Bom Ano Novo!!! Que 2009 nos possibilite realizar alguns dos nossos sonhos!!!
quarta-feira, 31 de dezembro de 2008
terça-feira, 30 de dezembro de 2008
Emprego Serviço Social
Técnico de Serviço Social - Cantanhede
Zona mais emprego Portugal / Coimbra Empresa: Lusocede Outsourcing
Categoria mais emprego Serviços Sociais Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 650166 Data: 29-12-2008
Anuncio:
Lusocede II - Serviços de Manutenção e Outsourcing, S.A, recruta TÉCNICO DE SERVIÇO SOCIAL (m/f)
Zona: Cantanhede
Descrição Funções:
- Apoio Técnico às Comissões de Proteção de Crianças e Jovens
Perfil Pretendido:
- Licenciatura em Serviço Social
- Experiência Profissional
- Disponibilidade Imediata
Horários :
40h /semanais
Segunda a Sexta das 9:00 às 18:00
Se preencher os requesitos envie o seu CV com REF: TECNICO S.SOCIAL para:
- catarina.garcia@lusocede.pt ou
- raquel.merguhao@lusocede.pt
Zona mais emprego Portugal / Coimbra Empresa: Lusocede Outsourcing
Categoria mais emprego Serviços Sociais Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 650166 Data: 29-12-2008
Anuncio:
Lusocede II - Serviços de Manutenção e Outsourcing, S.A, recruta TÉCNICO DE SERVIÇO SOCIAL (m/f)
Zona: Cantanhede
Descrição Funções:
- Apoio Técnico às Comissões de Proteção de Crianças e Jovens
Perfil Pretendido:
- Licenciatura em Serviço Social
- Experiência Profissional
- Disponibilidade Imediata
Horários :
40h /semanais
Segunda a Sexta das 9:00 às 18:00
Se preencher os requesitos envie o seu CV com REF: TECNICO S.SOCIAL para:
- catarina.garcia@lusocede.pt ou
- raquel.merguhao@lusocede.pt
segunda-feira, 29 de dezembro de 2008
Estágio
Estagiário(a) de Recursos Humanos para Adecco - agência S. Pedro do Estoril
Zona mais emprego Portugal / Lisboa Empresa: Adecco
Categoria mais emprego Serviços Sociais Tipo: Estágio
Referencia # 648470 Data: 23-12-2008
Anuncio:
A Adecco, Líder Mundial de Recursos Humanos, recruta para a sua Agência de S. Pedro do Estoril:
- Estagiário(a) -
PERFIL:
- Recém licenciados ou estudantes em fase final de Licenciatura em Recursos Humanos, Sociologia, Psicologia ou afins
- Dinâmico, pró activo, responsável
- Disponibilidade: Janeiro 2009
- Residência nos arredores
FUNÇÕES:
- Participação em todo o processo de recrutamento e selecção
- Marcação de entrevistas, publicação de anúncios, triagem curricular
- Expediente geral de escritório
OFERECE-SE:
- Início em Janeiro 2009
- Estágio Não Remunerado durante 6 meses
- Part time (2ª a 6ª Feira das 9h às 13h ou das 14:30h às 18h)
- Participação em empresa líder mundial
- Aplicação e desenvolvimento de conhecimentos académicos
Os candidatos interessados e que correspondam ao perfil, devem enviar o seu CV para marisa.duarte@adecco.com
Zona mais emprego Portugal / Lisboa Empresa: Adecco
Categoria mais emprego Serviços Sociais Tipo: Estágio
Referencia # 648470 Data: 23-12-2008
Anuncio:
A Adecco, Líder Mundial de Recursos Humanos, recruta para a sua Agência de S. Pedro do Estoril:
- Estagiário(a) -
PERFIL:
- Recém licenciados ou estudantes em fase final de Licenciatura em Recursos Humanos, Sociologia, Psicologia ou afins
- Dinâmico, pró activo, responsável
- Disponibilidade: Janeiro 2009
- Residência nos arredores
FUNÇÕES:
- Participação em todo o processo de recrutamento e selecção
- Marcação de entrevistas, publicação de anúncios, triagem curricular
- Expediente geral de escritório
OFERECE-SE:
- Início em Janeiro 2009
- Estágio Não Remunerado durante 6 meses
- Part time (2ª a 6ª Feira das 9h às 13h ou das 14:30h às 18h)
- Participação em empresa líder mundial
- Aplicação e desenvolvimento de conhecimentos académicos
Os candidatos interessados e que correspondam ao perfil, devem enviar o seu CV para marisa.duarte@adecco.com
emprego Ciências Sociais e Humanas
Detalhe de Oferta de Emprego
Código da Oferta: OE200812/0373
Tipo Oferta: Contrato a Termo Resolutivo Certo
Estado: Activa
Nível Orgânico: Ministério da Economia e Inovação
Organismo: Turismo de Portugal,I.P.
Função ou Equiparado a Categoria: Tecnico Superior de 2ª Classe
Áreas Funcionais:
Grupo Área Funcional
Regulamentação desenvolvimento e apoio à definição de políticas Turismo
Remuneração Mínima: 1201.48 EUR
Suplemento Mensal: 0.00 EUR
Conteúdo Funcional: Ao Profissional de RVC compete:
a) Participar nas etapas de diagnóstico e de encaminhamento, sempre que tal se revele necessário;
b) Acompanhar e apoiar os adultos na construção de portefólios reflexivos de aprendizagens, em estreita articulação com os formadores, através de metodologias biográficas especializadas, tais como o balanço de competências ou as histórias de vida;
c) Conduzir, em articulação com os formadores, a identificação das necessidades de formação dos adultos ao longo do processo de reconhecimento e validação de competências, encaminhando-os para outras ofertas formativas, nomeadamente para cursos de educação e formação de adultos ou formações modulares, disponibilizadas por entidades formadoras externas ou para formação complementar, de carácter residual e realizada no próprio centro, após a validação de competências e a sua certificação;
d) Dinamizar o trabalho dos formadores no âmbito dos processos de reconhecimento e validação de competências desenvolvidos;
e) Organizar, conjuntamente com os elementos da equipa do centro que intervêm nos processos de reconhecimento, validação e certificação de competências e com o avaliador externo, os júris de certificação, participando nos mesmos.
Habilitação Literária: Licenciatura
Descrição da Habilitação: Ciências Sociais e Humanas, de preferência em Ciências da Educação ou Psicologia
Requisitos Profissionais: 1) Possuir conhecimento das metodologias adequadas e experiência no domínio da educação e formação de adultos, nomeadamente no desenvolvimento de balanços de competências e construção de portefólios reflexivos de aprendizagens.
2) Deve ter experiência mínima de 2 anos em Centro Novas Oportunidades e ter frequentado formação técnica específica promovida pela Agência Nacional para a Qualificação.
Local de Trabalho
Organismo Serviço Local de Trabalho Número de Postos
Turismo de Portugal,I.P. Escola de Hotelaria e Turismo-Lisboa Escola de Hotelaria e Turismo-Lisboa 4
Quota para Portadores de Deficiências: 0
Prazo Duração Contrato (meses): 12
Jornal Oficial e Orgão de Com. Soc.:
Texto Publicado:
Apresentação de Candidaturas
Local: Departamento de Recursos Humanos do Turismo de Portugal, IP, Rua Ivone Silva, Lote 6, 1050-124 Lisboa
Contacto: 217808800
Observações Gerais: Da candidatura devem constar os seguintes elementos:
Curriculum profissional;
Código de Oferta.
Data de Publicação: 2008-12-26
Data Limite: 2009-01-05
Código da Oferta: OE200812/0373
Tipo Oferta: Contrato a Termo Resolutivo Certo
Estado: Activa
Nível Orgânico: Ministério da Economia e Inovação
Organismo: Turismo de Portugal,I.P.
Função ou Equiparado a Categoria: Tecnico Superior de 2ª Classe
Áreas Funcionais:
Grupo Área Funcional
Regulamentação desenvolvimento e apoio à definição de políticas Turismo
Remuneração Mínima: 1201.48 EUR
Suplemento Mensal: 0.00 EUR
Conteúdo Funcional: Ao Profissional de RVC compete:
a) Participar nas etapas de diagnóstico e de encaminhamento, sempre que tal se revele necessário;
b) Acompanhar e apoiar os adultos na construção de portefólios reflexivos de aprendizagens, em estreita articulação com os formadores, através de metodologias biográficas especializadas, tais como o balanço de competências ou as histórias de vida;
c) Conduzir, em articulação com os formadores, a identificação das necessidades de formação dos adultos ao longo do processo de reconhecimento e validação de competências, encaminhando-os para outras ofertas formativas, nomeadamente para cursos de educação e formação de adultos ou formações modulares, disponibilizadas por entidades formadoras externas ou para formação complementar, de carácter residual e realizada no próprio centro, após a validação de competências e a sua certificação;
d) Dinamizar o trabalho dos formadores no âmbito dos processos de reconhecimento e validação de competências desenvolvidos;
e) Organizar, conjuntamente com os elementos da equipa do centro que intervêm nos processos de reconhecimento, validação e certificação de competências e com o avaliador externo, os júris de certificação, participando nos mesmos.
Habilitação Literária: Licenciatura
Descrição da Habilitação: Ciências Sociais e Humanas, de preferência em Ciências da Educação ou Psicologia
Requisitos Profissionais: 1) Possuir conhecimento das metodologias adequadas e experiência no domínio da educação e formação de adultos, nomeadamente no desenvolvimento de balanços de competências e construção de portefólios reflexivos de aprendizagens.
2) Deve ter experiência mínima de 2 anos em Centro Novas Oportunidades e ter frequentado formação técnica específica promovida pela Agência Nacional para a Qualificação.
Local de Trabalho
Organismo Serviço Local de Trabalho Número de Postos
Turismo de Portugal,I.P. Escola de Hotelaria e Turismo-Lisboa Escola de Hotelaria e Turismo-Lisboa 4
Quota para Portadores de Deficiências: 0
Prazo Duração Contrato (meses): 12
Jornal Oficial e Orgão de Com. Soc.:
Texto Publicado:
Apresentação de Candidaturas
Local: Departamento de Recursos Humanos do Turismo de Portugal, IP, Rua Ivone Silva, Lote 6, 1050-124 Lisboa
Contacto: 217808800
Observações Gerais: Da candidatura devem constar os seguintes elementos:
Curriculum profissional;
Código de Oferta.
Data de Publicação: 2008-12-26
Data Limite: 2009-01-05
Estágio Profissional
O Centro de Formação para o Voluntariado, do ISU - Instituto de Solidariedade e Cooperação Universitária oferece a oportunidade de integração de um colaborador através de estágio profissional, a partir de Fevereiro / Março. Todos os interessados que correspondam ao perfil deverão enviar o seu C.V. e Carta de Apresentação / Motivação até dia 9 de Janeiro, por correio ou através do e-mail abaixo indicado.
INFO:
cfv@isu.pt / 213 957 831
Responsável: Luciana Almeida
(sujeito a pré-selecção)
Cumprimentos,
Luciana Almeida
Coord. Centro de Formação para o Voluntariado
ISU - Instituto de Solidariedade e Cooperação Universitária
Travessa do Possolo, nº11, 3º drt.
1350-252 Lisboa Portugal
Tel: +351 213957831
Fax: +351 213907206
e-mail: cfv@isu.pt
INFO:
cfv@isu.pt / 213 957 831
Responsável: Luciana Almeida
(sujeito a pré-selecção)
Cumprimentos,
Luciana Almeida
Coord. Centro de Formação para o Voluntariado
ISU - Instituto de Solidariedade e Cooperação Universitária
Travessa do Possolo, nº11, 3º drt.
1350-252 Lisboa Portugal
Tel: +351 213957831
Fax: +351 213907206
e-mail: cfv@isu.pt
Emprego Serviço Social
Recrutamos Assistente Social para Lisboa
Zona mais emprego Portugal / Lisboa Empresa: PROCESSAMENTO SA
Categoria mais emprego Serviços Sociais Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 648195 Data: 22-12-2008
Anuncio:
Empresa nacional de grande dimensão, prestadora de serviços, pretende recrutar para a sua sede em Lisboa (M/F):
ASSISTENTE SOCIAL (LISBOA)
Formação Superior adequada;
Experiência profissional comprovada no desempenho da função (mínimo 5 anos);
Experiência no desenho de políticas sociais e na elaboração de propostas de cariz social;
Experiência no atendimento aos indivíduos, encaminhando-os para as diversas entidades públicas e privadas que podem auxiliá-los na resolução dos seus problemas (nomeadamente: autarquias, escolas, serviços da Segurança Social, associações paroquiais, entre outros);
Experiência no aconselhamento aos indivíduos sobre assuntos sociais com o objectivo de ajudá-los a encontrar ou a optimizar os recursos que lhes permitam ultrapassar as dificuldades e atingir os seus objectivos;
Experiência na mediação de assuntos sociais;
Bons conhecimentos das redes sociais de apoio e dos programas sociais de apoio à pobreza;
Capacidade de análise, planeamento e organização;
Capacidade relacional elevada;
Orientação para o serviço ao(s) outro(s);
Elevada autonomia no desempenho de funções;
Facilidade no relacionamento interpessoal,
Domínio de informática na óptica do utilizador (Word, Excel, PowerPoint);
Disponibilidade para efectuar deslocações.
Oferecemos:
Incorporação em projecto aliciante, constituindo uma oportunidade de estabilidade, desenvolvimento e valorização profissional;
Remuneração competitiva, adequada à função, compatível com a experiência e conhecimentos demonstrados e competências evidenciadas.
Envie a sua candidatura para: social.assistencia@gmail.com
Zona mais emprego Portugal / Lisboa Empresa: PROCESSAMENTO SA
Categoria mais emprego Serviços Sociais Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 648195 Data: 22-12-2008
Anuncio:
Empresa nacional de grande dimensão, prestadora de serviços, pretende recrutar para a sua sede em Lisboa (M/F):
ASSISTENTE SOCIAL (LISBOA)
Formação Superior adequada;
Experiência profissional comprovada no desempenho da função (mínimo 5 anos);
Experiência no desenho de políticas sociais e na elaboração de propostas de cariz social;
Experiência no atendimento aos indivíduos, encaminhando-os para as diversas entidades públicas e privadas que podem auxiliá-los na resolução dos seus problemas (nomeadamente: autarquias, escolas, serviços da Segurança Social, associações paroquiais, entre outros);
Experiência no aconselhamento aos indivíduos sobre assuntos sociais com o objectivo de ajudá-los a encontrar ou a optimizar os recursos que lhes permitam ultrapassar as dificuldades e atingir os seus objectivos;
Experiência na mediação de assuntos sociais;
Bons conhecimentos das redes sociais de apoio e dos programas sociais de apoio à pobreza;
Capacidade de análise, planeamento e organização;
Capacidade relacional elevada;
Orientação para o serviço ao(s) outro(s);
Elevada autonomia no desempenho de funções;
Facilidade no relacionamento interpessoal,
Domínio de informática na óptica do utilizador (Word, Excel, PowerPoint);
Disponibilidade para efectuar deslocações.
Oferecemos:
Incorporação em projecto aliciante, constituindo uma oportunidade de estabilidade, desenvolvimento e valorização profissional;
Remuneração competitiva, adequada à função, compatível com a experiência e conhecimentos demonstrados e competências evidenciadas.
Envie a sua candidatura para: social.assistencia@gmail.com
sexta-feira, 26 de dezembro de 2008
emprego Ciências Sociais e Humanas
Detalhe de Oferta de Emprego
Código da Oferta: OE200812/0373
Tipo Oferta: Contrato a Termo Resolutivo Certo
Estado: Activa
Nível Orgânico: Ministério da Economia e Inovação
Organismo: Turismo de Portugal,I.P.
Função ou Equiparado a Categoria: Tecnico Superior de 2ª Classe
Áreas Funcionais:
Grupo Área Funcional
Regulamentação desenvolvimento e apoio à definição de políticas Turismo
Remuneração Mínima: 1201.48 EUR
Suplemento Mensal: 0.00 EUR
Conteúdo Funcional: Ao Profissional de RVC compete:
a) Participar nas etapas de diagnóstico e de encaminhamento, sempre que tal se revele necessário;
b) Acompanhar e apoiar os adultos na construção de portefólios reflexivos de aprendizagens, em estreita articulação com os formadores, através de metodologias biográficas especializadas, tais como o balanço de competências ou as histórias de vida;
c) Conduzir, em articulação com os formadores, a identificação das necessidades de formação dos adultos ao longo do processo de reconhecimento e validação de competências, encaminhando-os para outras ofertas formativas, nomeadamente para cursos de educação e formação de adultos ou formações modulares, disponibilizadas por entidades formadoras externas ou para formação complementar, de carácter residual e realizada no próprio centro, após a validação de competências e a sua certificação;
d) Dinamizar o trabalho dos formadores no âmbito dos processos de reconhecimento e validação de competências desenvolvidos;
e) Organizar, conjuntamente com os elementos da equipa do centro que intervêm nos processos de reconhecimento, validação e certificação de competências e com o avaliador externo, os júris de certificação, participando nos mesmos.
Habilitação Literária: Licenciatura
Descrição da Habilitação: Ciências Sociais e Humanas, de preferência em Ciências da Educação ou Psicologia
Requisitos Profissionais: 1) Possuir conhecimento das metodologias adequadas e experiência no domínio da educação e formação de adultos, nomeadamente no desenvolvimento de balanços de competências e construção de portefólios reflexivos de aprendizagens.
2) Deve ter experiência mínima de 2 anos em Centro Novas Oportunidades e ter frequentado formação técnica específica promovida pela Agência Nacional para a Qualificação.
Local de Trabalho
Organismo Serviço Local de Trabalho Número de Postos
Turismo de Portugal,I.P. Escola de Hotelaria e Turismo-Lisboa Escola de Hotelaria e Turismo-Lisboa 4
Quota para Portadores de Deficiências: 0
Prazo Duração Contrato (meses): 12
Jornal Oficial e Orgão de Com. Soc.:
Texto Publicado:
Apresentação de Candidaturas
Local: Departamento de Recursos Humanos do Turismo de Portugal, IP, Rua Ivone Silva, Lote 6, 1050-124 Lisboa
Contacto: 217808800
Observações Gerais: Da candidatura devem constar os seguintes elementos:
Curriculum profissional;
Código de Oferta.
Data de Publicação: 2008-12-26
Data Limite: 2009-01-05
Código da Oferta: OE200812/0373
Tipo Oferta: Contrato a Termo Resolutivo Certo
Estado: Activa
Nível Orgânico: Ministério da Economia e Inovação
Organismo: Turismo de Portugal,I.P.
Função ou Equiparado a Categoria: Tecnico Superior de 2ª Classe
Áreas Funcionais:
Grupo Área Funcional
Regulamentação desenvolvimento e apoio à definição de políticas Turismo
Remuneração Mínima: 1201.48 EUR
Suplemento Mensal: 0.00 EUR
Conteúdo Funcional: Ao Profissional de RVC compete:
a) Participar nas etapas de diagnóstico e de encaminhamento, sempre que tal se revele necessário;
b) Acompanhar e apoiar os adultos na construção de portefólios reflexivos de aprendizagens, em estreita articulação com os formadores, através de metodologias biográficas especializadas, tais como o balanço de competências ou as histórias de vida;
c) Conduzir, em articulação com os formadores, a identificação das necessidades de formação dos adultos ao longo do processo de reconhecimento e validação de competências, encaminhando-os para outras ofertas formativas, nomeadamente para cursos de educação e formação de adultos ou formações modulares, disponibilizadas por entidades formadoras externas ou para formação complementar, de carácter residual e realizada no próprio centro, após a validação de competências e a sua certificação;
d) Dinamizar o trabalho dos formadores no âmbito dos processos de reconhecimento e validação de competências desenvolvidos;
e) Organizar, conjuntamente com os elementos da equipa do centro que intervêm nos processos de reconhecimento, validação e certificação de competências e com o avaliador externo, os júris de certificação, participando nos mesmos.
Habilitação Literária: Licenciatura
Descrição da Habilitação: Ciências Sociais e Humanas, de preferência em Ciências da Educação ou Psicologia
Requisitos Profissionais: 1) Possuir conhecimento das metodologias adequadas e experiência no domínio da educação e formação de adultos, nomeadamente no desenvolvimento de balanços de competências e construção de portefólios reflexivos de aprendizagens.
2) Deve ter experiência mínima de 2 anos em Centro Novas Oportunidades e ter frequentado formação técnica específica promovida pela Agência Nacional para a Qualificação.
Local de Trabalho
Organismo Serviço Local de Trabalho Número de Postos
Turismo de Portugal,I.P. Escola de Hotelaria e Turismo-Lisboa Escola de Hotelaria e Turismo-Lisboa 4
Quota para Portadores de Deficiências: 0
Prazo Duração Contrato (meses): 12
Jornal Oficial e Orgão de Com. Soc.:
Texto Publicado:
Apresentação de Candidaturas
Local: Departamento de Recursos Humanos do Turismo de Portugal, IP, Rua Ivone Silva, Lote 6, 1050-124 Lisboa
Contacto: 217808800
Observações Gerais: Da candidatura devem constar os seguintes elementos:
Curriculum profissional;
Código de Oferta.
Data de Publicação: 2008-12-26
Data Limite: 2009-01-05
sexta-feira, 19 de dezembro de 2008
Estágio Profissional
Estágio Profissional - Ciências Sociais
Zona mais emprego Portugal / Lisboa Empresa: Empresa de Apoio Domiciliário
Categoria mais emprego Serviços Sociais Tipo: Part-Time
Referencia # 647049 Data: 19-12-2008
Anuncio:
Empresa de Apoio Domiciliário na zona de Vila Franca de Xira, procura recém-licenciado para estágio profissional na àrea das Ciências Sociais cujas tarefas são de acompanhamento na:
-Admissão de novos clientes do apoio domiciliário
- Gestão do pessoal afecto à valência do Apoio Domiciliário
- Realização de visitas domiciliárias, visando a autonomia e a melhoria da qualidade de vida do utente
- Realizar reuniões com o pessoal do Apoio Domiciliário
são requisitos:
- Residir nos arredores de Vila Franca de Xira ou Alenquer
- Carta de condução e viatura própria
- Fácil integração
- Espírito de equipa
Enviar curriculum-vitae para: vfxira@homeinstead.com.pt
Os candidatos que vierem a ser seleccionados serão convocados para entrevista durante a primeira quinzena de Janeiro/2009.
Zona mais emprego Portugal / Lisboa Empresa: Empresa de Apoio Domiciliário
Categoria mais emprego Serviços Sociais Tipo: Part-Time
Referencia # 647049 Data: 19-12-2008
Anuncio:
Empresa de Apoio Domiciliário na zona de Vila Franca de Xira, procura recém-licenciado para estágio profissional na àrea das Ciências Sociais cujas tarefas são de acompanhamento na:
-Admissão de novos clientes do apoio domiciliário
- Gestão do pessoal afecto à valência do Apoio Domiciliário
- Realização de visitas domiciliárias, visando a autonomia e a melhoria da qualidade de vida do utente
- Realizar reuniões com o pessoal do Apoio Domiciliário
são requisitos:
- Residir nos arredores de Vila Franca de Xira ou Alenquer
- Carta de condução e viatura própria
- Fácil integração
- Espírito de equipa
Enviar curriculum-vitae para: vfxira@homeinstead.com.pt
Os candidatos que vierem a ser seleccionados serão convocados para entrevista durante a primeira quinzena de Janeiro/2009.
Formadores para Coimbra
Formadores para Coimbra
Zona mais emprego Portugal / Coimbra Empresa: CEFAD
Categoria mais emprego Educação / Formação Tipo: Part-Time
Referencia # 639989 Data: 9-12-2008
Anuncio:
Contratam-se formadores de Português, Animação Sócio-Cultural, Educação de Infância e Serviço Social, para Coimbra, com CAP e disponibilidade imediata para horário laboral.
Enviar CV, BI, NIF, Certificado de Habilitações e CAP de Formador para monitoraveiro@sapo.pt, fax: 239705625, ou Avenida Fernão de Magalhães, 170 - 2º Piso loja 17. 3000-171 Coimbra.
Zona mais emprego Portugal / Coimbra Empresa: CEFAD
Categoria mais emprego Educação / Formação Tipo: Part-Time
Referencia # 639989 Data: 9-12-2008
Anuncio:
Contratam-se formadores de Português, Animação Sócio-Cultural, Educação de Infância e Serviço Social, para Coimbra, com CAP e disponibilidade imediata para horário laboral.
Enviar CV, BI, NIF, Certificado de Habilitações e CAP de Formador para monitoraveiro@sapo.pt, fax: 239705625, ou Avenida Fernão de Magalhães, 170 - 2º Piso loja 17. 3000-171 Coimbra.
Festa de Natal dá comida caseira e um banho quente
Comunidade Vida e Paz fornecerá 4500 refeições entre hoje e domingo a sem-abrigo e a pessoas carenciadas.
Pela 20.ª vez , quem não tem casa ou o que comer poderá dirigir-se à cantina um da Universidade de Lisboa. Frango assado, feijoada e bacalhau com todos é a ementa, e também é possível tomar um banho quente e mudar de roupa.
A ementa da Festa de Natal com os sem-abrigo é já uma tradição", diz ao JN, Elizabete Cardoso que integra uma das equipas de voluntários da Comunidade Vida e Paz (CVP). Canja e frango assado no forno com arroz para hoje, creme de legumes e feijoada para o jantar de amanhã e caldo Verde e bacalhau com todos na mesa dominical.
"Como estes três dias são os únicos do ano em que as equipas móveis não fazem as rondas nocturnas pelas ruas, pelas 21 horas, quando as pessoas têm de sair da cantina, será entregue uma ceia", explica a voluntária de 28 anos.
As portas da cantina um da Universidade de Lisboa - à saída da estação do metropolitano da Cidade Universitária - abrirão hoje às 15 horas e amanhã e depois uma hora mais cedo.
Este ano a animação decorrerá no palco cedido e montado pela Fundação Calouste Gulbenkian, e o Exército disponibilizou um camião com cabines de duche, onde é possível tomar um banho quente com os produtos de higiene e a toalha turca fornecidos pela CVP.
Haverá também uma tenda aquecida - com separadores de espaço para homens e mulheres - onde os comensais podem trocar as vestes por outra roupa limpa, sem o risco de se constiparem.
O ano passado, dias antes da Festa de Natal, o armazém onde estavam guardados os ingredientes foi assaltado. Este ano, a Jerónimo Martins ajudou na angariação dos alimentos para as cerca de 4500 refeições e dos 5000 lanches e ceias que deverão ser servidos.
"A Festa começa a ser preparada entre Março e Maio, com a definição das áreas, dos coordenadores e o balanço do ano anterior, para perceber os pontos a melhorar e o crescimento expectável de convidados para o ano seguinte", refere Elizabete.
A equipa que prepara a Festa é composta por mais 30 pessoas, "em que apenas uma não é voluntária", realça. Os pedidos de inscrição aos voluntários são feitos em Outubro.
"No último Natal tivémos cerca de 2500 pessoas ao longo dos três dias. Nem todos eram sem-abrigo, porque a CVP ajuda também famílias desfavorecidas. Além de que encorajamos os sem-abrigo a trazer alguém que lhes seja próximo", explica esta participante.
"O trabalho na cozinha é particularmente desafiante por ser feito por 20 voluntários que só se conhecem naquele momento", afirma ainda . "Os tabuleiros são transportados para as mesas por outros 15 voluntários, mas à hora de jantar, quem está disponível ajuda", explica.
Esta é também uma edição especial por ser a 20ª iniciativa de Natal da CVP, instituição criada pela Irmã Maria Gonçalves "para ajudar as dezenas de rapazes que via no Campo Mártires da Pátria no final da década de 80".
A CVP apoia diariamente , em média, 450 sem-abrigo durante todo o ano, com três equipas que percorrem em simultâneo as ruas de Lisboa. Compostas por mais de 440 pessoas, além das 27 mil sandes e 1800 litros de leite mensais, estas equipas tentam que os sem-abrigo adiram ao programa de tratamento e reinserção em quintas fora da cidade.
Fonte JN
Tenho alguma experiência nesta área, o que me permite tecer alguns comentários...
Será que a solução passa por ai??? Ou passará ainda pela atribuição do RSI??? Ou pela integração destes cidadãos em quartos ou em pensões de 5ª categoria???
O Estado não devia ter um papel activo que contribuísse para a proactividade das pessoas criando empregos que permitisse a todos as pessoas serem auto-suscentáveis???
Pela 20.ª vez , quem não tem casa ou o que comer poderá dirigir-se à cantina um da Universidade de Lisboa. Frango assado, feijoada e bacalhau com todos é a ementa, e também é possível tomar um banho quente e mudar de roupa.
A ementa da Festa de Natal com os sem-abrigo é já uma tradição", diz ao JN, Elizabete Cardoso que integra uma das equipas de voluntários da Comunidade Vida e Paz (CVP). Canja e frango assado no forno com arroz para hoje, creme de legumes e feijoada para o jantar de amanhã e caldo Verde e bacalhau com todos na mesa dominical.
"Como estes três dias são os únicos do ano em que as equipas móveis não fazem as rondas nocturnas pelas ruas, pelas 21 horas, quando as pessoas têm de sair da cantina, será entregue uma ceia", explica a voluntária de 28 anos.
As portas da cantina um da Universidade de Lisboa - à saída da estação do metropolitano da Cidade Universitária - abrirão hoje às 15 horas e amanhã e depois uma hora mais cedo.
Este ano a animação decorrerá no palco cedido e montado pela Fundação Calouste Gulbenkian, e o Exército disponibilizou um camião com cabines de duche, onde é possível tomar um banho quente com os produtos de higiene e a toalha turca fornecidos pela CVP.
Haverá também uma tenda aquecida - com separadores de espaço para homens e mulheres - onde os comensais podem trocar as vestes por outra roupa limpa, sem o risco de se constiparem.
O ano passado, dias antes da Festa de Natal, o armazém onde estavam guardados os ingredientes foi assaltado. Este ano, a Jerónimo Martins ajudou na angariação dos alimentos para as cerca de 4500 refeições e dos 5000 lanches e ceias que deverão ser servidos.
"A Festa começa a ser preparada entre Março e Maio, com a definição das áreas, dos coordenadores e o balanço do ano anterior, para perceber os pontos a melhorar e o crescimento expectável de convidados para o ano seguinte", refere Elizabete.
A equipa que prepara a Festa é composta por mais 30 pessoas, "em que apenas uma não é voluntária", realça. Os pedidos de inscrição aos voluntários são feitos em Outubro.
"No último Natal tivémos cerca de 2500 pessoas ao longo dos três dias. Nem todos eram sem-abrigo, porque a CVP ajuda também famílias desfavorecidas. Além de que encorajamos os sem-abrigo a trazer alguém que lhes seja próximo", explica esta participante.
"O trabalho na cozinha é particularmente desafiante por ser feito por 20 voluntários que só se conhecem naquele momento", afirma ainda . "Os tabuleiros são transportados para as mesas por outros 15 voluntários, mas à hora de jantar, quem está disponível ajuda", explica.
Esta é também uma edição especial por ser a 20ª iniciativa de Natal da CVP, instituição criada pela Irmã Maria Gonçalves "para ajudar as dezenas de rapazes que via no Campo Mártires da Pátria no final da década de 80".
A CVP apoia diariamente , em média, 450 sem-abrigo durante todo o ano, com três equipas que percorrem em simultâneo as ruas de Lisboa. Compostas por mais de 440 pessoas, além das 27 mil sandes e 1800 litros de leite mensais, estas equipas tentam que os sem-abrigo adiram ao programa de tratamento e reinserção em quintas fora da cidade.
Fonte JN
Tenho alguma experiência nesta área, o que me permite tecer alguns comentários...
Será que a solução passa por ai??? Ou passará ainda pela atribuição do RSI??? Ou pela integração destes cidadãos em quartos ou em pensões de 5ª categoria???
O Estado não devia ter um papel activo que contribuísse para a proactividade das pessoas criando empregos que permitisse a todos as pessoas serem auto-suscentáveis???
emprego Educadores Sociais
Educadores Sociais
Zona mais emprego ( Todas as Zonas ) Empresa:
Categoria mais emprego Serviços Sociais Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 645199 Data: 18-12-2008
Anuncio:
Descrição da função:
Promover o bem-estar e a coesão social, nomeadamente através da rede nacional de serviços e equipamentos sociais as pessoas e famílias.
Procuramos:
-Candidatos com curso técnico profissional ou Licenciatura em Educação Social ou Serviço Social;
-Disponibilidade para trabalhar por turnos;
-Pessoas dinâmicas,
- Comunicativas;
-Aptidão para trabalhar.
Experiência:
- 1 a 2 anos.
Contrato:
- Full-Time
Oferecemos:
-Vencimento Base; Subsídio de Alimentação e Subsídio de Turno.
Envie o seu Curriculum detalhado para rh.emprego.nacional@gmail.com
Nota: Para além deste anúncio encontrei mais alguns da mesma empresa para determinadas áreas geográficas nomeadamente Aveiro, Viseu, Lisboa e Castelo Branco.
Zona mais emprego ( Todas as Zonas ) Empresa:
Categoria mais emprego Serviços Sociais Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 645199 Data: 18-12-2008
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Descrição da função:
Promover o bem-estar e a coesão social, nomeadamente através da rede nacional de serviços e equipamentos sociais as pessoas e famílias.
Procuramos:
-Candidatos com curso técnico profissional ou Licenciatura em Educação Social ou Serviço Social;
-Disponibilidade para trabalhar por turnos;
-Pessoas dinâmicas,
- Comunicativas;
-Aptidão para trabalhar.
Experiência:
- 1 a 2 anos.
Contrato:
- Full-Time
Oferecemos:
-Vencimento Base; Subsídio de Alimentação e Subsídio de Turno.
Envie o seu Curriculum detalhado para rh.emprego.nacional@gmail.com
Nota: Para além deste anúncio encontrei mais alguns da mesma empresa para determinadas áreas geográficas nomeadamente Aveiro, Viseu, Lisboa e Castelo Branco.
terça-feira, 16 de dezembro de 2008
oferta de emprego animação cultural
Precisa-se Animador Socio- Cultural para Sintra
Zona mais emprego Portugal / Lisboa Empresa: Associação Luso Caboverdeana de Sintra
Categoria mais emprego Serviços Sociais Tipo: Estágio
Referencia # 643671 Data: 16-12-2008
Anuncio:
A Associação Luso Caboverdeana de Sintra necessita de um animador socio-cultural em regime full-time para estágio profissional.
Requisitos:
- Licenciatura em Animação Socio-Cultural;
- Carta de Condução- Ligeiros
- Conhecimentos/experiência e gosto por trabalhar com população imigrante e vulnerável em diversas áreas como: cultural, desportiva e lúdica.
Se estiver interessado envie o seu curriculum vitae para: univa.percursoactivo@gmail.com
Zona mais emprego Portugal / Lisboa Empresa: Associação Luso Caboverdeana de Sintra
Categoria mais emprego Serviços Sociais Tipo: Estágio
Referencia # 643671 Data: 16-12-2008
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A Associação Luso Caboverdeana de Sintra necessita de um animador socio-cultural em regime full-time para estágio profissional.
Requisitos:
- Licenciatura em Animação Socio-Cultural;
- Carta de Condução- Ligeiros
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Se estiver interessado envie o seu curriculum vitae para: univa.percursoactivo@gmail.com
oferta de emprego animação cultural
Precisa-se Animador Sócio Cultural
Zona mais emprego Portugal / Santarem Empresa: Centro de Repouso e Lazer Fonte Serrã
Categoria mais emprego Serviços Sociais Tipo: Part-Time
Referencia # 643655 Data: 16-12-2008
Anuncio:
Funções pretendidas pela Instituição:
- diagnosticar e analisar, em equipas técnicas multidisciplinares, situações de risco e áreas de intervenção sob as quais actuar, relativas ao grupo alvo e ao seu meio envolvente;
- planear e implementar em conjunto com a equipa técnica multidisciplinar, projectos de intervenção sócio-comunitária;
- planear, organizar, promover e avaliar actividades de carácter educativo, cultural, desportivo, social, lúdico, turístico e recreativo, em contexto institucional, na comunidade ou ao domicilio, tendo em conta o serviço em que está integrado e as necessidades do grupo e dos indivíduos, com vista a melhorar a sua qualidade de vida e a qualidade da sua inserção e interacção social;
- promover a integração grupal e social;
- fomentar a interacção entre os vários actores sociais da comunidade;
- acompanhar as alterações que se verifiquem na situação dos clientes/utilizadores que afectem o seu bem estar;
- articular a sua intervenção com os actores institucionais nos quais o grupo alvo/indivíduo se insere;
- elaborar relatórios de actividades.
Marcação de Entrevistas: 912521817 (Dra Catarina)
Enciar Curriculum Vitae: catarina_tomas@otmail.com
Zona mais emprego Portugal / Santarem Empresa: Centro de Repouso e Lazer Fonte Serrã
Categoria mais emprego Serviços Sociais Tipo: Part-Time
Referencia # 643655 Data: 16-12-2008
Anuncio:
Funções pretendidas pela Instituição:
- diagnosticar e analisar, em equipas técnicas multidisciplinares, situações de risco e áreas de intervenção sob as quais actuar, relativas ao grupo alvo e ao seu meio envolvente;
- planear e implementar em conjunto com a equipa técnica multidisciplinar, projectos de intervenção sócio-comunitária;
- planear, organizar, promover e avaliar actividades de carácter educativo, cultural, desportivo, social, lúdico, turístico e recreativo, em contexto institucional, na comunidade ou ao domicilio, tendo em conta o serviço em que está integrado e as necessidades do grupo e dos indivíduos, com vista a melhorar a sua qualidade de vida e a qualidade da sua inserção e interacção social;
- promover a integração grupal e social;
- fomentar a interacção entre os vários actores sociais da comunidade;
- acompanhar as alterações que se verifiquem na situação dos clientes/utilizadores que afectem o seu bem estar;
- articular a sua intervenção com os actores institucionais nos quais o grupo alvo/indivíduo se insere;
- elaborar relatórios de actividades.
Marcação de Entrevistas: 912521817 (Dra Catarina)
Enciar Curriculum Vitae: catarina_tomas@otmail.com
Dados de 2007 Risco de pobreza manteve-se nos 18% em Portugal
A taxa de risco de pobreza em Portugal manteve-se em 2007 face ao ano anterior, nos 18 por cento, mas a desigualdade na distribuição do rendimento diminuiu ligeiramente, indicam dados divulgados hoje pelo Instituto Nacional de Estatística
Os dados resultam do Inquérito às Condições de Vida e Rendimento realizado no ano passado, incidindo sobre os rendimentos de 2006.
Este indicador corresponde à proporção de habitantes com rendimentos anuais por adulto equivalente inferiores a 4.544 euros em 2006 (cerca de 379 euros por mês).
A taxa de pobreza situou-se em 2007 nos 18 por cento, o mesmo valor de 2006, face aos 19 por cento verificados em 2005 e aos 20 por cento de 2004.
Os 18 por cento de taxa de risco de pobreza verificado em Portugal está dois pontos percentuais acima da média da UE a 25 (16 por cento), de acordo com dados do Eurostat para 2006 e actualizados no início deste ano.
No primeiro lugar da tabela europeia estão a República Checa e a Holanda, com 10 por cento, e em último lugar está a Letónia, com 23 por cento. Neste indicador Portugal está à frente de Reino Unido (19 por cento), bem como Itália e Espanha (ambos com 20 por cento).
No indicador da distribuição de rendimentos, a desigualdade em Portugal diminuiu ligeiramente.
Os dados do INE indicam que o rendimento dos 20 por cento da população com maior rendimento é 6,5 vezes maior que o rendimento dos 20 por cento com menor rendimento (face aos 6,8 verificado no ano passado).
Nesse indicador Portugal está mais longe da média europeia a 25 (que é de 4,8 vezes).
De acordo com dados do Eurostat actualizados em Janeiro deste ano, Portugal está em penúltimo da tabela de desigualdade de rendimentos, apenas à frente da Letónia (com um valor de 7,9).
«O coeficiente de Gini [que mede as desigualdades nos rendimentos], com um valor de 37 por cento, evidencia uma ligeira melhoria no distanciamento entre os mais ricos e os mais pobres, apesar de a população residente continuar a caracterizar-se por forte desigualdade na distribuição de rendimentos», indica o INE.
Os dados do Eurostat indicam que a média da UE-25 do coeficiente de Gini é 30 por cento, numa tabela liderada pela Bulgária, Dinamarca, Eslovénia e Suécia (24 por cento) e com a Letónia em último lugar (com 39 por cento).
Por outro lado, as transferências sociais (excluindo as pensões) permitiram reduzir a taxa de pobreza em seis pontos percentuais, um decréscimo em relação aos 7 pontos percentuais que se verificava no ano anterior e há dois anos.
Tal como anos anteriores, indicam os dados do INE, conclui-se que o risco de pobreza afectava sobretudo os idosos, com uma taxa de 26 por cento, seguido da população dos 0 aos 17 anos (21 por cento) e da população dos 18 aos 64 anos (15 por cento).
Analisando o risco de pobreza por composição do agregado familiar, o INE chegou à conclusão que as famílias constituídas por dois adultos com três ou mais crianças apresentavam um risco de pobreza de 43 por cento, enquanto um adulto com crianças dependentes tem um risco de 34 por cento.
Já um idoso (com 65 anos ou mais) a viver sozinho apresenta um risco de pobreza de 37 por cento.
Segundo o inquérito de 2007, o risco de pobreza para a população desempregrada era de 32 por cento (um ponto percentual acima dos 31 verificados em 2006), enquanto a população empregada apresentava um risco de 10 por cento (menos um ponto percentual face aos 11 por cento de 2006).
fonte SOL
segunda-feira, 15 de dezembro de 2008
Mais estágios profissionais e apoio a quem contrata jovens
«O Governo incluiu, no plano de combate à crise, várias linhas de medidas para preservar o emprego. Numa delas, apoiam-se os jovens no acesso ao trabalho, por 105 milhões de euros.
São criados mais 12 mil estágios profissionais para jovens (o que eleva o total para 37 mil), sobretudo licenciados e em áreas de baixa empregabilidade, anunciou o ministro do Trabalho e Solidariedade Social, Vieira da Silva, na conferência de imprensa a seguir ao Conselho de Ministros extraordinários, onde foi aprovado o plano.
Nestes casos, o estágio será precedido de um período de formação de reconversão, a realizar por empresas ou instituições de ensino superior especialmente vocacionadas para o efeito.
Está ainda decidido o pagamento de apoio à contratação no valor de 2 mil euros, acrescido de isenção de dois anos de pagamento de contribuições para a segurança social na contratação de jovens. Esta medida é apenas para entidades empregadoras que contratem sem termo e a tempo completo, jovens até 30 anos à procura do 1º emprego ou jovens desempregados há mais de seis meses.
Em alternativa, as empresas podem optar pela isenção total de pagamento de contribuições durante três anos.
Para poderem beneficiar destas condições, as empresas têm a obrigatoriedade de manutenção dos postos de trabalho abrangidos por um período mínimo de três anos. A medida só é válida para 2009 e apoia 20 mil empregos jovens.»
Fonte: Agência Financeira
São criados mais 12 mil estágios profissionais para jovens (o que eleva o total para 37 mil), sobretudo licenciados e em áreas de baixa empregabilidade, anunciou o ministro do Trabalho e Solidariedade Social, Vieira da Silva, na conferência de imprensa a seguir ao Conselho de Ministros extraordinários, onde foi aprovado o plano.
Nestes casos, o estágio será precedido de um período de formação de reconversão, a realizar por empresas ou instituições de ensino superior especialmente vocacionadas para o efeito.
Está ainda decidido o pagamento de apoio à contratação no valor de 2 mil euros, acrescido de isenção de dois anos de pagamento de contribuições para a segurança social na contratação de jovens. Esta medida é apenas para entidades empregadoras que contratem sem termo e a tempo completo, jovens até 30 anos à procura do 1º emprego ou jovens desempregados há mais de seis meses.
Em alternativa, as empresas podem optar pela isenção total de pagamento de contribuições durante três anos.
Para poderem beneficiar destas condições, as empresas têm a obrigatoriedade de manutenção dos postos de trabalho abrangidos por um período mínimo de três anos. A medida só é válida para 2009 e apoia 20 mil empregos jovens.»
Fonte: Agência Financeira
Voluntariado
Procuram-se Voluntários para a Passagem de Ano
A ProAtlântico – Associação Juvenil precisa de Voluntários para ajudar na organização da Festa de Passagem de Ano que se vai realizar para 250 idosos do concelho de Oeiras em parceria com a Câmara Municipal de Oeiras, Juntas de Freguesia e Centros de Dia.
Todos os anos participam cerca de 40 voluntários de vários pontos do país e até de países vizinhos que permitem tornar possível a realização deste evento que já vai na sua 7ª edição.
Para além de idosos também estarão presentes crianças de casas de acolhimento e pessoas com deficiência de instituições de Oeiras.
Para os Voluntários trata-se de uma oportunidade ímpar para começar o ano com um brilho novo nos olhos e com a sensação de ter contribuído para o esboçar de muitos sorrisos.
Se queres ser voluntário podes inscrever-te através do 214218417.
Mais informação disponíveis: http://www.proatlantico.com/vivamais/index.html
A ProAtlântico – Associação Juvenil precisa de Voluntários para ajudar na organização da Festa de Passagem de Ano que se vai realizar para 250 idosos do concelho de Oeiras em parceria com a Câmara Municipal de Oeiras, Juntas de Freguesia e Centros de Dia.
Todos os anos participam cerca de 40 voluntários de vários pontos do país e até de países vizinhos que permitem tornar possível a realização deste evento que já vai na sua 7ª edição.
Para além de idosos também estarão presentes crianças de casas de acolhimento e pessoas com deficiência de instituições de Oeiras.
Para os Voluntários trata-se de uma oportunidade ímpar para começar o ano com um brilho novo nos olhos e com a sensação de ter contribuído para o esboçar de muitos sorrisos.
Se queres ser voluntário podes inscrever-te através do 214218417.
Mais informação disponíveis: http://www.proatlantico.com/vivamais/index.html
Aborto clandestino é residual mas existe
O aborto clandestino em Portugal é hoje "residual, mas não está completamente extinto", até porque ainda há mulheres que desconhecem que a IVG foi despenalizada, afirma a coordenadora da Linha Opções.
Com base na experiência das chamadas recebidas e no trabalho desenvolvido pela Associação para o Planeamento da Família (APF), Elisabete Souto diz que continua a haver um circuito clandestino de aborto em Portugal um ano e meio após a regulamentação da lei da Interrupção Voluntária da Gravidez (IVG), que permite o aborto, a pedido da mulher, até às 10 semanas de gravidez .
A responsável da Linha Opções, que dá informações e aconselhamento sobre IVG e contracepção e que hoje comemora dois anos de existência, refere que algumas mulheres que recorrem ao aborto clandestino são "menos informadas". Destaca ainda que há muitas mulheres que desconhecem que o aborto já foi despenalizado. Segundo Elisabete Souto, telefonam mulheres que perguntam, por exemplo, qual a dosagem [de comprimidos] que se deve utilizar para fazer a IVG de forma eficaz. Nestes casos, a Linha explica que existe uma lei nova e as "vantagens de fazer uma IVG de forma legal e segura no Serviço Nacional de Saúde", esclarece.
No entanto, nota uma mudança de mentalidade. "Desde a regulamentação que se nota uma grande diferença. As mulheres sentem que conquistaram um direito" e deixaram de "falar baixinho e em código", assegura, salientando que a grande parte das mulheres que pretende fazer um aborto está ainda no primeiro trimestre de gravidez.
Por outro lado, nos últimos meses têm-se registado mais contactos de homens (namorados ou companheiros) e de mães de jovens grávidas, acrescentou a responsável. Professores que querem saber como ajudar alunas são outros dos "utilizadores" desta linha de "informação e aconselhamento sobre gravidez não desejada, interrupção voluntária da gravidez e aconselhamento contraceptivo".
Os utilizadores mais habituais são, porém, mulheres entre os 20 e os 35 anos que vivem, sobretudo, nos distritos de Lisboa, Porto e Setúbal.
Os motivos mais repetidos por quem telefona para querer recorrer IVG são a "situação económica, idade (umas dizem-se demasiado jovens, outras já sem idade), o factor instabilidade conjugal e uma gravidez não planeada".
in JN
Famílias deixam idosos com alta no hospital
Todos os anos, na época de Natal, o Hospital Curry Cabral regista 15 a 20 casos de idosos que se mantêm internados depois de terem alta porque ninguém os vai buscar!
A situação repete-se em unidades de saúde um pouco por todo o país. Este ano ainda não foi identificado qualquer caso naquela unidade de saúde lisboeta, mas os que lá trabalham estão apenas à espera do dia em que tudo começa a mudar.
«Na época que se aproxima, junto da quadra natalícia, chegamos a ter 15 a 20 casos sociais, normalmente surge um ou dois casos por dia», disse à Lusa o presidente do Conselho de Administração, Manuel Delgado.
No Algarve, o presidente do Conselho de Administração do Centro Hospitalar do Barlavento Algarvio, Luis Batalau, confirma o cenário e acrescenta que «passadas as festas, a maioria vem buscar o idoso».
No Hospital de S.João, no Porto, a assessora de imprensa fala em famílias que «protelam a alta dos idosos dois ou três dias», apontando também a época de natal como «a pior altura».
A responsável pelo serviço social do Centro Hospitalar de Lisboa Ocidental, Ana Maria Almeida, explica o porquê deste adiamento: «As pessoas decidem sair da cidade e programam a suas vidas a contar que o familiar vai ficar hospitalizado, esquecendo que a permanência no hospital é temporária».
Quando contactados pelos serviços, informando que o familiar já teve alta, muitos «chegam mesmo a desligar o telemóvel e até a dar moradas falsas para não serem incomodados», recordou Manuel Delgado.
«As famílias nunca assumem que não os vão buscar. Quando entramos em contacto dizem que não podem ir nesse dia e depois não atendem os telefones», explicou. Os responsáveis hospitalares contactados pela Lusa recusam-se a considerar que estas histórias configuram casos de abandono por parte da família, mas todos reconhecem que a permanência no hospital traz riscos acrescidos para a saúde do idoso que deviam ser acautelados.
«Há filhos que não querem levar os pais para casa no dia em que têm alta, apesar de alertarmos para o perigo das infecções hospitalares que são reais e graves», lamentou Ana Maria Almeida.
E esta não é uma realidade exclusiva das classes desfavorecidas, garantem os responsáveis do Algarve e de Lisboa. «Na classe média também acontece, ou seja, não é só por falta de recursos financeiros que as pessoas se recusam a ficar com o familiar idoso. São pessoas mais egoístas, menos solidárias», sublinhou Manuel Delgado, do Curry Cabral. Manuel Delgado garante que «ninguém põe os doentes na rua ou em casa de familiares que não o querem aceitar».
«Tem de haver sempre um mínimo de receptividade por parte da família». Mas, quando não se consegue, o hospital fica com os idosos: «não é ético estar a atirar os doentes porta fora».
Fonte: SOL
sexta-feira, 12 de dezembro de 2008
oferta de emprego animação cultural
Aviso n.º 29407/2008
Concurso interno de acesso geral
Nos termos do disposto no artigo 27.º do Decreto -Lei n.º 204/98,
de 11 de Julho, torna -se público que através do meu despacho datado
de 07/11/2008, e no uso das competências que me são delegadas pelo
Despacho n.º 679/2007 P, datado de 02/04, determina -se a abertura,
pelo prazo de 10 dias úteis contados a partir do dia seguinte ao da
publicação do presente aviso no Diário da República, do concurso a
seguir mencionado.
Um lugar de Técnico Profissional Principal (Animação Cultural),
pertencente ao grupo de pessoal Técnico Profissional;
1 — Na sequência da consulta efectuada ao SigaMe, verificou -se
a existência de pessoal em situação de mobilidade especial, pelo que
foi desencadeado o processo de selecção de pessoal previsto no artigo
34.º da Lei n.º 53/2006, de 07/12, não tendo, no entanto, havido
qualquer candidatura aos concursos acima mencionados (código de
oferta n.º P20087094).
2 — Validade do concurso — o concurso é válido para a vaga posta
a concurso caducando com o seu preenchimento.
3 — Local de trabalho — situa -se na circunscrição territorial do Município
de Odemira sendo as condições de trabalho e as regalias sociais
as genericamente vigentes para os funcionários da Administração Local.
4 — Requisitos gerais de admissão a concurso — serão admitidos
os candidatos que reunirem os requisitos definidos no artigo 29.º do
Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de Julho.
4.1 — Requisitos especiais — reunirem as condições previstas no
artigo 6.º do Decreto -Lei n.º 404 -A/98, de 18/12, aplicado à administração
Local pelo Decreto -Lei n.º 412 -A/98, de 30/12.
5 — Formalização das Candidaturas:
5.1 — As candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento
de admissão dirigido ao Presidente do Júri do presente
concurso (Município de Odemira, Praça da República, 7630 -139
Odemira), podendo ser entregues pessoalmente no Serviço de Recursos
Humanos deste Município, ou remetidos pelo correio para
a morada acima mencionada, através de carta registada com aviso
de recepção, até ao termo do prazo fixado para a entrega das candidaturas.
5.2 — Dos requerimentos deverão constar os seguintes elementos:
a) Nome, estado civil, data de nascimento, filiação, naturalidade,
residência, profissão, número e data do bilhete de identidade e serviço
de identificação que o emitiu e número de contribuinte;
b) Habilitações literárias exigidas por lei;
c) Identificação do concurso a que se candidata.
d) Qualquer outra circunstância que julguem poder influir na apreciação
do mérito do concorrente, ou de constituir motivo de preferência
legal, desde que devidamente comprovadas.
5.3 — Os requerimentos de admissão a concurso deverão ser acompanhados
dos seguintes documentos, sob pena de exclusão, no que respeita
aos documentos solicitados nas alíneas b) e c):
a) Fotocópia simples do certificado das habilitações literárias.
b) Declaração, sob compromisso de honra e, em alíneas separadas,
de que satisfaz os requisitos enunciados nas alíneas a), b), c), d), e) e f)
do artigo 29.º do Decreto -Lei n.º 204/98, de 11/07.
c) Declaração, passada pelo serviço de origem da qual conste, inequivocamente,
a natureza do vínculo, a categoria e a antiguidade na categoria,
na carreira e na função pública (dispensada para os funcionários
pertencentes ao quadro de pessoal efectivo do Município).
5.4 — As falsas declarações serão punidas nos termos da lei.
6 — Métodos de Selecção — avaliação curricular e entrevista profissional
de selecção para.
6.1 — Os critérios de ponderação e apreciação a utilizar na aplicação
dos métodos de selecção, bem como o sistema de classificação final,
incluindo a respectiva formula classificativa, constam da Acta I do Júri
sendo facultada aos candidatos sempre que solicitada.
7 — A classificação final será expressa na escala de 0 a 20 valores e
resultará da classificação obtida na aplicação dos métodos de selecção,
considerando -se não aprovados os candidatos que obtenham a classificação
final inferior a 9,5 valores.
8 — Nos termos dos artigos 34.º, 35.º e 40.º do Decreto -Lei n.º 204/98,
de 11 de Julho, serão afixadas no Serviço de Recursos Humanos a relação
de candidatos admitidos e a lista de classificação final.
9 — Os candidatos excluídos do concurso podem apresentar recurso
hierárquico, dirigido ao Presidente da Câmara Municipal de Odemira,
no prazo de 10 dias úteis.
10 — Da homologação da lista de classificação final cabe Acção
Administrativa Especial, a interpor no prazo de 3 meses, conforme o
preceituado nos artigos 46.º e alínea b) do n.º 1 do artigo 58.º do Código
de Processo nos Tribunais Administrativos e Fiscais (CPTA)
Constituição do júri:
Membros efectivos:
Presidente — Vereador em regime de permanência Hélder António
Guerreiro.
Vogais efectivos:
Chefe de Divisão de Educação e Cultura Dr.ª Natália José da Piedade
C. Correia e a Técnica Superior Principal Dr.ª Ana Tendeiro Gonçalves.
Membros suplentes:
Vereador em regime de permanência Carlos Alberto Silva Oliveira,
que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos e a Técnica
Superior de 1.ª classe Dr.ª Laura Maria Dias Fino.
«Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a
Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove
activamente uma política de igualdade de oportunidade entre homens
e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando
escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer
forma de discriminação.»
27 de Novembro de 2008. — O Vereador, em regime de permanência,
Carlos Alberto Silva Oliveira.
Concurso interno de acesso geral
Nos termos do disposto no artigo 27.º do Decreto -Lei n.º 204/98,
de 11 de Julho, torna -se público que através do meu despacho datado
de 07/11/2008, e no uso das competências que me são delegadas pelo
Despacho n.º 679/2007 P, datado de 02/04, determina -se a abertura,
pelo prazo de 10 dias úteis contados a partir do dia seguinte ao da
publicação do presente aviso no Diário da República, do concurso a
seguir mencionado.
Um lugar de Técnico Profissional Principal (Animação Cultural),
pertencente ao grupo de pessoal Técnico Profissional;
1 — Na sequência da consulta efectuada ao SigaMe, verificou -se
a existência de pessoal em situação de mobilidade especial, pelo que
foi desencadeado o processo de selecção de pessoal previsto no artigo
34.º da Lei n.º 53/2006, de 07/12, não tendo, no entanto, havido
qualquer candidatura aos concursos acima mencionados (código de
oferta n.º P20087094).
2 — Validade do concurso — o concurso é válido para a vaga posta
a concurso caducando com o seu preenchimento.
3 — Local de trabalho — situa -se na circunscrição territorial do Município
de Odemira sendo as condições de trabalho e as regalias sociais
as genericamente vigentes para os funcionários da Administração Local.
4 — Requisitos gerais de admissão a concurso — serão admitidos
os candidatos que reunirem os requisitos definidos no artigo 29.º do
Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de Julho.
4.1 — Requisitos especiais — reunirem as condições previstas no
artigo 6.º do Decreto -Lei n.º 404 -A/98, de 18/12, aplicado à administração
Local pelo Decreto -Lei n.º 412 -A/98, de 30/12.
5 — Formalização das Candidaturas:
5.1 — As candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento
de admissão dirigido ao Presidente do Júri do presente
concurso (Município de Odemira, Praça da República, 7630 -139
Odemira), podendo ser entregues pessoalmente no Serviço de Recursos
Humanos deste Município, ou remetidos pelo correio para
a morada acima mencionada, através de carta registada com aviso
de recepção, até ao termo do prazo fixado para a entrega das candidaturas.
5.2 — Dos requerimentos deverão constar os seguintes elementos:
a) Nome, estado civil, data de nascimento, filiação, naturalidade,
residência, profissão, número e data do bilhete de identidade e serviço
de identificação que o emitiu e número de contribuinte;
b) Habilitações literárias exigidas por lei;
c) Identificação do concurso a que se candidata.
d) Qualquer outra circunstância que julguem poder influir na apreciação
do mérito do concorrente, ou de constituir motivo de preferência
legal, desde que devidamente comprovadas.
5.3 — Os requerimentos de admissão a concurso deverão ser acompanhados
dos seguintes documentos, sob pena de exclusão, no que respeita
aos documentos solicitados nas alíneas b) e c):
a) Fotocópia simples do certificado das habilitações literárias.
b) Declaração, sob compromisso de honra e, em alíneas separadas,
de que satisfaz os requisitos enunciados nas alíneas a), b), c), d), e) e f)
do artigo 29.º do Decreto -Lei n.º 204/98, de 11/07.
c) Declaração, passada pelo serviço de origem da qual conste, inequivocamente,
a natureza do vínculo, a categoria e a antiguidade na categoria,
na carreira e na função pública (dispensada para os funcionários
pertencentes ao quadro de pessoal efectivo do Município).
5.4 — As falsas declarações serão punidas nos termos da lei.
6 — Métodos de Selecção — avaliação curricular e entrevista profissional
de selecção para.
6.1 — Os critérios de ponderação e apreciação a utilizar na aplicação
dos métodos de selecção, bem como o sistema de classificação final,
incluindo a respectiva formula classificativa, constam da Acta I do Júri
sendo facultada aos candidatos sempre que solicitada.
7 — A classificação final será expressa na escala de 0 a 20 valores e
resultará da classificação obtida na aplicação dos métodos de selecção,
considerando -se não aprovados os candidatos que obtenham a classificação
final inferior a 9,5 valores.
8 — Nos termos dos artigos 34.º, 35.º e 40.º do Decreto -Lei n.º 204/98,
de 11 de Julho, serão afixadas no Serviço de Recursos Humanos a relação
de candidatos admitidos e a lista de classificação final.
9 — Os candidatos excluídos do concurso podem apresentar recurso
hierárquico, dirigido ao Presidente da Câmara Municipal de Odemira,
no prazo de 10 dias úteis.
10 — Da homologação da lista de classificação final cabe Acção
Administrativa Especial, a interpor no prazo de 3 meses, conforme o
preceituado nos artigos 46.º e alínea b) do n.º 1 do artigo 58.º do Código
de Processo nos Tribunais Administrativos e Fiscais (CPTA)
Constituição do júri:
Membros efectivos:
Presidente — Vereador em regime de permanência Hélder António
Guerreiro.
Vogais efectivos:
Chefe de Divisão de Educação e Cultura Dr.ª Natália José da Piedade
C. Correia e a Técnica Superior Principal Dr.ª Ana Tendeiro Gonçalves.
Membros suplentes:
Vereador em regime de permanência Carlos Alberto Silva Oliveira,
que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos e a Técnica
Superior de 1.ª classe Dr.ª Laura Maria Dias Fino.
«Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a
Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove
activamente uma política de igualdade de oportunidade entre homens
e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando
escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer
forma de discriminação.»
27 de Novembro de 2008. — O Vereador, em regime de permanência,
Carlos Alberto Silva Oliveira.
quinta-feira, 11 de dezembro de 2008
Comunicadores - Linha Nacional de Emergência Social- PT Lisboa
2008-12-09 • Apoio ao Cliente • Grande Lisboa • Lusotemp
A Lusotemp está em processo de selecção de Comunicadores para Linha Nacional de Emergência Social. É uma linha de Atendimento de Emergência Social e Serviço de Informação ás Vítimas de Violência Doméstica, pelo que a principais funções deste comunicador passam pela Triagem, informações e encaminhamentos das situações apresnetadas.
Perfil solicitado:
- Capacidade de comunicação e Influência (dicção, fluência e escuta activa);
- Energia e Espirito de Equipa;
- Bom relacionamento interpessoal, dinamismo e proactividade;
- Rigor e Preseverança;
- Resistência ao stress;
- Sentido de responsabilidade;
- Formação Universitária nas àrea das Ciências Socias;
Condições:
- Vencimento Base: 426€/ mês
- Subsidio de refeição: 6€/ dia
- Formação inicial paga;
- Horário de trabalho de 40h semanais das 15h às 24h;
Se estiver interessado/a envie o seu CV actualizado para *** Visualizar link em baixo *** com a referência "Linha Nacional de Emergência Social"
in
2008-12-09 • Apoio ao Cliente • Grande Lisboa • Lusotemp
A Lusotemp está em processo de selecção de Comunicadores para Linha Nacional de Emergência Social. É uma linha de Atendimento de Emergência Social e Serviço de Informação ás Vítimas de Violência Doméstica, pelo que a principais funções deste comunicador passam pela Triagem, informações e encaminhamentos das situações apresnetadas.
Perfil solicitado:
- Capacidade de comunicação e Influência (dicção, fluência e escuta activa);
- Energia e Espirito de Equipa;
- Bom relacionamento interpessoal, dinamismo e proactividade;
- Rigor e Preseverança;
- Resistência ao stress;
- Sentido de responsabilidade;
- Formação Universitária nas àrea das Ciências Socias;
Condições:
- Vencimento Base: 426€/ mês
- Subsidio de refeição: 6€/ dia
- Formação inicial paga;
- Horário de trabalho de 40h semanais das 15h às 24h;
Se estiver interessado/a envie o seu CV actualizado para *** Visualizar link em baixo *** com a referência "Linha Nacional de Emergência Social"
in
Estágio Profissional
Detalhe de Estágio Profissional Ajuda
Código do Estágio: EP200812/0002
Estado: Activa
Entidade Promotora
Nível Orgânico: Câmaras Municipais
Organismo: Câmara Municipal - Santo Tirso
Destinatários: Jovens entre os 18 e os 30 anos possuidores de Licenciatura (nível de qualificação V) ou Bacharelato (nível qualificação IV) que se encontrem nas seguintes condições:
- Recém saídos dos sistemas de educação e formação à procura do 1º emprego;
- Desempregados à procura de novo emprego.
Número de Estágios: 4
Área Funcional do Estágio: Animação Sócio-Cultural
História - variante Arqueologia
Engenharia Electrotécnica e Informática
Serviço Social
Habilitações Literárias ou Profissionais: Licenciatura
Descrição da Habilitação: Licenciatura em Animação Sócio-Cultural
Licenciatura em História - variante Arqueologia
Licenciatura em Engenharia Electrotécnica e Informática
Licenciatura em Serviço Social
Duração do Estágio (meses): 12
Remuneração: 2 SMN (Salário Mínimo Nacional)
Outras Condições Oferecidas: Bolsa de estágio mensal, no montante de: 2 salários mínimos nacionais (correspondendo actualmente a € 852);
Subsídio diário de refeição (de montante equivalente ao fixado para os trabalhadores da Administração Pública: € 4.11);
Seguro de acidentes pessoais.
Local dos Estágios
(local de estágio mesmo do Organismo)
Método(s) de Selecção: Avaliação curricular e se necessário entrevista profissional de selecção. A avaliação curricular incidirá sobre as habilitações literárias, experiência profissional e formação profissional.
Factores Preferenciais: Inscrição há mais de 3 meses nos centros de emprego
Apresentação de Candidaturas
Formalização das Candidaturas: As candidaturas são formalizadas obrigatoriamente, sob pena de exclusão, utilizando o formulário que se encontra disponível nos seguintes sítios: www.dgaa.pt; emPEPAL/2ªEdiçãoPepal;www.bep.gov.pt;www.pepal.gov.pt.
Em anexo ao formulário de candidatura, é exigida a seguinte documentação: curriculum vitae detalhado datado e assinado; fotocópia do bilhete de identidade e cartão de contribuinte; documentos comprovativos das habilitações literárias; declaração do Centro de Emprego comprovativa da sua situação face a emprego; declaração da Direcção Geral de Impostos comprovativa de que não tem nenhuma actividade laboral; declaração da Segurança Social comprovativa de que não efectua carreira contributiva.
Endereço Postal para
entrega da candidatura: Câmara Municipal de Santo Tirso | Gabinete de Emprego e Formação Profissional | Praça 25 de Abril|4780-373 Santo Tirso.
Contacto: 252830400
Informações Complementares: A solicitar para o e-mail de gefp@cm-stirso.pt
Orgãos de Comunicação Social: Jornal Público
Data de Publicação: 2008-12-10
Data Limite: 2008-12-17
Código do Estágio: EP200812/0002
Estado: Activa
Entidade Promotora
Nível Orgânico: Câmaras Municipais
Organismo: Câmara Municipal - Santo Tirso
Destinatários: Jovens entre os 18 e os 30 anos possuidores de Licenciatura (nível de qualificação V) ou Bacharelato (nível qualificação IV) que se encontrem nas seguintes condições:
- Recém saídos dos sistemas de educação e formação à procura do 1º emprego;
- Desempregados à procura de novo emprego.
Número de Estágios: 4
Área Funcional do Estágio: Animação Sócio-Cultural
História - variante Arqueologia
Engenharia Electrotécnica e Informática
Serviço Social
Habilitações Literárias ou Profissionais: Licenciatura
Descrição da Habilitação: Licenciatura em Animação Sócio-Cultural
Licenciatura em História - variante Arqueologia
Licenciatura em Engenharia Electrotécnica e Informática
Licenciatura em Serviço Social
Duração do Estágio (meses): 12
Remuneração: 2 SMN (Salário Mínimo Nacional)
Outras Condições Oferecidas: Bolsa de estágio mensal, no montante de: 2 salários mínimos nacionais (correspondendo actualmente a € 852);
Subsídio diário de refeição (de montante equivalente ao fixado para os trabalhadores da Administração Pública: € 4.11);
Seguro de acidentes pessoais.
Local dos Estágios
(local de estágio mesmo do Organismo)
Método(s) de Selecção: Avaliação curricular e se necessário entrevista profissional de selecção. A avaliação curricular incidirá sobre as habilitações literárias, experiência profissional e formação profissional.
Factores Preferenciais: Inscrição há mais de 3 meses nos centros de emprego
Apresentação de Candidaturas
Formalização das Candidaturas: As candidaturas são formalizadas obrigatoriamente, sob pena de exclusão, utilizando o formulário que se encontra disponível nos seguintes sítios: www.dgaa.pt; emPEPAL/2ªEdiçãoPepal;www.bep.gov.pt;www.pepal.gov.pt.
Em anexo ao formulário de candidatura, é exigida a seguinte documentação: curriculum vitae detalhado datado e assinado; fotocópia do bilhete de identidade e cartão de contribuinte; documentos comprovativos das habilitações literárias; declaração do Centro de Emprego comprovativa da sua situação face a emprego; declaração da Direcção Geral de Impostos comprovativa de que não tem nenhuma actividade laboral; declaração da Segurança Social comprovativa de que não efectua carreira contributiva.
Endereço Postal para
entrega da candidatura: Câmara Municipal de Santo Tirso | Gabinete de Emprego e Formação Profissional | Praça 25 de Abril|4780-373 Santo Tirso.
Contacto: 252830400
Informações Complementares: A solicitar para o e-mail de gefp@cm-stirso.pt
Orgãos de Comunicação Social: Jornal Público
Data de Publicação: 2008-12-10
Data Limite: 2008-12-17
Oferta de emprego
Oportunidade ao nível da Área Social
Zona mais emprego Portugal / Lisboa Empresa: Multinacional
Categoria mais emprego Serviços Sociais Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 641305 Data: 11-12-2008
Anuncio:
Empresa Multinacional pretende admitir Coordenador(a) Técnico(a):
Perfil
• Formação: Ciências Sociais e Humanas (Psicologia, Técnicos de Serviço Social, Sociologia, entre outras)
• Experiência - Mínima de 5 anos ao nível Técnico e/ou Coordenação de Equipas
Outras características /competências: Maturidade, Sensibilidade, Empatia, Escuta Activa, Liderança, Capacidade de Organização e Planeamento, Responsabilidade, Autonomia.
Factores Críticos
• Disponibilidade Imediata
• Mobilidade para deslocações nacionais
Os candidatos (as) interessados (as) deverão responder até dia 12.12.2008 através do site.
Zona mais emprego Portugal / Lisboa Empresa: Multinacional
Categoria mais emprego Serviços Sociais Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 641305 Data: 11-12-2008
Anuncio:
Empresa Multinacional pretende admitir Coordenador(a) Técnico(a):
Perfil
• Formação: Ciências Sociais e Humanas (Psicologia, Técnicos de Serviço Social, Sociologia, entre outras)
• Experiência - Mínima de 5 anos ao nível Técnico e/ou Coordenação de Equipas
Outras características /competências: Maturidade, Sensibilidade, Empatia, Escuta Activa, Liderança, Capacidade de Organização e Planeamento, Responsabilidade, Autonomia.
Factores Críticos
• Disponibilidade Imediata
• Mobilidade para deslocações nacionais
Os candidatos (as) interessados (as) deverão responder até dia 12.12.2008 através do site.
Oferta de emprego
Assistente relacionamento com a vitima
Zona: Portugal / Lisboa Empresa: Newtime
Categoria Call Center / Help Desk Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 638795 Data: 5-12-2008
Anuncio:
A NEWTIME - Departamento de Call Center, está em processo de recrutamento para seu prestigiado cliente:
Função:
Linha Nacional de Emergência Social (Atendimento de Linha Nacional de Emergência Social e Serviço de Informação às Vitimas de Violência Doméstica)
Local de Trabalho: Lisboa (Estefânia)
HORÁRIOS:
- 16:00 às 24:00
Folgas: Mistas
PERFIL:
- Habilitações: Frequência Universitária ou Licenciatura em cursos na área das Ciências Sociais ( Psicologia, Assistência Social , Sociologia , Antropologia, etc)
- Boa dicção e fluência verbal;
OFERECEMOS:
- Vencimento base
- Subsidio de Refeição
- Integração numa equipa jovem.
- Contrato de trabalho
- Formação paga
Envia CV: call.candidatos@newtime.pt, REF: Linha de Emergência Social
NEWTIME - Departamento CALL CENTER
Av. Sidónio Pais, 4, Loja 1.
Marquês de Pombal - Metro: PARQUE
VISITE-NOS: 11:00 ou às 16:00, de 2 a 6 Feira
Telefone: 21.350 27 40
Atendimento: Marta Calvinho/ David Caleja
Observações:
Garantimos total confidencialidade no tratamento das candidaturas que nos sejam remetidas.
Zona: Portugal / Lisboa Empresa: Newtime
Categoria Call Center / Help Desk Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 638795 Data: 5-12-2008
Anuncio:
A NEWTIME - Departamento de Call Center, está em processo de recrutamento para seu prestigiado cliente:
Função:
Linha Nacional de Emergência Social (Atendimento de Linha Nacional de Emergência Social e Serviço de Informação às Vitimas de Violência Doméstica)
Local de Trabalho: Lisboa (Estefânia)
HORÁRIOS:
- 16:00 às 24:00
Folgas: Mistas
PERFIL:
- Habilitações: Frequência Universitária ou Licenciatura em cursos na área das Ciências Sociais ( Psicologia, Assistência Social , Sociologia , Antropologia, etc)
- Boa dicção e fluência verbal;
OFERECEMOS:
- Vencimento base
- Subsidio de Refeição
- Integração numa equipa jovem.
- Contrato de trabalho
- Formação paga
Envia CV: call.candidatos@newtime.pt, REF: Linha de Emergência Social
NEWTIME - Departamento CALL CENTER
Av. Sidónio Pais, 4, Loja 1.
Marquês de Pombal - Metro: PARQUE
VISITE-NOS: 11:00 ou às 16:00, de 2 a 6 Feira
Telefone: 21.350 27 40
Atendimento: Marta Calvinho/ David Caleja
Observações:
Garantimos total confidencialidade no tratamento das candidaturas que nos sejam remetidas.
quarta-feira, 10 de dezembro de 2008
www.netemprego.gov.pt - EUROPA
ASSISTENTE SOCIAL (M/F)
Oferta Nº: 587601000
Referência Eures: M543
Requisitos
Habilitações Escolares Mínimas: LICENCIATURA
Experiência exigida: ADMINISTRAÇÃO LOCAL DO REINO UNIDO RECRUTA ASSISTENTES SOCIAIS PARA TRABALHAR NOS SERVIÇOS DE PROTECÇÃO E APOIO A CRIANÇAS, JOVENS E SUAS FAMILIAS. SÃO NECESSÁRIOS MUITO BONS CONHECIMENTOS DE INGLÊS, QUE PERMITAM INTERAGIR E PRODUZIR OS RELATORIOS SOCIAIS, REGISTOS, PARTICIPAÇÃO EM GRUPOS DE TRABALHO E NALGUNS CASOS EM AUDIENCIAS.SALÁRIO VARIAVEL DE ACORDO COM FUNÇÕES DESEMPENHADAS (EXISTEM VÁRIOS LUGARES DISPONIVEIS) A AGENCIA JACARANDA APOIARÁ NA OBTENÇÃO DA CARTEIRA PROFISSIONAL NECESSÁRIA PARA DESEMPENHAR A PROFISSÃO NO REINO UNIDO (REGISTO NO GSCC OU CCW). A AGENCIA ESTARÁ DIA 5 DE DEZEMBRO NO DIA DO REINO UNIDO NOPORTO ONDE EFECTUARÁ ENTREVISTAS AOS CANDIDATOS PRÉ-SELECCIONADOS E FALAR COM OUTROS CANDIDATOS INTERESSADOS. ENVIAR CV EM INGLES, DETALHANDO A FORMAÇÃO/EXPERIENCIA NAS ÁREAS PERTINENTES PARA STEVE@KEYPROFESSIONALS.COM
Conhecimentos de Linguas:
Idioma Oralidade Escrita Leitura
INGLÊS Muito Bom Muito Bom Muito Bom
Condições
Número Postos Trabalho: 10
A Tempo: Completo
Contrato: Permanente
Salário: 22000.0 Libra Inglesa
Tipo Salário: Ano
Liquidez: Ilíquido
Contactos para apresentação
Local Trabalho
País: REINO UNIDO
ASSISTENTE SOCIAL (M/F)
Oferta Nº: 587601000
Referência Eures: M543
Requisitos
Habilitações Escolares Mínimas: LICENCIATURA
Experiência exigida: ADMINISTRAÇÃO LOCAL DO REINO UNIDO RECRUTA ASSISTENTES SOCIAIS PARA TRABALHAR NOS SERVIÇOS DE PROTECÇÃO E APOIO A CRIANÇAS, JOVENS E SUAS FAMILIAS. SÃO NECESSÁRIOS MUITO BONS CONHECIMENTOS DE INGLÊS, QUE PERMITAM INTERAGIR E PRODUZIR OS RELATORIOS SOCIAIS, REGISTOS, PARTICIPAÇÃO EM GRUPOS DE TRABALHO E NALGUNS CASOS EM AUDIENCIAS.SALÁRIO VARIAVEL DE ACORDO COM FUNÇÕES DESEMPENHADAS (EXISTEM VÁRIOS LUGARES DISPONIVEIS) A AGENCIA JACARANDA APOIARÁ NA OBTENÇÃO DA CARTEIRA PROFISSIONAL NECESSÁRIA PARA DESEMPENHAR A PROFISSÃO NO REINO UNIDO (REGISTO NO GSCC OU CCW). A AGENCIA ESTARÁ DIA 5 DE DEZEMBRO NO DIA DO REINO UNIDO NOPORTO ONDE EFECTUARÁ ENTREVISTAS AOS CANDIDATOS PRÉ-SELECCIONADOS E FALAR COM OUTROS CANDIDATOS INTERESSADOS. ENVIAR CV EM INGLES, DETALHANDO A FORMAÇÃO/EXPERIENCIA NAS ÁREAS PERTINENTES PARA STEVE@KEYPROFESSIONALS.COM
Conhecimentos de Linguas:
Idioma Oralidade Escrita Leitura
INGLÊS Muito Bom Muito Bom Muito Bom
Condições
Número Postos Trabalho: 10
A Tempo: Completo
Contrato: Permanente
Salário: 22000.0 Libra Inglesa
Tipo Salário: Ano
Liquidez: Ilíquido
Contactos para apresentação
Local Trabalho
País: REINO UNIDO
Festa natal Centro viHda+
O Centro viHda+ faz, todos os anos, uma festa de Natal para os seus utentes. Como a maioria deles não têm família nós tentamos, anualmente, recolher donativos que nos permitam dar uma prenda a cada um. Assim, caso fosse possível, gostaríamos de solicitar o vosso apoio para pedir artigos novos que possam ser utilizados como prendas de Natal para adultos, tais como, roupa, calçado, acessórios (luvas, cachecóis, guarda-chuvas, meias, gorros, etc.) ou utensílios domésticos
O Centro viHda+ faz, todos os anos, uma festa de Natal para os seus utentes. Como a maioria deles não têm família nós tentamos, anualmente, recolher donativos que nos permitam dar uma prenda a cada um. Assim, caso fosse possível, gostaríamos de solicitar o vosso apoio para pedir artigos novos que possam ser utilizados como prendas de Natal para adultos, tais como, roupa, calçado, acessórios (luvas, cachecóis, guarda-chuvas, meias, gorros, etc.) ou utensílios domésticos.
Necessitam igualmente, para utilização do Centro, de uma máquina de café para poder servir cafés aos utentes.
O Centro viHda+ está aberto nos dias úteis das 09:00 às 21:00 e nos fins de semana e feriados das 12:00 às 21:00. O contacto é o 239 826 328 ou o 239 833 863 e a pessoa responsável pela recolha dos donativos é a Animadora Social do Centro, a Dr.a Ana Gaspar. A morada é Rua Antero de Quental, n.º 11 e o e-mail é sol.nascente@netcabo.ptEste endereço de email está protegido contra spam bots, pelo que o Javascript terá de estar activado para poder visualizar o endereço de email .
O Centro viHda+ faz, todos os anos, uma festa de Natal para os seus utentes. Como a maioria deles não têm família nós tentamos, anualmente, recolher donativos que nos permitam dar uma prenda a cada um. Assim, caso fosse possível, gostaríamos de solicitar o vosso apoio para pedir artigos novos que possam ser utilizados como prendas de Natal para adultos, tais como, roupa, calçado, acessórios (luvas, cachecóis, guarda-chuvas, meias, gorros, etc.) ou utensílios domésticos.
Necessitam igualmente, para utilização do Centro, de uma máquina de café para poder servir cafés aos utentes.
O Centro viHda+ está aberto nos dias úteis das 09:00 às 21:00 e nos fins de semana e feriados das 12:00 às 21:00. O contacto é o 239 826 328 ou o 239 833 863 e a pessoa responsável pela recolha dos donativos é a Animadora Social do Centro, a Dr.a Ana Gaspar. A morada é Rua Antero de Quental, n.º 11 e o e-mail é sol.nascente@netcabo.ptEste endereço de email está protegido contra spam bots, pelo que o Javascript terá de estar activado para poder visualizar o endereço de email .
Oferta de emprego
Oferta de Emprego
Coordenador/a de Projecto
(Ref. A – Lisboa)
A Rede Portuguesa de Jovens para a Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens
está a recrutar um/a Coordenador/a de Projecto para assegurar, a tempo inteiro, funções
de coordenação e gestão da 2ª Edição do projecto “de Mulher para Mulher”, a decorrer
em Lisboa.
Este projecto foi aprovado pela Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, e será
financiado pelo Fundo Social Europeu, Programa Operacional do Potencial Humano,
Tipologia de Intervenção 7.3 - Apoio Técnico e Financeiro às Organizações Não
Governamentais, do Quadro de Referência Estratégico Nacional.
DESCRIÇÃO SUCINTA DO PROJECTO
O projecto tem como áreas estratégicas de intervenção o empowerment e o fomento da
participação das jovens mulheres nos processos e posições de tomada de decisão em
Portugal através de um programa de mentoring, e da experienciação da intervenção para a
mudança através do desenvolvimento de projectos que visem, designadamente, o
envolvimento dos rapazes na promoção da igualdade de género.
Em termos operacionais, o projecto desenvolver-se-á nas seguintes etapas:
· Identificação de mentoras – mulheres que se encontrem em posições de tomada de
decisão em várias esferas das vida política, social e económica;
· Selecção de um grupo de 15 jovens mulheres, um terço das quais oriundas de minorias
étnicas/culturais, para estabelecer com as mentoras um processo de aprendizagem
através do acompanhamento de momentos chave das suas actividades; deverão, ainda,
participar num programa de sensibilização e desenvolvimento de competências
promovido pela REDE no âmbito do qual terão oportunidade de se familiarizar,
nomeadamente, com a política para a igualdade; deverão, finalmente, participar num
programa de actividades paralelas, entre as quais um fórum online e desenvolver
projectos de intervenção.
O PROJECTO TEM COMO OBJECTIVOS DE FUNDO
· Contribuir para a consciencialização das jovens mulheres relativamente às questões da
igualdade entre mulheres e homens, no contexto nacional, europeu e internacional;
· Contribuir para a integração das preocupações e necessidades particulares das jovens
mulheres nos processos decisionais em diferentes tipos de organizações;
· Contribuir para o aumento da participação das jovens nos processos de decisão;
· Desenvolver competências de liderança nas jovens;
· Contribuir para a criação e fortalecimento de redes de apoio para as jovens mulheres;
· Promover a comunicação e cooperação intra e intergeracional entre mulheres;
· Promover a comunicação e cooperação inter cultural entre jovens mulheres;
Coordenador/a de Projecto
(Ref. A – Lisboa)
A Rede Portuguesa de Jovens para a Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens
está a recrutar um/a Coordenador/a de Projecto para assegurar, a tempo inteiro, funções
de coordenação e gestão da 2ª Edição do projecto “de Mulher para Mulher”, a decorrer
em Lisboa.
Este projecto foi aprovado pela Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, e será
financiado pelo Fundo Social Europeu, Programa Operacional do Potencial Humano,
Tipologia de Intervenção 7.3 - Apoio Técnico e Financeiro às Organizações Não
Governamentais, do Quadro de Referência Estratégico Nacional.
DESCRIÇÃO SUCINTA DO PROJECTO
O projecto tem como áreas estratégicas de intervenção o empowerment e o fomento da
participação das jovens mulheres nos processos e posições de tomada de decisão em
Portugal através de um programa de mentoring, e da experienciação da intervenção para a
mudança através do desenvolvimento de projectos que visem, designadamente, o
envolvimento dos rapazes na promoção da igualdade de género.
Em termos operacionais, o projecto desenvolver-se-á nas seguintes etapas:
· Identificação de mentoras – mulheres que se encontrem em posições de tomada de
decisão em várias esferas das vida política, social e económica;
· Selecção de um grupo de 15 jovens mulheres, um terço das quais oriundas de minorias
étnicas/culturais, para estabelecer com as mentoras um processo de aprendizagem
através do acompanhamento de momentos chave das suas actividades; deverão, ainda,
participar num programa de sensibilização e desenvolvimento de competências
promovido pela REDE no âmbito do qual terão oportunidade de se familiarizar,
nomeadamente, com a política para a igualdade; deverão, finalmente, participar num
programa de actividades paralelas, entre as quais um fórum online e desenvolver
projectos de intervenção.
O PROJECTO TEM COMO OBJECTIVOS DE FUNDO
· Contribuir para a consciencialização das jovens mulheres relativamente às questões da
igualdade entre mulheres e homens, no contexto nacional, europeu e internacional;
· Contribuir para a integração das preocupações e necessidades particulares das jovens
mulheres nos processos decisionais em diferentes tipos de organizações;
· Contribuir para o aumento da participação das jovens nos processos de decisão;
· Desenvolver competências de liderança nas jovens;
· Contribuir para a criação e fortalecimento de redes de apoio para as jovens mulheres;
· Promover a comunicação e cooperação intra e intergeracional entre mulheres;
· Promover a comunicação e cooperação inter cultural entre jovens mulheres;
segunda-feira, 8 de dezembro de 2008
Sobre o Dia Internacional para a Erradicação da Violência sobre as Mulheres
A 25 de Novembro assinala-se o Dia Internacional para a Erradicação da Violência sobre a Mulher. Mais uma vez, o MDM - Movimento Democrático de Mulheres não pode deixar de expressar a sua preocupação e exigir a alteração de rumo para pôr fim a todos os tipos de violência que ainda pesam sobre as mulheres, em Portugal e no mundo.
Nota de imprensa do Movimento Democrático de Mulheres
No assinalar do Dia Internacional para a Erradicação da Violência sobre as Mulheres, o MDM sublinha o agravamento das desigualdades e de todo o tipo de violências sobre as mulheres portuguesas: elas são o maior número de desempregados, elas ainda recebem em média menos 25% do que os homens, elas vão trabalhar até 12 horas por dia sem pagamento de horas extraordinárias, elas continuam a aceder a postos de trabalho menos qualificados apesar do seu nível de ensino, elas continuam a ser vítimas de violência doméstica, elas continuam a ser exploradas na prostituição, elas continuam a ser vítimas de assédio moral e sexual nos locais de trabalho, a elas continuam a ser negados os direitos de maternidade, elas continuam a morrer vítimas de cancro da mama e de cancro do colo do útero pela falta de acesso a cuidados médicos básicos. As mulheres portuguesas continuam a ser capa de notícia pelas piores razões, apesar dos vários Planos Nacionais para a Igualdade, que, afinal, não têm contribuído para a sua materialização.
O Movimento Democrático de Mulheres acompanha com interesse a intenção do Governo propor medidas jurídicas que visam prevenir e reprimir o fenómeno da violência doméstica, nomeadamente através da criação de medidas judiciais expeditas que protejam, em tempo útil, as vítimas de violência doméstica, sublinhando que deve ser garantido o acesso ao apoio judiciário (com a alteração da lei em vigor) e reforçada a rede pública de casas de abrigo, com a necessária melhoria da articulação das entidades envolvidas. As várias respostas na vertente jurídico-penal, no território nacional, deverão pois ser acompanhadas de medidas sociais tendentes a dar autonomia financeira e económica às mulheres vítimas de violência, aliando a emancipação pessoal à emancipação económica das mulheres.
O MDM acompanha ainda com interesse o lançamento da campanha internacional contra o tráfico de seres humanos, na sua maioria, mulheres e crianças, reivindicando a consideração da prostituição como violação dos direitos humanos.
A nível internacional, não podemos deixar de destacar também neste Dia, as inúmeras violências de que as mulheres são vítimas em todo o mundo. Recentemente, o MDM realizou uma conferência sobre mulheres em cenários de guerra onde teve a oportunidade de debater, aprofundar o conhecimento e partilhar a dura realidade da guerra e da ocupação bem como a situação específica das mulheres que vivem este quotidiano. Na Palestina, no Iraque, no Afeganistão, no Sahara Ocidental, e em muitos outros territórios, as mulheres são alvos de objectivos belicistas e destruidores que atentam contra os mais elementares direitos humanos. Também em Cuba, as mulheres dos 5 cidadãos cubanos presos nos EUA vêem os seus direitos de visita serem-lhes negados, numa clara violação de direitos básicos, reconhecidos internacionalmente.
Ao assinalar mais um Dia Internacional para a Erradicação da Violência sobre as Mulheres, o MDM insiste na necessidade de medidas e acções concretas no sentido de eliminar de vez as violências – de todos os tipos! – que ainda hoje assolam as mulheres portuguesas e as mulheres de todo o mundo.
in
Just for fun
Igualdade do Género
Movimento afirma que as mulheres ainda estão «muito longe dos homens»
O Movimento Democrático de Mulheres (MDM) considerou hoje que as mulheres ainda estão «muito longe dos homens» em várias áreas da sociedade, explicando que a existem ainda muitas razões para se lutar.
«Surgem ideias que as mulheres já atingiram a igualdade, mas o que a realidade nos mostra é que ainda existem muitas coisas para lutar. Estamos muito longe da igualdade em muitas áreas como a saúde, politica, educação, trabalho», disse à Lusa Natasha Amaro, dirigente nacional do MDM.
O MDM realizou hoje, no Barreiro, a festa final das celebrações do seu 40º aniversário, numa ocasião onde existiram apontamentos musicais, leitura de poemas, música erudita e popular, numa sala da Cooperativa Cultural Popular Barreirense completamente cheia.
A responsável explicou também que existem problemas que se mantêm desde a criação do movimento, em 1968, numa sociedade onde a igualdade «ainda não é uma realidade».
«As mulheres recebem em Portugal menos 20 por cento que homens, desempenhando a mesma tarefa, no plano político a participação é inferior aos homens e o que a estatísticas nos diz é que mesmo mais qualificadas a nível académico, as mulheres ficam com postos que exigem menos qualificação», explicou.
«É mais comum ter uma mulher na caixa do supermercado», acrescentou.
Fátima Amaral, também dirigente nacional do MDM, explicou à Lusa que no caso do trabalho existem mesmos «retrocessos na sociedade de hoje» e defendeu também que a despenalização da interrupção voluntária da gravidez foi uma vitória do movimento, mas referiu que ainda existem problemas.
«A despenalização do aborto foi uma vitória, mas continuam a haver problemas na aplicação da lei e na prevenção. O tráfico mulheres é outro problema antigo, mas que atingiu agora um nível muito elevado», explicou.
Nesta altura estão inscritas no MDM cerca de 5 mil mulheres, com ambas a dirigentes a defenderam que as mulheres deviam aderir mais, apesar de referirem que nem sempre é fácil.
«Faz falta mais mulheres no MDM, pois significa que mais mulheres estão despertas para esta questão da igualdade, mas tem que se criar condições para a participação das mulheres», conclui Natasha Amaro.
As celebrações do 40º aniversário, que começaram em Maio, terminaram hoje com a festa do Barreiro, numa sessão onde o presidente da Câmara do Barreiro, Carlos Humberto, e o presidente da Câmara da Moita, João Lobo marcaram presença.
Homossexuais manifestam-se em frente ao Vaticano
Homossexuais manifestam-se em frente ao Vaticano
Contestam posição da Igreja sobre proposta de despenalizar a sua opção sexual a nível mundial
Associações italianas de gays e lésbicas manifestaram-se este sábado em frente à Praça de São Pedro, no Vaticano.
Este protesto foi motivado pela recusa da Santa Sé em juntar-se à iniciativa francesa que visa despenalizar a homossexualidade.
As centenas de manifestantes reuniram-se na Praça Pio XII, junto às fronteiras com o Estado Pontifício, denunciando que a posição da Igreja Católica valida a de 93 países a nível mundial, onde a homossexualidade é considerada com um delito grave.
Em alguns destes países esta opção sexual pode ser mesmo punida com a pena de morte, como acontece na Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Irão, Mauritânia, Sudão, Iémen e Nigéria.
Homofobia
Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.
A homofobia (homo= igual, fobia=do Grego φόβος "medo"), é um termo utilizado para identificar o ódio, aversão ou a discriminação de uma pessoa contra homossexuais ou homossexualidade, ou genericamente de modo pejorativo, qualquer expressão de crítica ou questionamento ao comportamento homossexual.
Origem e significado
O termo é um neologismo criado pelo psicólogo George Weinberg, em 1971, numa obra impressa, combinando as palavra grega phobos ("fobia"), com o prefixo homo-, como remissão à palavra "homossexual".
Phobos (grego) é medo em geral. Fobia seria assim um medo irracional (instintivo) de algo. Porém, "fobia" neste termo é empregado, não só como medo geral (irracional ou não), mas também como aversão ou repulsa em geral, qualquer que seja o motivo.
Etimologicamente, o termo mais aceitável para a idéia expressa seria "Homofilofóbico", que é medo de quem gosta do igual.
Motivos para a homofobia
Alguns estudiosos e indivíduos comuns atribuem a origem da homofobia às mesmas motivações que fundamentam o racismo e qualquer outro preconceito. Nomeadamente, uma oposição instintiva a tudo o que não corresponde à maioria com que o indivíduo se identifica e a normas implícitas e estabelecidas por essa mesma maioria, nomeadamente a necessidade de reafirmação dos papéis tradicionais de género, considerando o indivíduo homossexual alguém que falha no desempenho do papel que lhe corresponde segundo o seu género.
Algumas pessoas consideram que a homofobia é efetivamente uma forma de xenofobia na sua definição mais estrita: medo a tudo o que seja considerado estranho. Esta generalização é criticada porque o medo irracional pelo diferente não é, aparentemente, a única causa para a oposição à homossexualidade, já que esta atitude pode também provir de ensinamentos (religião, formas de governo, etc.), preconceito, informação ou ideologia (como em comunidades machistas), por exemplo.
Perspectiva jurídica
De acordo com o novo Código Penal português, em vigor desde 15 de setembro de 2007, qualquer forma de discriminação com base em orientação sexual (seja ela sobre homossexuais, heterossexuais ou bissexuais) é crime. Da mesma forma são criminalizados grupos ou organizações que se dediquem a essa discriminação assim como as pessoas que incitem a mesma em documentos impressos ou na Internet. E esta lei aplica-se igualmente a outras formas de discriminação como religiosa ou racial.
No Brasil, além da Constituição de 1988 proibir qualquer forma de discriminação de maneira genérica, várias leis estão sendo discutidas a fim de proibirem especificamente a discriminação aos homossexuais.
sábado, 6 de dezembro de 2008
Emprego Açores Serviço Social
A Obra Social Madre Maria Clara - Açores pretende admitir um Licenciado em Serviço Social, pelo período de 1 ano, para integrar a equipa técnica de apoio ao Centro de Acolhimento Temporário e ao Lar para rapazes.
Os candidatos deverão possuir carta de condução e enviar requerimento com identificação completa, Curriculum Vitae e Certificado de Habilitações até ao dia 12 de Dezembro, dirigido à Presidente da Obra, para a seguinte morada:
Rua D. Jaime Garcia Goulart, n.º 4A
9950-125 CANDELÁRIA MAD
Tel/Fax: 292 629 000
Os candidatos deverão possuir carta de condução e enviar requerimento com identificação completa, Curriculum Vitae e Certificado de Habilitações até ao dia 12 de Dezembro, dirigido à Presidente da Obra, para a seguinte morada:
Rua D. Jaime Garcia Goulart, n.º 4A
9950-125 CANDELÁRIA MAD
Tel/Fax: 292 629 000
sexta-feira, 5 de dezembro de 2008
oferta de emprego monitor
O CPJ é uma IPSS que acolhe Crianças e Jovens em Risco. Recrutamos uma ajudante da acção educativa/monitora para o nosso quadro de funcionários, em regime de full-time (40 horas semanais).
Os requisitos necessários são: disponibilidade imediata, escolaridade mínima 12ºano e competências de relacionamento interpessoal.
Oferecemos contrato de trabalho, alimentação feita no local, 2 folgas semanais sendo rotativas, salário base 483€.
Horário pretendido das 15h às 23h. Se preenche os requisitos acima e tem interesse e disponibilidade para este horário, envie seu curriculum para recrutamento.CPJ@gmail.com.
Fonte: Net Empregos
Os requisitos necessários são: disponibilidade imediata, escolaridade mínima 12ºano e competências de relacionamento interpessoal.
Oferecemos contrato de trabalho, alimentação feita no local, 2 folgas semanais sendo rotativas, salário base 483€.
Horário pretendido das 15h às 23h. Se preenche os requisitos acima e tem interesse e disponibilidade para este horário, envie seu curriculum para recrutamento.CPJ@gmail.com.
Fonte: Net Empregos
Telha Amiga
Telha Amiga
abre em Janeiro
No início do próximo ano, a Baixa de Coimbra irá dispor de um novo equipamento social cuja valência é de centro de noite para idosos, propriedade da autarquia.
A Telha Amiga, situada na Rua Velha, foi criada para combater o isolamento e as necessidades dos muitos idosos que habitam o Centro Histórico da cidade. Segundo o Presidente da Câmara Municipal de Coimbra, Carlos Encarnação, o espaço, com capacidade para 12 pessoas, pretende ser um local onde estas estejam em tranquilidade e apoiadas, sem que com isso tenham de abandonar definitivamente as suas habitações.
A Câmara Municipal entendeu entregar a gestão do centro à Casa de Repouso de Coimbra, por não ter vocação para a gestão de equipamentos sociais, tendo em conta que esta Instituição tem ampla experiência no desenvolvimento de valências da área social com particular incidência na população idosa.
Este acordo de gestão permitirá à Casa de Repouso de Coimbra, apresentar junto da Segurança Social, proposta de celebração de acordo para a valência de Centro de Noite.
Este equipamento social, construído com financiamento POFDS e Autarquia e agora disponibilizado à cidade, tem em vista colmatar uma necessidade sentida pela população e transmitida ao Município.
V Encontro da CPCJ de Coimbra
Dia 12 de Dezembro, a partir das 09h15, no Auditório do Instituto Pedro Nunes, terá lugar o V Encontro da Comissão de Protecção de Crianças e Jovens em Risco de Coimbra, cujo tema será "A Assertividade no Comportamento dos Jovens". Todos os interessados em obter mais informações, ou fazer a sua inscrição podem contactar o secretariado através do telemóvel: 912292722 ou do email: ibrito.amaral@cm-coimbra.pt.
V ENCONTRO DA CPCJ DE COIMBRA
“A Assertividade no Comportamento dos Jovens”
12 de Dezembro 2008 - Auditório do Instituto Pedro Nunes - Coimbra
PROGRAMA
09:15 Sessão de Abertura
10:00 Conferência plenária
*Moderador: Dr. José Carlos Garrucho – Psicólogo Clínico
“Beber ou não beber…não é a questão!”
Dr. Augusto Pinto – Médico da Unidade de Alcoologia do IDT
10:30 “Violência na Família e Violência na Escola: que Relações?”
Dr. João Redondo – Médico, Centro Hospitalar Psiquiátrico de Coimbra - Serviço de Violência Familiar
11:00 Pausa para café
11:15 “Promoção da Assertividade no Âmbito da Sexualidade”
Prof. Doutora Carla Serrão – Professora, Escola Superior de Educação do Porto
11:45 “Regras, Lideranças e Cultura da Escola”
Prof. Doutor João Amado – Professor, Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da U.C.
12:15 Debate
12:45 Almoço
14:00 Workshops
Sala 1 – “Comportamento anti-social: do normal ao patológico”
Prof. Doutor Daniel Rijo – Professor, Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da U.C.
“Prevenção do Bullying.”
Dr. Carlos Carona - Psicólogo Clínico, Associação de Paralisia Cerebral de Coimbra e Investigador no Instituto de Psicologia Cognitiva da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da U.C.
Sala 2-“Um brinde à Vossa ! (Saúde Sexual)”
Drª Vera Carnapete - Psicóloga, Associação para o Planeamento da Família, Del. Regional do Centro
Drª Sónia Araújo - Psicóloga, Associação para o Planeamento da Família, Del. Regional do Centro
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