo do trabalho através de um estágio numa entidade.
Destinatários: Jovens com idades compreendidas entre os 17 e os 28 anos que tenham cursos superiores que não confiram o grau de licenciatura, tecnológicos ou técnico-profissionais ou cursos que confiram certificado de qualificação profissional nível III, com domicílio fiscal na Região Autónoma dos Açores e que após a conclusão da formação nunca tenham exercido funções na área de formação ao abrigo de contrato de trabalho. Consideram-se jovens recém formados aqueles que tenham concluído o respectivo curso dentro do período máximo de 18 meses anteriores ao prazo de apresentação da candidatura.
Situações abrangidas: Estágios com a duração de 12 meses, promovidos por empresas privadas, empresas públicas, Cooperativas, entidades sem fins lucrativos, Administração Pública Central, Administração Pública Regional, Administração Pública Local, com excepção das Juntas de Freguesia.
Requisitos para a prestação do serviço: As entidades promotoras deverão ter a sua situação regularizada perante a administração fiscal e a segurança social.
Quando fazer:
Os projectos são apresentados pelas entidades promotoras nos seguintes períodos:

No mês de Agosto, para os estágios com início a 1 de Outubro;
No mês de Novembro, para os estágios com início a 1 de Janeiro.

Custos: Os estagiários são obrigatoriamente abrangidos por um seguro de acidentes de trabalho, ficando este a cargo da entidade promotora do projecto.
Tempo médio de realização: 30 dias.
Onde se dirigir:

Postos de Atendimento da RIAC;
Direcção Regional do Trabalho e Qualificação Profissional;
Agência para a Qualificação, Emprego e Trabalho de Angra do Heroísmo e da Horta.

Observações/Excepções: A RIAC somente disponibiliza conteúdos informativos deste serviço.
Documentos a entregar:
Os jovens efectuam a sua candidatura junto da entidade promotora do projecto, mediante a presentação dos seguintes documentos:

Ficha de inscrição do candidato a estágio;
Fotocópia do certificado de habilitações;
Fotocópia do Bilhete de Identidade;
Documento comprovativo do domicílio fiscal na R.A.A.;
Declaração sob compromisso de honra de como nunca exerceu qualquer actividade ao abrigo de contrato de trabalho na área de formação, após a conclusão da respectiva formação.

Os projectos são apresentados pela entidade promotora na Direcção Regional do Trabalho e Qualificação Profissional, acompanhados dos seguintes elementos:

Ficha de Candidatura da Entidade;
Ficha da candidatura dos jovens seleccionados;
Fotocópia do cartão de Identificação de Pessoa Colectiva ou Equiparada;
Declaração, sob compromisso de honra, de que os candidatos não prestam serviço, a qualquer título, na entidade promotora;
Declaração de que a entidade não é devedora à Segurança Social, passada pelo Instituto de Gestão de Regimes de Segurança Social;
Declaração de que a entidade não é devedora à Fazenda Nacional, passada pela Repartição de Finanças.

Informação adicional: Aos estagiários é atribuído uma compensação pecuniária mensal no valor do salário mínimo aplicável.

Resolução do Conselho do Governo Nº 66/2009
Diário de Notícias 1007/2000
Diário de Notícias 220/98
Despacho Normativo Nº 35/2006
Formulário de Inscrição - Estagiários/as
Formulário de Inscrição - Entidades

Ainda outros sites...

Classificados do JN e do DN

Facebook da APSS

Fonte: O texto original é da autoria da Prof. Sónia Guadalupe. Limitei-me a torná-lo mais actual, com novos blogs e sites com ofertas de emprego e ainda com novos programas de estágios profissionais.

quinta-feira, 12 de agosto de 2010

Encontro Temático em Évora subordinado ao Tema “NINGUÉM PODE FICAR INDIFERENTE” Organização: Centro Distrital de Évora / Instituto da Segurança Social, I.P. Local: Auditório da Fundação Eugénio de Almeida, Évora Data: 24-08-2010

terça-feira, 10 de agosto de 2010

segunda-feira, 9 de agosto de 2010

sábado, 7 de agosto de 2010

sexta-feira, 6 de agosto de 2010

30% das jovens mães não quer trabalhar

quinta-feira, 5 de agosto de 2010

quarta-feira, 4 de agosto de 2010

Como procurar emprego?

Nota: Voltei a actualizar este post com mais alguns blogs e sites, assim como informações acerca do Estagiar L e Estagiar T.

Estágios e Emprego

Sites Oficiais para procura de emprego

Espaços de Partilha de Informação sobre Emprego em Serviço Social

Emprego no Estrangeiro

Estágios Profissionais – PEPAL

Estágios Profissionais – PEPAP

Objectivo: Promover a inserção no mundo do trabalho de jovens recém licenciados ou com mestrado realizado no âmbito do processo de Bolonha, através de um estágio, numa empresa ou entidade.

Encontro Temático em Évora subordinado ao Tema “NINGUÉM PODE FICAR INDIFERENTE”
Organização: Centro Distrital de Évora / Instituto da Segurança Social, I.P.
Local: Auditório da Fundação Eugénio de Almeida, Évora
Data: 24-08-2010